Resilienssiä, rauhaa ja reseptejä – siksi 55+ on työelämän salainen ase

Olen itse 50+ ja jälleen kerran elämässäni uuden edessä. Lapset ovat kasvaneet aikuisiksi ja muuttavat pois. Arki muuttuu, ja aikaa vapautuu, mikä herättää kysymyksiä. Mitä minä nyt teen? Olenko edelleen tarpeellinen? Mihin nyt keskityn?

Sama ilmiö näkyy tekoälyn myötä työelämässä. Rutiineja siirtyy koneille, ja aikaa vapautuu. Mutta mitä sillä ajalla tehdään? Tarvitaanko minua enää vai voisinko kehittää itseäni uudella tavalla?

Tämä muutos voi pelottaa. Mutta se voi myös innostaa.

Meillä 50+ ikäisillä on yksi vahvuus: elämä on jo opettanut meitä sopeutumaan. Olemme kokeneet useita elämänvaiheita ja työelämän murroksia. Se on kasvattanut meistä resilienssin mestareita.

Tekoäly muuttaa työelämää ja vaatii uusia tapoja toimia ja uudenlaista osaamista – mutta myös diversiteettiä. Adecco Groupin tuore työelämätutkimus "Leading in the Age of AI: Expectations versus Reality" kuitenkin osoittaa, että vain 10 % yritysjohtajista uskoo yrityksensä olevan valmiita tekoälyn tuomiin työelämän muutoksiin. Yritykset kyllä panostavat erilaisiin tekoälyteknologioihin, mutta työntekijöiden osaamisen kehittämiseksi ja muutoksiin valmistautumiseksi ei ole vielä laadittu selkeitä toimintamalleja. Tutkimuksen mukaan yrityksissä ei ole tarvittavia osaajastrategioita teknologiamuutoksiin vastaamiseksi, minkä yritysjohtajat kokevat jarruttavan liiketoiminnan kehitystä.

Miten vastaamme työelämän muutoksiin?

Elämme aikaa, jota voisi kuvailla yhdellä sanalla: epävarmuus. Talous yskii, teknologia kehittyy nopeammin kuin koskaan, ja maailman tapahtumat heijastuvat arkeemme yhä suoremmin. Tällaisessa ajassa työelämä kaipaa enemmän kuin koskaan vakautta, kokemusta ja kykyä nähdä metsää puilta. Tarvitsemme resilienssiä – ja sitä löytyy usein sieltä, mistä sitä ei aina ensimmäisenä osata etsiä: yli 55-vuotiaista työntekijöistä.

Resilienssi ei ole vain yksilön ominaisuus – se on myös organisaation vahvuus

Resilienssi ei synny hetkessä. Se rakentuu kokemuksista, vastoinkäymisistä ja siitä, että on selvinnyt niistä. Yli 55-vuotiaat työntekijät kantavat mukanaan vuosikymmenten mittaista elämänkokemusta, joka näkyy työpaikoilla rauhallisuutena, harkintana ja kypsänä suhtautumisena muutoksiin. He ovat nähneet nousukaudet ja taantumat, organisaatiomuutokset ja teknologiset murrokset – ja silti jatkaneet eteenpäin. Elämänkokemus on hiljaista mutta työelämän tarvitsemaa pääomaa.

Kun ympärillä kuohuu, kokeneet työntekijät voivat toimia ankkureina. Heidän läsnäolonsa tuo työyhteisöihin jatkuvuutta ja turvaa. He eivät hätkähdä ensimmäisestä vastatuulesta, vaan muistuttavat, että tästäkin selvitään – niin kuin on ennenkin selvitty. Heidän kykynsä katsoa asioita pitkällä aikavälillä on arvokasta erityisesti silloin, kun tulevaisuus näyttää sumuiselta.

Työelämä tarvitsee eri sukupolvia

Monimuotoinen työelämä on vahvempi. Usein puhutaan nuorten innosta ja uusista ideoista – eikä syyttä. Mutta yhtä tärkeää on muistaa, että työelämä tarvitsee kaikkia sukupolvia. Kun eri-ikäiset työntekijät kohtaavat, syntyy oppimista molempiin suuntiin.Kokemus ja tuore näkökulma eivät sulje toisiaan pois, vaan ne täydentävät toisiaan.

Katri Kupari työskentelee Adeccolla aluejohtajana. Hän kuvailee itseään näin: "Olen intohimoinen sosiaalisen vastuun edistäjä työelämässä ja sitoudun hyödyntämään kaikkien työntekijöiden potentiaalia. Minulla on pitkä kokemus henkilöstöpalvelualalta ja asiakkuudenhoidosta. Haluan auttaa yrityksiä menestymään ja pyrin luomaan osallistavia ja tukevia työympäristöjä omalta osaltani. Adeccon missio: Tavoitteena on turvata töitä ihmisille kaikissa elämän vaiheissa ja tukea yritysten menestystä kestävillä henkilöstöratkaisuilla."

Adecco auttaa yritystäsi rakentamaan monimuotoisia tiimejä, joissa elämänkokemus ja asiantuntemus täydentävät muuta osaamista ja tuottavat yritykselle kestävää kilpailuetua. Näin yrityksesi pystyy vastaamaan tulevaisuuden työmarkkinoiden tarpeisiin. Tutustu palveluihimme tai ota meihin yhteyttä, jotta voimme auttaa yritystäsi!