Monimuotoinen ja inklusiivinen rekrytointi

Käynnissä olevan Pride-kuukauden kunniaksi nostamme esiin monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden merkityksen työelämässä. Olemme todenneet, että monimuotoisuus ja inklusiivisuus vahvistavat tutkimusten mukaan sekä yritysten taloudellista kasvua että innovaatioiden määrää, päätösten tehostumista ja yhteisöllisyyden tunnetta. Tässä blogiartikkelissa käsittelemme tärkeää aihetta eli miten voi varmistaa, että rekrytointiprosessit saadaan toteutettua objektiivisesti. Rekrytointiprosessin käynnistyessä on hyvä kartoittaa selkeästi, mitä osaamista yritys todellisuudessa tarvitsee ja unohtaa ennakkoluulot; työn suorittamisessa olennaisia asioita ovat pätevyys ja soveltuvuus tehtävään, eivät esimerkiksi sukupuoli, seksuaalinen suuntaus tai etninen tausta.

Lataa Adeccon Inklusiivisuus ja tasa-arvo työelämässä -opas!

Yhdenvertaisuuden merkitys

Suomessa yhdenvertaisuuslain nojalla kaikille ihmisille tulee taata ketään syrjimättä samat perusoikeudet kielestä, kansalaisuudesta, uskonnosta, mielipiteestä, alkuperästä, fyysisistä rajoitteista tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta.

Työterveyslaitoksen Monimuotoisuusbarometri antaa kuvan siitä, että eri yrityksissä on alettu tuoda monimuotoisuutta mukaan strategiatyöhön erityisesti viime vuosien aikana. Vuoden 2020 barometrin mukaan 69 % kyselyyn osallistuneista henkilöstöalan ammattilaisista oli sitä mieltä, että monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus näkyivät yrityksen toimintasuunnitelmassa tai strategiassa siinä missä vuonna 2011 vastaava lukema oli 58 %. Vuonna 2020 78 % vastaajista koki työnantajayrityksensä hyväksyvän monimuotoisuuden eri ilmenemismuodot ja kannustavan avoimuuteen, neljä vuotta aiemmin prosenttimäärä oli 61.

Edistystä on siis tapahtunut tutkimusten mukaan, mutta vielä on työnsarkaa tasa-arvoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Tiedostamattomia ennakkoluuloja, syrjintää ja kiusaamista esiintyy yhtä työpaikoilla. Esimerkiksi Työ- ja elinkeinoministeriön Työnantajan monimuotoisuusoppaasta löytyy lisää tietoa monimuotoisuudesta työelämässä.

Konkreettiset askeleet inklusiiviseen rekrytointiin

Erilaisuuden ymmärtämistä ja arvostamista, ennakkoluulojen nitistämistä sekä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon tukemista on hyvä tuoda esiin jo siinä vaiheessa, kun yritykseen lähdetään etsimään uutta osaajaa. Kiinnitä huomio siihen, että seuraavat neljä monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta edistävää askelta toteutuvat yrityksesi rekrytointiprosesseissa:

Mitä jos inklusiivisuuden lisääminen on vielä lapsenkengissä?

Hakijat arvostavat yrityksiä, joissa monimuotoisuus ja inklusiivisuus on nostettu ydinstrategioihin mukaan. Jos monimuotoisuus ja inklusiivisuus eivät ole tapetilla vielä tällä hetkellä yrityksessäsi, mikään ei estä yritystäsi aloittamasta inklusiivisuuden lisäämistä jo saman tien. Läpinäkyvyys on tärkeässä roolissa; ole avoin hakijoiden suuntaan ja kerro, millaisia konkreettisia toimenpiteitä yrityksesi pyrkii tekemään inklusiivisuuden varmistamiseksi. Ei riitä, että yritys väittää olevansa inklusiivinen ja kannustavansa jokaista kollegaa olemaan oma itsensä, jos arkitasolla vastaan tuleekin eriarvoisuutta – totuuden vääristely on pitkässä juoksussa vain varma tapa tahrata yrityksen maine.

Ei ole olemassa oikotietä onneen, vaan monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden lisäämiseksi ja turvaamiseksi täytyy tehdä hartiavoimin töitä. Jokaisen organisaatiotason on oltava tässä työssä mukana; sekä työntekijöiden että johdon sitouttaminen monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden tukemiseen on hyvä lisätä jo yrityksen strategiaan.

Adeccon rekrytointiprosessissa objektiivisuus on aina ohjenuora

Inklusiivinen, monimuotoisuutta tukeva rekrytointiprosessi on askel kohti työyhteisöä, jossa jokainen työntekijä kokee olevansa tervetullut ja voi olla rohkeasti oma itsensä ilman pelkoa siitä, että hänet leimattaisiin tai ahdettaisiin mihinkään lokeroon vain hänen henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Monimuotoisuuden tukeminen ja aito inklusiivisuus edistävät työyhteisön hyvinvointia, mikä puolestaan lisää työyhteisön tehokkuutta ja tuottavuutta. Yrityksen kannattavuuden kannalta monimuotoisuudella ja inklusiivisuudella on siis todella suuri merkitys!

Kaipaatko tukea rekrytointiprosessin toteuttamisessa? Adeccon rekrytointiprosessi perustuu aina objektiivisuuteen; etsimme ja esittelemme asiakasyrityksillemme tehtävänkuvaukseen sopivat osaajat. Lisäksi palvelusalkkuumme sisältyvät monipuoliset henkilöstön kehittämispalvelut, joten voimme olla yrityksesi tukena laajemmankin yhdenvertaisuuden rakentamiskampanjan saralla.

Meille Adeccolla inklusiivisen ja turvallisen työkulttuurin rakentaminen on tärkeässä. Olemme globaalilla tasolla nostaneet esimerkiksi Pride-kuukauden aikana esiin kollegojemme tarinoita sekä jakaneet vinkkejä turvallisen yhteisöllisyyden rakentamiseen – voit käydä tutustumassa tarinoihin ja yhtiömme monimuotoisuuskäytäntöihin Adecco Groupin sivuilla.