Suomessa työn merkityksellisyys jäämässä globaalista keskiarvosta – vain 19 % suomalaisista kokee työnsä merkitykselliseksi

Adecco Group on julkaissut kuudetta kertaa maailmanlaajuisen Global Workforce of the Future -työelämätutkimuksen, jossa selvitetään, miten työntekijät suhtautuvat työelämän muutoksiin ja niiden taustalla oleviin megatrendeihin, ja mitä he odottavat työnantajiltaan tulevina vuosina. Tutkimukseen osallistui 37 500 työntekijää 31 eri maasta ja 21 toimialalta. Suomi on tänäkin vuonna mukana tutkimuksessa.  

 

Mitä suomalaiselle työvoimalle kuuluu? 

• Tekoälyn käyttö yleistyy, mutta luotto teknologiaan ei ole vahva. Suomalaiset säästävät päivittäin 103 minuuttia tekoälyä käyttämällä, mutta luottamusaste tekoälyyn on 3,2/10 – globaalilla tasolla lukema on 4,5.
• Työn merkityksellisyys on jäämässä globaalista keskiarvosta. Vain 19 % suomalaisista kokee päivittäin työn merkityksellisyyttä, mikä jää kauas globaalista keskiarvosta (46 %).  
  Suomalaistyöntekijät eivät ole vielä täysin tulevaisuusvalmiita. Vain 26 % suomalaisista arvioi olevansa täysin sopeutumiskykyisiä työelämän muutoksiin. Ruotsiin verrattuna Suomi jää jälkeen: Ruotsissa 39 % työntekijöistä kokee sopeutumiskykynsä vahvaksi. 
• Suomalaiset kaipaavat varmuutta siihen, millaista osaamista heiltä odotetaan. 27 % suomalaistyöntekijöistä ymmärtää erittäin hyvin, millaista osaamista heiltä vaaditaan viiden vuoden kuluttua. Kuitenkin vain 23 % suomalaisesta työvoimasta aikoo ehdottomasti panostaa oman osaamisensa kehittämiseen tulevaisuudessa.
• Suomalaisten sitoutuminen työnantajaansa on laskussa. Viime vuonna suomalaisista 51 % aikoi työskennellä samalla työnantajalla seuraavan 12 kuukauden aikana, mutta tänä vuonna lukema on laskenut 40 prosenttiin. Sen sijaan 50 % toivoo urakehitystä työnantajallaan.
• Vastuullisuuden merkitys on kasvanut. Vuonna 2025 jopa 77 % työntekijöistä haluaa työskennellä sosiaaliseen ja ympäristölliseen sekä kestävyyteen sitoutuneessa yrityksessä – vielä viime vuonna vastaava lukema oli 46 %.

Suomalaiset tunnistavat työelämäänsä voimakkaimmin vaikuttaviksi tekijöiksi työn joustavuuden, tekoälyn, taloudellisen epävarmuuden, digitalisaation, työpaikan henkisen hyvinvoinnin sekä johtamiseen kohdistuvat muutokset, kuten uudet työtavat ja teknologiaosaamisen. Työnantajiin vaikuttavat työntekijöiden arvioiden mukaan lisäksi osaamisvaje ja liiketoiminnallinen epävarmuus. 

Suvi Onkamo-Häkkisen, Adecco Finland Oy:n toimitusjohtajan, mukaan tutkimus osoittaa, että suomalaista työelämää muovaavat lähitulevaisuudessa ennen kaikkea kaksi vahvaa voimaa: teknologinen muutos ja inhimillisyyden tarve. ”Tekoäly voi vapauttaa aikaa rutiinitöiltä, lisätä tarkkuutta ja tukea strategista ajattelua, mutta sen rinnalla korostuvat entistä vahvemmin eettisyys, luottamus sekä työn merkityksellisyys. Suomalaiset työntekijät odottavat työnantajiltaan selkeämpää suuntaa osaamisen kehittämiseen, turvallisia tapoja hyödyntää uutta teknologiaa sekä vastuullisuutta, joka näkyy yrityksen arjessa”, Onkamo-Häkkinen painottaa.

Tekoälyn yleistyminen herättää huolta tietoturvasta 

Suomalaiset suhtautuvat tekoälyyn globaalia keskiarvoa varauksellisemmin: luottamusaste Suomessa on 3,2/10 siinä missä globaalisti se on 4,5. Lisäksi vain 33 % saa työnantajiltaan riittävästi koulutusta ja ohjeistusta tekoälyn käyttöön.  

Suomalaiset kertovat silti säästävänsä päivittäin 103 minuuttia tekoälyä käyttämällä. Tekoäly vapauttaa aikaa luoviin tehtäviin, strategiseen ajatteluun ja osaamisen kehittämiseen ja lisää tehokkuutta, tarkkuutta ja tuottavuutta sekä vähentää työperäistä stressiä.  

Inhimillisyyden merkitys tekoälyn yleistyessä kasvaa. 82 % suomalaistyöntekijöistä on sitä mieltä, ettei tiettyjä tehtäviä tai päätöksiä tulisi automatisoida eettisistä syistä, ja 92 % haluaa ihmisen valvovan tekoälyn tekemiä päätöksiä. Työsuhteiden hallinnassa tekoälyn hyödyntäminen herättää huolta tietojen asianmukaisesta käsittelystä ja henkilötietojen mahdollisesta väärinkäytöstä. 

Kokemus työn merkityksellisyydestä jää kauas globaalista tasosta 

Vaikka suomalaistyöntekijät kokevat merkittävästi vähemmän burnoutin oireita viime vuoteen verrattuna, tutkimuksessa näkyy samanaikaisesti huolestuttava trendi: suomalaiset pitävät vähemmän vuosilomia kuin aiemmin. Viimeisen 12 kuukauden aikana työuupumuksen oireita on kokenut 13 % suomalaisesta työvoimasta, viime vuonna vastaava lukema oli 42 %. Sen sijaan vuosilomien pitämisessä on nähtävissä laskua: vuonna 2024 kaikki lomapäivänsä piti 80 % työntekijöistä, vuonna 2025 enää 68 %. Tutkimus herättää kysymyksiä siitä, kääntyvätkö burnout-lukemat uudelleen nousuun tulevaisuudessa, jos työntekijät jättävät jatkossakin palautumisen kannalta olennaiset lomapäivänsä pitämättä. 

Vain 19 % suomalaisista kokee päivittäin työn merkityksellisyyttä (globaalisti 46 %) – 38 % pitää työn vakautta merkityksellisyyttä tärkeämpänä. On huomattavaa, että työntekijöiden kokemukset työn merkityksellisyydestä vaihtelevat eri ikäryhmissä. 18–24-vuotiaista työntekijöistä 40 % kokee päivittäisellä tasolla työnsä merkittäväksi, mutta 50–60-vuotiailla työntekijöillä lukema romahtaa yhdeksään prosenttiin.   

Työntekijöiden sitoutuminen työnantajiinsa on laskussa. Siinä missä vielä viime vuonna työntekijöistä 51 % aikoi jatkaa työskentelyä samassa yrityksessä seuraavan 12 kuukauden aikana, lukema on nyt laskenut 40 prosenttiin. Tutkimus kuitenkin osoittaa, että työntekijöiden sitoutumista voidaan vahvistaa tarjoamalla selkeitä urakehitysmahdollisuuksia. Vuonna 2024 suomalaisista vain 15 % aikoi jäädä työnantajayritykseensä, jos tarjolla on urapolkuja, mutta vuonna 2025 lukema on noussut 50 prosenttiin. 

Työnantajille tutkimus antaa arvokasta tietoa siitä, mitkä ovat keskeisiä tekijöitä työntekijöiden sitouttamisessa. Erityisesti suomalaistyöntekijät arvostavat hyvää yrityskulttuuria, työn joustavuutta, työn ja vapaa-ajan tasapainoa, mahdollisuuksia kehittää osaamista sekä markkinaehtoista palkkatasoa.  

Inklusiivisuus ja vastuullisuus etenevät suomalaisilla työpaikoilla 

Tutkimus osoittaa positiivista kehitystä inklusiivisuuden saralla: 61 % suomalaistyövoimasta määrittelee työympäristönsä inklusiiviseksi ja 67 % kokee, että eritaustaisia työntekijöitä huomioidaan paremmin (vuonna 2024 vastausprosentti oli 42 %). Inklusiivisuuskoulutusta on saanut 75 % työntekijöistä, viime vuonna 39 %. 

Vastuullisuuden tärkeys on kasvanut. Vuonna 2025 jopa 77 % työntekijöistä haluaa työskennellä sosiaaliseen ja ympäristölliseen vastuuseen sekä kestävyyteen sitoutuneessa yrityksessä. Viime vuonna vastaava lukema oli 46 %.   

”Organisaatiot, jotka osaavat yhdistää teknologian mahdollisuudet ja inhimillisen johtamisen, inklusiivisen kulttuurin sekä vastuullisuuden, pystyvät paremmin vastaamaan työntekijöidensä odotuksiin ja sitouttamaan heitä. Nämä yritykset pystyvät vahvistamaan kilpailukykyään huomattavasti paremmin muihin yrityksiin verrattuna nopeasti kehittyvässä työelämässä”, Suvi Onkamo-Häkkinen tiivistää.   
 
Lisätiedot:

Suvi Onkamo-Häkkinen, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, suvi.onkamo-hakkinen@adeccogroup.com, puh. +358 40 5959753

The Adecco Group Press Office, media@adeccogroup.com, puh. +41 (0) 44 878 87 87 adeccogroup.com 

Tutkimuksesta

Adecco Group on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tarjoava asiantuntijayritys, jonka tarkoituksena on yhdistää tulevaisuuden tekijät ja työpaikat. Adecco toimii lähes 60 maassa, ja Suomen maayhtiö on Adecco Finland Oy.  Global Workforce of the Future on Adecco Groupin vuosittainen työelämätutkimus, joka vuonna 2025 toteutettiin verkkopohjaisena kyselynä heinä-elokuussa 31 maassa, ja siihen osallistui 37 500 työntekijää 21 eri toimialalta. Mukana tutkimuksessa oli tänäkin vuonna Suomi – suomalaisia osallistui tutkimukseen 435 ympäri Suomen.  

Tutkimus on ladattavissa Adecco Groupin sivuilta:  
https://www.adeccogroup.com/global-workforce-of-the-future-research-2025