Työsuhde vaihe vaiheelta: mihin palkka perustuu?

Tässä postauksessa käsittelemme palkkaan liittyviä perusasioita. Työsuhde vaihe vaiheelta -sarjassamme olemme jo käsitelleet työsopimusta, ja nyt vuorossa on palkka, palkanmaksu ja palkkalaskelma, 

Palkka perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen 

Suomessa ei ole käytössä yleistä lakisääteistä minimipalkkaa, vaan työehtosopimuksissa on määritelty muun muassa alakohtaiset vähimmäispalkat, erilaiset lisät sekä lomarahat. Palkkaan vaikuttavat esimerkiksi työtehtävän vaativuus, työntekijän koulutustausta ja kokemus sekä työn suorittamiseen liittyvät erityispiirteet. Monilla aloilla työehtosopimus sisältää palkkaryhmiä, joiden perusteella työntekijä sijoittuu tietylle palkkatasolle. Siksi samassakin yrityksessä työskentelevien palkat voivat vaihdella. 

Jos työnantajayrityksessä ei noudateta tiettyä työehtosopimusta, palkka määräytyy työsopimuksessa sovitun mukaisesti. Tällöinkin palkan tulee olla kohtuullinen suhteessa tehtävään työhön ja alan yleiseen palkkatasoon. 

Miksi oma palkka kannattaa tarkistaa jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista? 

Jo ennen työsuhteen alkamista on hyvä selvittää palkan määräytymiseen vaikuttavat tekijät. Ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa tarkistaa ainakin: 

• mitä työehtosopimusta yritys noudattaa 
• mikä on tehtävän palkkataso 
• sisältääkö palkka erilaisia lisiä 
• miten ylityöt korvataan
• milloin palkka maksetaan 

Näin tiedät jo työn alkaessa, mitä voit palkalta odottaa eikä ikäviä yllätyksiä tule vastaan myöhemmin. 

 

Miten palkanmaksu tapahtuu käytännössä? 

Palkanmaksupäivät perustuvat usein työehtosopimuksissa määriteltyihin palkanmaksupäiviin tai -kausiin. Kuukausipalkkaisille työntekijöille palkka maksetaan tavallisesti kerran kuukaudessa ennalta sovittuna palkkapäivänä. Tunti-, päivä- ja urakkapalkkaisissa töissä palkka voidaan maksaa esimerkiksi kahden viikon välein tai kaksi kertaa kuukaudessa. 

Myös työaika vaikuttaa palkan määräytymiseen.  

• Osa-aikatyössä palkka perustuu toteutuneisiin työtunteihin, jolloin palkkasumma voi vaihdella työvuorojen määrän mukaan. Jos työvuoroja on enemmän, palkkapussi on muhkeampi.
• Kuukausipalkkaisessa työsuhteessa työntekijälle maksetaan sovittu palkka kokoaikaisuuden perusteella, vaikka työpäivien pituudet tai tuntimäärät vaihtelisivat kuukauden aikana.  

 

Mikä palkkalaskelma on? 

Palkkalaskelma on tärkeä dokumentti, joka kannattaa säilyttää huolellisesti. Työnantajan velvollisuutena on toimittaa palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Sen avulla työntekijä voi varmistaa, että palkka on maksettu oikein ja että kaikki korvaukset sekä lisät on huomioitu. Palkkalaskelmasta tulee ilmetä muun muassa: 

• palkanmaksukausi 
• tehdyt työtunnit 
• tunti- tai kuukausipalkka 
• ilta-, yö-, sunnuntai- ja muut mahdolliset lisät 
• verojen ja muiden maksujen vähennykset
• maksettavan palkan lopullinen määrä. 

Palkkalaskelma on tärkeä myös myöhemmin esimerkiksi työttömyysturvaa, asumistukea tai muita etuuksia haettaessa. Lisäksi sitä voidaan tarvita mahdollisissa palkkaa koskevissa selvitystilanteissa. 

 

Palkkaan kannattaa perehtyä jo työsopimusta tehdessä 

Selvitä jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista ainakin se, mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa, millainen palkka tehtävään kuuluu ja miten mahdolliset lisät määräytyvät. Näin voit välttyä turhilta epäselvyyksiltä ja molemmilla osapuolilla on selkeä käsitys työsuhteen ehdoista. 

Kun sinulla on selkeä käsitys siitä, mitä palkkalaskelma tarkoittaa ja sisältää, oman palkan seuraaminen sujuu helpommin. Samalla varmistat, että saat työstäsi sen korvauksen, joka sinulle kuuluu.