Työsuhde vaihe vaiheelta: työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättymiselle voi olla eri syitä. Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus työsuhteen päättämiseen, mutta käytännössä työntekijän irtisanomiselle täytyy olla aina asialliset perusteet. Lisäksi on mahdollista, että työsuhde katsotaan purkautuneeksi. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun työntekijä tai työnantaja on ollut poissa vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta pätevää syytä poissaololleen.   

Mitä jos haluan irtisanoa työsopimukseni? 

Jos olet vakituisessa eli toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voit irtisanoutua ilman, että sinun tarvitsee perustella päätöstäsi työnantajalle. Uusi työpaikka, opinnot tai elämäntilanteen muutos ovat kaikki täysin omia päätöksiäsi. Yksi asia on kuitenkin tärkeä muistaa: irtisanomisaika. Työsuhde ei yleensä pääty samana päivänä, kun ilmoitat lähdöstäsi, vaan sinun tulee työskennellä irtisanomisajan loppuun asti. Irtisanomisajan pituus määräytyy työsopimuksen, työehtosopimuksen tai työsopimuslain perusteella.

Määräaikaisen työsopimuksen kohdalla tilanne on hieman erilainen. Pääsääntöisesti määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa tai työsuhteen aikana.

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän?

Työantaja ei voi koskaan irtisanoa työsopimusta heppoisin perustein, vaan työantajalla tulee olla hyvin asianmukaiset syyt työsuhteen päättämiselle. Työntekijän sairastuminen, raskaus, uskonnollinen tai poliittinen vakaumus tai mielipiteet eivät sen sijaan ole missään nimessä laillisia irtisanomisperusteita.

Irtisanomisen perusteita voivat olla esimerkiksi: 

• Yrityksen taloustilanne muuttuu niin radikaalisti, että työntekijän työtehtävät tulevat pysyvästi ja huomattavasti vähentymään, eikä työn uudelleenjärjestäminen tai -kouluttautuminen ole mahdollisia, on irtisanominen laillinen. Jos yritys työllistää yli 50 henkeä, tulee käynnistää tuotannolliset ja taloudelliset muutosneuvottelut.
• Työntekijän toimintaan liittyviä irtisanomisperusteita voivat olla esimerkiksi jatkuvat myöhästelyt, työvelvoitteiden laiminlyönti tai toistuvat ongelmat työssä suoriutumisessa. Näissäkin tilanteissa työnantajan on yleensä ensin annettava työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa esimerkiksi varoituksen kautta.

Milloin työsopimus voidaan purkaa?

Työsuhteen purkaminen on eri asia kuin irtisanominen. Purkaminen tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa.

Työsopimus voidaan purkaa vain erittäin vakavissa tilanteissa, jos sopimuksen jompikumpi osapuoli on olennaisesti luistanut työsopimukseen kirjatuista velvollisuuksistaan. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi vakavat työvelvoitteiden laiminlyönnit tai muu toiminta, joka tekee työsuhteen jatkamisesta mahdotonta. Oikeus purkaa työsopimus on sekä työntekijällä että työnantajalla. 

Lopputili ja lomakorvaukset työsuhteen päättyessä

Kun työsuhde päättyy, työnantajan tulee maksaa sinulle lopputili. Lopputili sisältää kaikki maksamatta olevat palkat sekä mahdolliset kertyneet mutta pitämättömät vuosilomat lomakorvauksina.  Lopputilin maksupäivä määräytyy yleensä työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Jos asiasta ei ole sovittu erikseen, lopputili tulee maksaa työsuhteen päättyessä.

Muistathan tarkistaa huolellisesti, että kaikki tekemäsi työtunnit, mahdolliset lisät ja lomakorvaukset on huomioitu oikein lopputilissäsi.

Muista pyytää työtodistus

Työsuhteen päättyessä yksi tärkeimmistä asioista on pyytää työnantajalta työtodistus. Työtodistus voi olla arvokas apu tulevissa työnhauissa, sillä sen avulla pystyt todistamaan työkokemuksesi ja työtehtäväsi. Työtodistukseen kannattaa pyytää ainakin:

• työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä
• työtehtävien kuvaus
• tarvittaessa syy työsuhteen päättymiselle
• mahdollinen arvio työskentelystäsi, jos haluat sellaisen mukaan

Pidä työtodistuksesi tallessa, sillä saatat tarvita sitä vielä vuosienkin päästä esimerkiksi uuden työpaikan hakemisen yhteydessä.

Työsuhteen päättyminen on uuden alku

Vaikka työsuhteen päättyminen voi joskus tuntua jännittävältä tai epävarmalta, se on täysin normaali osa työelämää. Kun tiedät, miten irtisanoutuminen, irtisanominen, lopputili ja työtodistus toimivat, voit siirtyä kohti seuraavaa työelämän vaihetta luottavaisin mielin. Uusi työpaikka, opiskelu tai uramuutos voi olla juuri se askel, joka vie sinut eteenpäin urallasi. 

Lähteet 

Työ- ja elinkeinoministeriö
https://tem.fi/tyosopimus-ja-tyosuhde

Työsuojelu 
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde  

Työmarkkinatori 
https://tyomarkkinatori.fi/henkiloasiakkaat/ura-ja-tyosuhde/tyosuhde-ja-tyosopimus  

Te-palvelut 
https://toimistot.te-palvelut.fi/-/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet