Miten tuoda esiin siirrettävät taidot työnhaussa?
Lue blogistamme, miksi siirrettävät taidot ovat työnhaussa salainen aseesi.
29/01/2026
Haluatko siirtyä urallasi uusiin tehtäviin tai olet juuri valmistumassa uudelle alalle, mutta uuden työn löytäminen on kiven alla? Törmäätkö jatkuvasti työpaikkailmoituksiin, joissa vaaditaan tiettyä tutkintoa, toimialaymmärrystä tai vuosien mittaista työkokemusta? Älä anna vuosivaatimusten lannistaa – vaikka sinulla ei olisi unelmiesi työpaikkaan täydellisesti sopivaa tutkintoa, alaosaamista tai työkokemusta taustallasi, siirrettävien taitojen avulla voit olla askeleen lähempänä uuta työtä. Tässä blogipostauksessa kerromme, mitä siirrettävät taidot tarkoittavat ja miten niitä voi tuoda mahdollisimman hyvin esiin työnhaussa. Tästä pääsemme itse aiheeseen: siirrettävät taidot ovat työnhaussa salainen aseesi.
Mitä siirrettävät taidot oikeastaan tarkoittavat?
Siirrettävät taidot muodostuvat taidoista, joita olet kerryttänyt työelämässä, opinnoissa, projekteissa ja muun kokemuksen, kuten vapaaehtoistyön, kautta. Ne eivät ole sidoksissa tiettyyn alaan tai työnimikkeeseen, vaan ovat hyödynnettävissä eri tehtävissä ja työpaikoissa. Kun vaihdat alaa tai astut uuteen rooliin, siirrettävät taidot toimivat siltana aiemman kokemuksesi ja tulevien mahdollisuuksien välillä. Ne todistavat, ettet aloita tyhjästä, vaan tuot arvokasta kokemusta mukanasi. Siirrettävät taidot kulkevat siis mukanasi urasi eri vaiheissa.
Keskeisiä siirrettäviä taitoja ovat esimerkiksi:
- Viestintä- ja vuorovaikutustaidot (sekä suullinen että kirjallinen)
- Kyky ratkaista ongelmia ja haastavia tilanteita
- Tiimityö- ja johtamistaidot
- Projektinhallintataidot, kuten ajanhallinta- ja stressinsietokyky
- Resilienssi
- Kyky ajatella kriittisesti ja analyyttisesti
Siirrettävät taidot ovat tärkeä osa nykyaikaista työnhakua
Perinteinen urapolku etenee tietyllä kaavalla: ensin hankitaan ammatti, kerrytetään työkokemusta ja lopulta jäädään eläkkeelle. Työmarkkinoiden muuttuessa ja kehittyessä perinteinen kaava ei välttämättä päde, eikä työelämä välttämättä etene kovinkaan suoraviivaista polkua pitkin. Harva tekee koko uransa samassa ammatissa tai edes samalla toimialalla. Juuri siksi siirrettävien taitojen merkitys on kasvanut. Opettaja, joka harkitsee siirtymistä yritysmaailmaan, tai vähittäiskaupan esihenkilö, joka on kiinnostunut projektinhallinnan tehtävistä, ei aloita tyhjältä pöydältä. Heillä on kokemusta ihmisten johtamisesta, paineen alla toimimisesta, viestinnästä ja ongelmanratkaisusta – nämä ovat taitoja, joita arvostetaan lähes kaikissa rooleissa eri aloilla.
Vaikka tutkintosi ei välttämättä osu täysin yksiin sinua kiinnostavan työpaikan kanssa, osaamisesi ja ominaisuutesi voivat olla täydellinen match. Monissa tehtävissä olennaista on se, millaisia ominaisuuksia sinulla on – ei välttämättä se, missä ja miten olet kerryttänyt osaamistasi.
Työmarkkinoilla puhutaan paljon kovista ja pehmeistä taidoista. Kovat taidot ovat koulutuksen ja työkokemuksen kautta hankittuja, mitattavissa olevia taitoja. Tällaisia taitoja ovat esimerkiksi koodausosaaminen, kirjanpitojärjestelmien hallinta ja koulutuksen kautta hankittu ammattipätevyys. Nämä taidot ovat tärkeitä, mutta älä aliarvioi pehmeiden taitojen merkitystä. Pehmeät taidot ovat henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka auttavat sinua navigoimaan uusissa ympäristöissä ja ratkaisemaan ongelmia luovasti, esimerkiksi sopeutumiskyky, luovuus, päätöksenteko ja kriittinen ajattelua.
Lue lisää kovista ja pehmeistä taidoista:
Näin tunnistat siirrettävät taitosi
Omien siirrettävien taitojen tunnistaminen alkaa menneiden kokemusten tarkastelusta. Pohdi aiempia roolejasi, vaikka ne vaikuttaisivat täysin liittymättömiltä tavoittelemallesi työlle. Aiemmat työtehtävät, harjoittelut, vapaaehtoistyö ja opintojen projektit kertovat paljon siitä, miten toimit erilaisissa tilanteissa. Kun olet perehdyttänyt uusia työntekijöitä, olet kehittänyt viestintä- ja ohjaustaitojasi. Haastavia asiakastilanteita ratkoessasi olet osoittanut ongelmanratkaisukykyä ja paineensietoa. Jos olet koordinoinut tapahtumia tai projekteja vapaa-ajallasi tai työssäsi, olet kehittänyt organisointi- ja projektinhallintaosaamistasi ja ajanhallintaa. Näitä kokemuksia ei pidä ohittaa vain siksi, etteivät ne ole peräisin “oikealta” toimialalta.
Kun valmistaudut työnhakuun, kannattaa vertailla omaa osaamistasi kiinnostavien työpaikkailmoitusten vaatimuksiin. Usein huomaat, että täytät yllättävän monta kriteeriä, vaikka tehtävänimike olisi sinulle uusi. Kyse on siitä, miten osaat sanoittaa osaamisesi.
Lue lisää, miten saat työpaikkailmoituksesta kaiken irti:
Näin tulkitset työpaikkailmoitusta
Siirrettävien taitojen esille tuominen CV:ssä
Siirrettävien taitojen tuominen esiin CV:ssä vaatii konkretiaa. Pelkkä tehtävänimike ei riitä kertomaan rekrytoijalle, mitä osaat ja mitä olet roolissasi tehnyt. Sen sijaan kuvaile, miten olet hyödyntänyt taitojasi ja ominaisuuksiasi ja mitä olet saanut aikaan. Kun liität taitosi konkreettisiin saavutuksiin ja tuloksiin, rekrytoija pystyy näkemään potentiaalisi. Sen sijaan, että listaisit pelkästään tehtävänimikkeet, kerro, miten käytit siirrettäviä taitojasi tulosten ja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Lisää CV:n alkuun lyhyt esittely, jossa tuot selkeästi esiin tärkeimmät, hakemasi roolin kannalta relevantit siirrettävät taitosi. Tämä toimii hissipuheenasi ja ratkaisee, jääkö CV lukijan mieleen. Rekrytoijat käsittelevät lukuisia ansioluetteloja, joten käytännössä heillä ei ole aikaa skannata jokaista CV:tä kuin muutaman sekunnin ajan. Tee nuo sekunnit merkityksellisiksi – laita tärkeimmät siirrettävät taitosi näkyville.
Räätälöi CV:si työpaikka- ja yrityskohtaisesti. Jos olet siirtymässä toimialalta toiselle, vältä korostamasta, kuinka sinulla ei ole kokemusta uuden toimialan tuotteiden myynnistä. Sen sijaan nosta esiin ominaisuuksia, jotka vastaavat työpaikkailmoituksessa mainittuja avainsanoja, esimerkiksi paineensietokyky, stressinhallinta ja vuorovaikutustaidot.
Kaipaatko tukea CV:n tekemiseen? Kurkkaa CV-postauksemme!
Siirrettävät taidot hakemuskirjeessä ja haastatteluissa
Hakemuskirjeessä ja haastatteluissa siirrettävät taidot heräävät eloon tarinoiden kautta. Työnantaja ei palkkaa vain aiempaa kokemustasi, vaan ihmistä, joka pystyy tuottamaan arvoa tulevaisuudessa. Kun kerrot tilanteista, joissa olet sopeutunut muutokseen, ratkaissut vaikean ongelman tai vienyt asioita eteenpäin yhteistyössä muiden kanssa, osoitat kykysi toimia myös uudessa roolissa.
Hakemuskirjettä ei kannata ajatella CV:n kopiona, vaan se on sinulle näytönpaikka – tässä voit tuoda konkreettisten esimerkkien avulla esiin, miksi juuri sinä olisit tehtävässä paras. Kun kerrot konkreettisten esimerkkien avulla siirrettävistä taidoistasi, pystyt todistamaan potentiaalisi.
- Kerro tilanteesta, jossa jouduit sopeutumaan nopeasti uuteen tilanteeseen.
- Kuvaile, miten ongelmanratkaisutaitosi auttoivat ylittämään näennäisesti mahdottoman haasteen.
- Maalaa kuva siitä, miten viestintätaitosi auttoivat työskentelemään eri tiimin jäsenten tai sidosryhmien kanssa.
Valmistaudu haastatteluun huolellisesti. Pohdi, miten vastaat yleisimpiin haastattelukysymyksiin ja mieti valmiiksi hissipuhe. Poimi blogistamme vinkit videohaastatteluun.
Työhaastatteluun valmistautuminen
Videohaastatteluun valmistautuminen
Yleisimmät haastattelukysymykset
Sosiaalinen media ja LinkedIn
Myös sosiaalinen media, erityisesti LinkedIn, tukee työnhakuasi. LinkedIn on sinulle koko vuorokauden ajan käytössäsi oleva työnhakutyökalu. Optimoi profiilisi korostaaksesi siirrettäviä taitojasi ja käytä alasi ja unelmatyösi avainsanoja esittelytekstissä. Näin suorahakijat löytävät sinut helpommin!
Älä vain listaa taitojasi, vaan pyydä esimerkiksi kollegoitasi, esihenkilöäsi tai tiimisi jäseniä antamaan suosituksia. Ulkopuoliset vahvistukset vankentavat uskottavuuttasi asiantuntijana.
Seuraa rekrytoijia ja johtajia kohdealallasi, osallistu keskusteluihin ja pysy näkyvillä. Jaa sisältöä ja kirjoita postauksia, jotka näyttävät asiantuntemustasi sinua kiinnostavissa teemoissa, kuten johtamisen tai toimialasi trendit Voit myös tuoda esiin onnistumisia! Oletko vetänyt menestyksekkäästi läpi projekteja, joissa siirrettävät taitosi ovat tukeneet onnistumistasi?
Lue lisää sosiaalisen median hyödyntämisestä:
Tee seuraava siirto urallasi
Jos uudelle alalle siirtyminen tuntuu kaukaiselta haaveelta, muista, että tutkintosi voi avata ovia, mutta taitosi ja ominaisuutesi auttavat sinua nappaamaan työpaikan. Uran tai alan vaihto ei automaattisesti tarkoita aivan uuden aloittamista, vaan suunnan muuttamista. Sinulla on varmasti paljon enemmän annettavaa kuin uskallat ajatella, ja moni työnantaja etsii juuri niitä taitoja, joita sinä pystyt tuomaan.
Siirrettävät taidot ovat todiste siitä, että pystyt oppimaan, sopeutumaan ja tuottamaan arvoa erilaisissa ympäristöissä. Sen sijaan että pahoittelisit sitä, mitä sinulta puuttuu, keskity siihen, mitä sinulla jo on. Juuri se voi olla ratkaiseva tekijä seuraavassa urasi siirrossa.
Oletko valmis uudelle uralle? Tutustu Adeccon avoimiin työpaikkoihin - ehkä seuraava työpaikkasi on vain muutaman klikkauksen päässä! Lue myös lisää Adeccon työnhakuvinkkejä.