Chief People Officer del futuro

La pandemia puso el valor del talento humano en el centro de atención, convirtiéndolo en una prioridad estratégica central para las empresas. A medida que el mundo navega en tiempos rápidamente cambiantes, estresantes e inciertos, ¿cómo pueden las personas líderes de todo tipo de empresas apoyar al personal para que desempeñen su trabajo de la mejor manera, tomen medidas para ayudar a las empresas a prosperar y crear un mejor mundo laboral? ¿Cuál es el papel de las personas profesionales de recursos humanos junto con el personal ejecutivo para lograrlo?

Mirando hacia el futuro, todo apunta a que las personas Chief People Officers (o Chief Human Resources Officers, CHRO) y otros altos ejecutivos y ejecutivas de dirección de personal, serán cada vez más responsables de enfrentar una miríada de desafíos humanos inherentes al futuro del trabajo: desde administrar el aumento de la cantidad de datos y los rápidos avances tecnológicos, hasta promover el bienestar emocional del personal, para ganar la guerra por el talento y así crear una cultura empresarial que sea flexible y ágil, a fin de fomentar una mayor diversidad e inclusión. Para afrontar con éxito estos desafíos que se avecinan, tales personas ejecutivas de dirección de personal deberán desarrollar nuevas habilidades e implementar procesos y políticas innovadores en sus empresas.

El estudio encuestó a personal que labora en recursos humanos alrededor del mundo. Realizada durante el verano de 2021, la encuesta solicitó a estas personas de alto nivel ejecutivo que imaginaran cómo se vería el mundo del trabajo con un enfoque particular en la función de dirección de personal, en el futuro. Las respuestas arrojaron datos sobre los desafíos de las personas clave para los y las CPOs en el futuro.

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