¿Cuánto ganan los puestos de mayor jerarquía de cada industria en Argentina?
Las posiciones de Alta Dirección concentran los salarios más altos del mercado, con diferencias marcadas según la industria, el tamaño de la empresa y su ubicación geográfica.
En un contexto de mayor previsibilidad macroeconómica, los salarios de los puestos fuera de convenio continúan siendo uno de los principales focos de análisis para las organizaciones. Dentro de este segmento, las posiciones de mayor jerarquía —como Direcciones, Gerencias Generales y roles ejecutivos de máxima responsabilidad local— concentran las remuneraciones más elevadas, aunque con diferencias significativas entre industrias.
Las posiciones de Alta Dirección siguen marcando la referencia salarial más alta del mercado fuera de convenio.
Más responsabilidad. Más complejidad. Más impacto en la compensación.
Alta Dirección: los salarios más altos según la industria
De acuerdo con la Guía Salarial 2025-2026, los puestos de Alta Dirección se destacan como los mejor remunerados en todas las industrias relevadas. Sin embargo, el nivel de compensación varía en función del sector de actividad, la complejidad operativa y la escala del negocio.
Entre las industrias analizadas por el informe se encuentran Oil & Gas, Mining, IT, Engineering & Production y Finance, seguidas por Healthcare & Pharma, Supply Chain & Logistics, Sales & Marketing y HR & Administration.
En cada uno de estos sectores, los cargos de Dirección, Gerencia General o liderazgo ejecutivo concentran los niveles salariales más elevados, reflejando la responsabilidad estratégica que implica la gestión integral del negocio, de los equipos y de los resultados.
Pago por desempeño y beneficios ejecutivos
Según los datos de la guía, durante 2025 las compañías otorgaron un ajuste salarial anual promedio fuera de convenio de entre 29% y 36%, ubicándose por encima de la inflación proyectada del 31%.
En los niveles ejecutivos, el salario fijo se complementa con bonos e incentivos asociados principalmente al desempeño individual y a los resultados de la empresa, consolidando esquemas de compensación más estratégicos y alineados con objetivos de negocio.
2026 con mirada en compensaciones estratégicas
De cara a 2026, las organizaciones enfrentan el desafío de diseñar esquemas de compensación competitivos y sostenibles para sus puestos más altos, en un contexto donde la eficiencia, la transformación digital y la gestión del talento continúan siendo prioridades estratégicas.
Qué variables explican las diferencias salariales
Industria
Sectores con mayor complejidad operativa, escala o especialización técnica suelen presentar bandas salariales más altas en posiciones ejecutivas.
Tamaño de empresa
Las compañías grandes tienden a ofrecer remuneraciones superiores, en línea con la magnitud del negocio, la estructura y el nivel de responsabilidad del rol.
Ubicación geográfica
La región también incide en la compensación, generando diferencias entre plazas como CABA/AMBA, Patagonia, Cuyo, Centro y NEA/NOA.
Sueldos por industria
Estos son los sueldos que se pagan en las posiciones de mayor jerarquía de cada industria, según el tamaño y la ubicación geográfica de las compañías, de acuerdo con los datos relevados en la Guía Salarial 2025–2026.
Posición destacada: Gerente Administrativo
| Gerente Administrativo | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 7.000.200 | $ 9.952.680 | $ 8.756.100 | $ 10.486.940 |
| Centro | $ 6.478.627 | $ 8.779.000 | $ 7.008.000 | $ 9.602.700 |
| Cuyo | $ 5.906.485 | $ 8.665.082 | $ 6.773.428 | $ 9.111.584 |
| NEA/NOA | $ 5.500.366 | $ 9.037.930 | $ 6.451.354 | $ 8.893.470 |
| Patagonia | $ 7.991.909 | $ 10.483.925 | $ 9.313.634 | $ 12.649.740 |
Posición destacada: CFO
| CFO | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 15.980.093 | $ 18.069.943 | $ 16.210.212 | $ 19.049.930 |
| Centro | $ 14.003.349 | $ 16.540.035 | $ 15.123.229 | $ 17.900.373 |
| Cuyo | $ 12.005.865 | $ 14.900.456 | $ 13.929.488 | $ 16.609.434 |
| NEA/NOA | $ 10.504.930 | $ 13.005.961 | $ 12.488.711 | $ 15.004.901 |
| Patagonia | $ 16.007.409 | $ 19.980.032 | $ 18.365.751 | $ 23.095.944 |
Posiciones destacadas: Gerente de Logística y Distribución / Gerente de Supply Chain
| Gerente de Logística y Distribución | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 6.349.000 | $ 10.679.313 | $ 9.540.700 | $ 11.776.691 |
| Centro | $ 5.538.171 | $ 9.493.500 | $ 8.081.649 | $ 10.891.742 |
| Cuyo | $ 4.984.393 | $ 8.705.381 | $ 6.328.295 | $ 10.019.431 |
| NEA/NOA | $ 4.688.123 | $ 7.942.697 | $ 5.932.777 | $ 9.942.272 |
| Patagonia | $ 7.570.289 | $ 12.381.200 | $ 9.498.400 | $ 14.572.240 |
| Gerente de Supply Chain | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 6.335.436 | $ 10.064.000 | $ 10.506.455 | $ 17.320.000 |
| Centro | $ 5.556.936 | $ 10.100.000 | $ 10.429.666 | $ 15.205.320 |
| Cuyo | $ 5.905.509 | $ 9.500.000 | $ 9.308.113 | $ 15.200.000 |
| NEA/NOA | $ 5.686.750 | $ 9.171.868 | $ 9.162.930 | $ 16.743.521 |
| Patagonia | $ 6.874.884 | $ 10.800.000 | $ 12.100.842 | $ 17.800.000 |
Posición destacada: Gerente de Informática
| Gerente de Informática | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 5.256.651 | $ 9.040.347 | $ 7.977.388 | $ 12.921.605 |
| Centro | $ 4.898.732 | $ 7.973.858 | $ 5.516.995 | $ 12.289.345 |
| Cuyo | $ 5.848.030 | $ 7.569.439 | $ 6.863.658 | $ 9.371.111 |
| NEA/NOA | $ 4.301.031 | $ 5.619.985 | $ 5.593.483 | $ 8.797.056 |
| Patagonia | $ 5.544.946 | $ 8.573.998 | $ 7.986.419 | $ 16.283.248 |
Posición destacada: Field DD
| Field DD | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | - | - | - | - |
| Centro | - | - | - | - |
| Cuyo | $ 4.372.062 | $ 5.386.758 | $ 5.502.646 | $ 8.833.556 |
| NEA/NOA | $ 3.582.264 | $ 4.302.155 | $ 4.341.043 | $ 5.733.053 |
| Patagonia | $ 5.729.978 | $ 6.531.981 | $ 6.917.417 | $ 8.019.257 |
Posición destacada: Ingeniero en Minas
| Ingeniero en Minas | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | - | - | - | - |
| Centro | - | - | - | - |
| Cuyo | $ 4.254.013 | $ 7.786.364 | $ 5.912.465 | $ 8.543.636 |
| NEA/NOA | $ 4.320.427 | $ 6.102.961 | $ 5.035.994 | $ 7.723.553 |
| Patagonia | $ 4.752.327 | $ 7.966.566 | $ 6.340.013 | $ 9.494.225 |
Posición destacada: Commercial Manager
| Commercial Manager | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 6.572.597 | $ 9.054.303 | $ 8.387.453 | $ 14.503.095 |
| Centro | $ 5.803.202 | $ 8.749.231 | $ 6.216.689 | $ 12.946.278 |
| Cuyo | $ 5.503.942 | $ 8.032.243 | $ 6.527.631 | $ 10.999.318 |
| NEA/NOA | $ 5.203.921 | $ 7.692.266 | $ 6.383.338 | $ 9.936.969 |
| Patagonia | $ 6.980.787 | $ 10.294.832 | $ 8.903.028 | $ 14.958.633 |
Posición destacada: Gerente de Planta
| Gerente de Planta | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 6.372.000 | $ 9.900.000 | $ 9.638.700 | $ 14.360.796 |
| Centro | $ 5.000.000 | $ 7.914.694 | $ 6.726.658 | $ 13.086.200 |
| Cuyo | $ 5.856.016 | $ 8.566.627 | $ 5.994.990 | $ 16.932.696 |
| NEA/NOA | $ 4.965.555 | $ 7.147.800 | $ 5.421.482 | $ 13.301.796 |
| Patagonia | $ 6.898.000 | $ 10.830.000 | $ 9.951.750 | $ 22.607.449 |
Posición destacada: Director Técnico
| Director Técnico | Chica/Mediana | Grande | ||
|---|---|---|---|---|
| Ubicación | Min | Max | Min | Max |
| CABA/AMBA | $ 6.725.359 | $ 11.441.430 | $ 10.657.780 | $ 18.251.455 |
| Centro | $ 6.073.968 | $ 10.044.072 | $ 7.864.689 | $ 17.285.799 |
| Cuyo | $ 5.095.454 | $ 8.790.288 | $ 7.360.484 | $ 14.811.154 |
| NEA/NOA | $ 4.943.417 | $ 7.462.667 | $ 7.582.696 | $ 13.362.980 |
| Patagonia | $ 8.142.422 | $ 12.722.628 | $ 11.463.631 | $ 19.223.099 |
Los valores muestran cómo las bandas ejecutivas cambian según la combinación de industria, escala y ubicación, y refuerzan la importancia de contar con referencias salariales actualizadas para tomar decisiones de compensación más competitivas.
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