Zeitarbeit für Unternehmen
Personalschwankungen und Engpässe durch Zeitarbeit flexibel meistern
Änderungen der Marktbedingungen zwingen viele Unternehmen zur Umstrukturierung. Konjunkturelle Schwankungen, vorübergehende Personalengpässe oder zeitlich begrenzte Auftragsspitzen können Gründe sein, wieso Sie als Unternehmen flexibel handeln müssen.
Ganz egal, ob es sich um ein erhöhtes Auftragsvolumen handelt oder eine/r Ihrer Mitarbeiter:innen in Elternzeit ist. Um volle Flexibilität gewährleisten zu können, ist es ratsam, das Modell der Zeitarbeit zu nutzen.
Anfrage bei Adecco
Wenn Sie Unterstützung durch zusätzliches Personal benötigen, stellen Sie bei Adecco eine Kontaktanfrage. Wir besprechen dann in einem Beratungsgespräch mit Ihnen Ihre Anforderungen und Wünsche, sodass wir Ihnen Unterstützung zugeschnitten auf Ihre Situation bieten können.
Mitarbeiterauswahl
Nachdem wir genau wissen, welche Anforderungen Sie an unsere Zeitarbeitnehmer:innen haben, vermitteln wir Ihnen geeignete Mitarbeiter:innen oder schreiben die gesuchte Stelle in unseren Stellenangeboten aus.
Rahmenbedingungen festhalten
Nachdem wir passende Zeitarbeitnehmer:innen für Sie ausgewählt haben, werden sie temporär an Sie vermittelt. Wir schließen mit Ihnen einen sogenannten Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, in dem Wochenstunden, Vergütung sowie die Einsatzdauer in Ihrem Unternehmen festgehalten wird.
Einsatz bei Ihnen
Nun beginnt der Einsatz der Zeitarbeitnehmer:innen in Ihrem Unternehmen und Sie können mit dem Onboarding starten, sodass unser Mitarbeiter:innen Sie effizient und mit ihrem Know-how unterstützen können. Nach der gesetzlichen Beschränkung von maximal 18 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit endet der Einsatz bei Ihnen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die Zeitarbeiter:innen fest zu übernehmen.
Ihre Vorteile mit Adecco
Durch Zeitarbeit überlassen wir Ihnen Spezialist:innen, die Ihre Bestandsbelegschaft unterstützen und verstärken. Die Vermittlung geschieht schnell, flexibel und unkompliziert, und ermöglicht es Ihnen, Ihr Tagesgeschäft ohne Unterbrechung fortzuführen: Auftragsspitzen werden abgefedert, Engpässe überbrückt.
Bei unseren Mitarbeiter:innen setzen wir auf Weiterbildung. Davon profitieren auch Sie, denn so können wir Ihnen Leiharbeiter:innen mit verschiedenen Qualifikationen und einer hohen fachlichen Expertise stellen.
In der Arbeitspraxis lernen Sie die Mitarbeiter:innen besser kennen, als es über eine Bewerbung möglich wäre. Sie können die Zusammenarbeit aus-probieren, haben dann aber auch die Möglichkeit, den Einsatz in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis umzuwandeln. Sprechen Sie einfach mit uns, wenn Sie eine/n Adecco Zeitarbeitnehmer:in in Festanstellung übernehmen möchten.
Sie haben vollen Zugriff auf unseren Mitarbeiterpool mit Arbeitnehmer:innen aus nahezu allen Branchen. Von Helfer:innen bis hin zur hoch qualifizierten Fach- und Führungskraft aus kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufen. An Sie als Kundenbetrieb vermitteln wir genau die Mitarbeiter:innen, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Da wir Ihre Zeitarbeitnehmer:innen bei Adecco einstellen, reduziert sich Ihr Arbeitsaufwand deutlich. Wir übernehmen den Rekrutierungsprozess sowie die Anstellung der Arbeitnehmer:innen für Sie. Das sorgt dafür, dass Sie sich auf das Wesentliche, Ihr Geschäft, konzentrieren können. Besonders in Auftragsspitzen oder während Termindrucks bedeutet das für Sie somit eine deutliche Arbeitserleichterung.
Der Zugriff auf spezialisierte Kandidat:innen für die benötigte Tätigkeit bedeutet für Sie keinen Mehraufwand: Sie sparen sich die Personalsuche, -auswahl und -einstellung; all dies wird durch Adecco, Ihrer Zeitarbeitsfirma, übernommen. Neben Kosteneinsparungen profitieren Sie dadurch von einer erhöhten Wettbewerbsfähigkeit auch bei hohem Termindruck.
Welche Kosten entstehen Ihnen als Unternehmen?
Zeitarbeitnehmer:innen werden bei uns angestellt, somit kommen wir, Adecco, für das Gehalt der Mitarbeiter:innen auf, sodass Ihnen hier nur eine Provisionszahlung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Zeitarbeitnehmer:innen in Rechnung gestellt werden. Die Höhe der Provision setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen:
- Lohnkosten der Leiharbeiter:innen (inklusive Sonderzahlungen)
- Tarifvertrag
- Qualifikationen der Leiharbeiter:innen
- Branchenzuschläge sowie Equal Pay
- Personaldienstleistungsanteil
Sie bezahlen jedoch nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. So profitieren Sie davon, dass wir die Rekrutierung des Arbeitnehmers komplett übernehmen und für Sie hier so insgesamt geringere Kosten und geringerer Aufwand entstehen. Dafür erhalten Sie ein Arbeitsmodell, das flexibler nicht sein könnte.