Job-Turbo: Geflüchtete in Arbeit bringen

Gemeinsam mit der Arbeitsagentur unterstützen wir Sie bei der Qualifizierung und Einstellung von Geflüchteten. Damit arbeiten wir auf unser Ziel hin: "Making the future work for everyone".

Suchen Sie Personal für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns.

Adecco Job-Turbo für Unternehmen: Geflüchtete in Arbeit bringen

Weniger Arbeitsaufwand für Ihre Personalabteilung

Schnelle Einstellung passenden Personals

1. Identifikation & Analyse

Zuerst identifizieren wir Ihre Bedarfe und analysieren die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie von den Kandidat:innen benötigen.

2. Allgemeine Qualifizierung

Im nächsten Schritt geht die Qualifizierung der Geflüchteten – bei Bedarf – mit Integrations- und Sprachkursen oder Weiterbildungen los.

3. Jobbezogene Qualifizierung

Bei Bedarf folgen jobbezogene Kurse und Fortbildungen.

4. Beschäftigung der Kandidat:innen

Sie beschäftigen die Kandidat:innen. Die Adecco steht diesen weiterhin als Betreuer zur Seite.

Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten

Ukrainische Einwanderin findet Arbeit durch Job-Turbo

Die junge Ukrainerin Viktoria Pechenieva findet durch die Job-Turbo Arbeitsmarktintegration einen Job. Sehen Sie sich im Video vom Bayerischen Rundfunk ihre Geschichte an.

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Peter Blersch, President Adecco Group Deutschland

Whitepaper zum Adecco Job-Turbo

Ohne die Geflüchteten, die in den letzten Jahren einen Job angetreten haben, wäre der Arbeitsmarkt in Deutschland hinsichtlich des Arbeitskräftemangels noch stärker unter Druck geraten. Lesen Sie in unserem Whitepaper, wie wir die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten weiter vorantreiben.

Whitepaper herunterladen

Amins Erfolgsgeschichte: Vom Geflüchteten zum Mitarbeiterbetreuer

Geflüchtete in Arbeit bringen – das können und machen wir bereits erfolgreich. Im Dezember 2015 ist Amin Seido Khudeida nach Deutschland gekommen. Heute arbeitet er als Mitarbeiterbetreuer im Team der Adecco bei einem großen Logistikunternehmen.

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1. Bürokratische Hürden

Lösung: Wir kennen uns mit den rechtlichen Anforderungen und dem Behörden-Dschungel aus und begleiten Sie Schritt-für-Schritt.

2. Sprachbarrieren

Lösung: Wir stellen fest, auf welchem Sprach-Niveau sich potenzielle Kandidat:innen bewegen und welche Soft Skills sie mitbringen und sorgen dafür, dass Sprachbarrieren beseitigt werden.

3. Fehlende Qualifikationen

Lösung: Nutzen Sie unser Angebot zur Weiterbildung: Wir bieten – je nach Bedarf – Integrations- und Sprachkurse an. Mithilfe zusätzlicher, jobbezogener Trainings werden aus Bewerber:innen die passenden Kandidat:innen für Ihr Unternehmen.

4. Eingeschränkte Mobilität der Geflüchteten

Lösung: Wir beraten Sie gerne dabei, Services zu finden, die Ihren künftigen Mitarbeitenden helfen, schnell und einfach zur Arbeit zu kommen.

5. Fehlendes internes Commitment

Lösung: Wer Geflüchteten eine Chance bei der Besetzung von Vakanzen geben will, sollte die Belegschaft von Anfang an dafür sensibilisieren. So stellen Sie sicher, dass die Kandidat:innen ideal unterstützt werden.

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