Diversity, Equity & Inclusion für Unternehmen

 
Inklusion

Warum Unternehmen sich mit dem Thema Vielfalt, Inklusion und Integration befassen:

In einer globalisierten Wirtschaft sind Vielfalt und Inklusion wichtige Wettbewerbsfaktoren. Unternehmen mit diversen Teams, die verschiedene Perspektiven und Erfahrungen einbringen, sind oft innovativer und können besser auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Kundschaft eingehen. Dadurch heben sie sich von Mitbewerbern ab und agieren erfolgreich am Markt.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen anzuziehen. Indem sie eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, signalisieren Unternehmen, dass sie Wert auf Chancengleichheit und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen legen. Dies kann sie zu attraktiven Arbeitgebern machen und ihnen helfen, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Vielfalt fördert Innovation. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Denkweisen in einem Team können zu kreativen Lösungen und neuen Ideen führen. Durch die Integration verschiedener Erfahrungen und Kompetenzen können Unternehmen innovativer und anpassungsfähiger werden.
Es gibt gesetzliche Bestimmungen in Deutschland, wie das Schwerbehindertengesetz (SBG) oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Unternehmen verpflichtet, Diskriminierung zu vermeiden und gleiche Beschäftigungschancen zu gewährleisten. Unternehmen, die diese rechtlichen Anforderungen nicht erfüllen, können mit rechtlichen Konsequenzen wie Schadensersatzforderungen oder Geldstrafen konfrontiert werden.
Vielfalt und Inklusion tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt, akzeptiert und gehört fühlen. Eine inklusive Arbeitsumgebung kann das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter steigern und zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Ein Unternehmen, das eine solche Unternehmenskultur vermittelt, wird von auch von potentiellen Mitarbeitenden positiv wahrgenommen.

Wir sprechen aus Erfahrung

"Für viele unserer Bewerber:innen ist die Integration ein wichtiger Faktor an ihrem neuen Arbeitsplatz. Die Bewerber:innen möchten in einem Umfeld arbeiten, das sie willkommen heißt und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig, einem inklusiven Umfeld den Vorrang zu geben – vor allem, wenn man die Talentknappheit berücksichtigt."

— Nadine Schönwald 

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Transparenz

Jede Veränderung braucht seine Zeit. Aus diesem Grund bieten wir völlige Transparenz für das Mögliche. Wir werden nur das anbieten, was für Ihr Unternehmen als machbar erscheint.

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Individuelle Beratung

Jede Kundin und jeder Kunde ist anders und hat verschiedene Anforderungen. Eine vorgeschriebene 5-Punkte-Lösung gibt es bei uns nicht. Wir beraten und betreuen individuell und persönlich.

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Persönlich involviert

Bei uns stehen Menschen seit über 60 Jahren im Mittelpunkt. Wir nehmen es persönlich, Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Ansatz für ein diverses Miteinander zu finden. Dieses Versprechen gilt auch für unsere Kandidat:innen.

Charta der Vielfalt

Unser Mutterkonzern Adecco Germany Holding ist stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt und auch wir als Adecco Personaldienstleistung GmbH stehen für eine offene und vielfältige Gesellschaft, in der jeder sein Potential bestmöglich einbringen kann.

Arbeiter
Gleichberechtigung als Gestaltungsprinzip
Wir fokussieren uns auf eine inklusive Arbeitskultur, Vielfalt, Gleichberechtigung, Mitarbeiterwohlbefinden und fortlaufende Schulungen.
Das Unternehmen fokussiert sich auf eine inklusive Arbeitskultur, unterstützt durch Vielfalt, Gleichberechtigung, Mitarbeiterwohlbefinden und fortlaufende Schulungen. Durch regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden wird dieser Ansatz kontinuierlich überprüft und angepasst.
Nachhaltige Beschäftigung
Nachhaltige, lebenslange Beschäftigungsfähigkeit
Gemeinsam mit Arbeitgebern und öffentlichen Einrichtungen arbeiten wir an Programmen wie „Adecco Inclusion“ für die Integration von Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt.
Gemeinsam mit Arbeitgebenden und öffentlichen Einrichtungen arbeiten wir an Wegen, wie Arbeitskräfte durch maßgeschneiderte Programme, wie zum Beispiel „Adecco Inclusion“, in den Arbeitsmarkt integriert werden können.
Beschäftigungsfähigkeit
Partnerschaften, die wirken
Wir unterstützen unter anderem die Initiative „Paradigm for Parity“, das Global Business and Disability Network der International Labour Organisation oder die Valuable 500.
Wir unterstützen unter anderem die Initiative „Paradigm for Parity“, das Global Business and Disability Network der International Labour Organisation, die Valuable 500, die Plattform Equal@Work des Europäischen Netzwerks gegen Rassismus (ENAR) und das Tent Partnership for Refugees, und sind Unterzeichner des LGBTI-Verhaltenskodex der Vereinten Nationen.