Diversity, Equity & Inclusion für Unternehmen

Wir sprechen aus Erfahrung

"Für viele unserer Bewerber:innen ist die Integration ein wichtiger Faktor an ihrem neuen Arbeitsplatz. Die Bewerber:innen möchten in einem Umfeld arbeiten, das sie willkommen heißt und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig, einem inklusiven Umfeld den Vorrang zu geben – vor allem, wenn man die Talentknappheit berücksichtigt."

— Nadine Schönwald

Transparenz

Jede Veränderung braucht seine Zeit. Aus diesem Grund bieten wir völlige Transparenz für das Mögliche. Wir werden nur das anbieten, was für Ihr Unternehmen als machbar erscheint.

Individuelle Beratung

Jede Kundin und jeder Kunde ist anders und hat verschiedene Anforderungen. Eine vorgeschriebene 5-Punkte-Lösung gibt es bei uns nicht. Wir beraten und betreuen individuell und persönlich.

Persönlich involviert

Bei uns stehen Menschen seit über 60 Jahren im Mittelpunkt. Wir nehmen es persönlich, Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Ansatz für ein diverses Miteinander zu finden. Dieses Versprechen gilt auch für unsere Kandidat:innen.

Unser Mutterkonzern Adecco Germany Holding ist stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt und auch wir als Adecco Personaldienstleistung GmbH stehen für eine offene und vielfältige Gesellschaft, in der jeder sein Potential bestmöglich einbringen kann.

Gleichberechtigung als Gestaltungsprinzip

Wir fokussieren uns auf eine inklusive Arbeitskultur, Vielfalt, Gleichberechtigung, Mitarbeiterwohlbefinden und fortlaufende Schulungen.

Nachhaltige, lebenslange Beschäftigungsfähigkeit

Gemeinsam mit Arbeitgebern und öffentlichen Einrichtungen arbeiten wir an Programmen wie „Adecco Inclusion“ für die Integration von Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt.

Partnerschaften, die wirken

Wir unterstützen unter anderem die Initiative „Paradigm for Parity“, das Global Business and Disability Network der International Labour Organisation oder die Valuable 500.