High Volume Recruiting
Adecco unterstützt Sie im High Volume Recruiting und in der Zeitarbeit über alle Branchen hinweg. Wir sichern Ihre Teams auch bei hohem Einstellungsvolumen – schnell, verlässlich und mit passgenauen Fach‑ und Hilfskräften in ganz Deutschland. Dabei setzen wir auf modernste Recruiting‑Technologien, automatisiertes Matching und über 60 Jahre Erfahrung.
Warum Unternehmen Adecco für High Volume Recruiting anfragen?
Gabelstaplerfahrer, Fachkraft für Lagerlogistik, Lagerhelfer, Paketzusteller
Kfz-Mechatroniker, Industriemechaniker, Maschinenbediener, Montagemitarbeiter, Produktionshelfer
Schweißer, Metallbauer, Konstruktionsmechaniker, Anlagenmechaniker, Techniker
Call Center Agents, Kundenbetreuer, Kundenberater, Verkäufer
Von 0 auf die Überholspur. Für unseren Kunden, einen Automobilhersteller, konnten wir binnen 27 Arbeitstagen 500 passende Fachkräfte bereitstellen und konnten so ein zeitkritisches Projekt optimal unterstützen. Wir haben gezeigt, was möglich ist.
Ihre Vorteile mit Adecco High Volume Recruiting
Wir unterstützen Sie beim High Volume Recruiting mit skalierbaren, technologiegestützten Lösungen, die Ihre HR messbar entlasten. Das Ergebnis: viele Einstellungen in kurzer Zeit – planbar, effizient und kandidatenorientiert.
Skalierbare Rekrutierung mit bundesweiten Teams und standardisierten Prozessen
KI‑gestützte Vorqualifizierung durch Matching, Fragebäume und automatisierte Workflows
Talentpools & Active Sourcing für schnelle Nachbesetzungen und saisonale Peaks
Wie funktioniert Adecco High Volume Recruiting?
Unsere Teams bieten flexible Möglichkeiten der Zusammenarbeit – bei Ihnen vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, die exakt zu Ihren Anforderungen passt.
1. Bedarfsanalyse & Planung
Standorte, Profile, Schichten, Starttermine und Zielzahlen werden gesichtet. Wir planen Volumina, Sourcing-Mix und Kapazitäten.2. Kampagnen & Sourcing
Multichannel-Kampagnen (Social, Jobbörsen, Geo-Marketing) und Active Sourcing füllen den Funnel schnell und zielgenau.3. Digitales Screening & Auswahl
KI-Matching, strukturierte Checks, Termin-Self-Service und schnelle Feedback-Loops beschleunigen Entscheidungen.4. Onboarding & Ramp-up
Dokumentenmanagement, Unterweisungen, Startkoordination – standardisiert und skalierbar für Masseneinstellungen.5. Reporting & Optimierung
Dashboards, wöchentliche Reviews, KPI-Tracking und kontinuierliche Prozessverbesserung.
Bereit für effizientes Recruiting?
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie optimieren. Unsere RPO-Experten beraten Sie gerne unverbindlich.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin:
Marion Lebkücher
RPO-Expertin
Häufig gestellte Fragen zu High Volume Recruiting (HVR)
Finden Sie hier Antworten auf die häufigsten Fragen zu High Volume Recruiting.
Für Organisationen mit regelmäßig hohem Bedarf oder kurzfristigen Peaks, z. B. Logistik, Produktion, Handel oder E-Commerce. Auch bei Standorterweiterungen, neuen Aufträgen oder saisonalen Kampagnen.
Skalierbarkeit, Automatisierung, transparente KPIs und professionelle Steuerung. Das senkt Kosten und beschleunigt Einstellungen bei gleichbleibend hoher Qualität.
Je nach Profilen und Standorten innerhalb weniger Wochen. Dank Talentpools, Multichannel-Sourcing und digitaler Vorqualifizierung können Ramp-ups sehr kurzfristig starten.
KI-gestütztes Matching & Screening, Chatbots, ATS/VMS-Systeme, programmatisches Job-Marketing, Geo-Targeting, Mobile-Apply, Self-Service-Terminierung und KPI-Dashboards.
Durch mehrstufige Checks (Qualifikationen, Verfügbarkeit, Motivation), strukturierte Interviews und ggf. Eignungstests. Nur geprüfte Profile gehen in die Vorstellung.
Erfassung, Vorqualifizierung, Terminierung, Reminder, Status-Updates und Teile des Dokumentenlaufs..
Standardisierte Onboarding-Pakete inkl. Dokumentenupload, Unterweisungen, Checklisten und Startkoordination.
DSGVO-konforme Prozesse, dokumentierte Einwilligungen, Berechtigungskonzepte und regelmäßige Audits. Alle Workflows sind nachvollziehbar und revisionssicher.