
Трите стълба на екипната ефективност
Изследване, проведено от LHH
показва, че „Принадлежност“, „Цел“
и „Гъвкавост“ са трите основни
области на развитие, които
доказано помагат на екипите да
бъдат по-ефективни и да
преодолеят петте дисфункции на
екипите, дефинирани от П. Ленчони
(липса на доверие, страх от
конфликти, липса на ангажимент,
избягване на отговорност и
нехайство към резултатите). По тази
причина ние ги поставихме в
основата на нашето решение за
екипна ефективност.
1. Принадлежност
За екипите на 21-ви век колективната осведоменост и доверие създават основата за свързаност, доверие, откритост, креативност и сътрудничество, необходими за постигането на иновации.2. Цел
Споделената визия и общи цели дават посоката и фокуса, от които екипите се нуждаят в съвременния свят на конкуриращи се изисквания.3. Гъвкавост
За да останат конкурентни в епоха без аналог, компаниите се нуждаят от екипи, които могат да учат, да изоставят стари разбирания, и да процъфтяват в среда на постоянна промяна и нови начини на работа.Подкрепа на промени в организационната култура
Подкрепа на ръководството при идентифициране на слабите места в екипната ефективност
Засилване на мениджърските уменията
Личностни тестове и въпросници
Експертен доклад с основни наблюдения и заключения
Награждане на умения чрез персонализирани обучения
Ползи
Програмата “Екипна ефективност” помага за изграждането на високо ефективни екипи, които могат да се адаптират към предизвикателства и да постигат организационни цели по-ефективно.

Вашите предимства с Adecco