Cập nhật thị trường Tuyển dụng tại Việt Nam 6 tháng đầu năm 2026
July 31, 2026 - 9:25 AM
Thị trường tuyển dụng Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2026 tiếp tục cho thấy khả năng thích ứng tốt, bất chấp những bất ổn kéo dài của kinh tế và địa chính trị toàn cầu. Mặc dù tổng nhu cầu tuyển dụng duy trì ở mức tương đương so với cùng kỳ năm trước, các doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng cho các vị trí trọng yếu nhằm thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao hiệu quả vận hành và đẩy nhanh chuyển đổi số. Sản xuất & Kỹ thuật, Chuỗi cung ứng và Công nghệ tiếp tục là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao, được hỗ trợ bởi dòng vốn FDI đạt mức kỷ lục. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Việt Nam thu hút 34,65 tỷ USD vốn FDI đăng ký, tăng 61% so với cùng kỳ năm trước, trong khi vốn FDI giải ngân đạt 13,03 tỷ USD, mức cao nhất trong 5 năm qua1.
Hoạt động tuyển dụng tăng tốc trong Quý 2 khi Adecco ghi nhận số lượng yêu cầu tuyển dụng tăng 32% so với Quý 1, phản ánh niềm tin của doanh nghiệp đang dần cải thiện. Tuy nhiên, nhu cầu vẫn chủ yếu tập trung vào các vị trí quản lý và chuyên gia. Trong khi đó, nguồn cung ứng viên tiếp tục là một thách thức khi số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 13% so với 6 tháng đầu năm 2025. Mức độ cạnh tranh thu hút nhân tài vẫn cao ở các lĩnh vực AI và GenAI, Dữ liệu & Điện toán đám mây, An ninh mạng, Kỹ thuật bán dẫn và các vị trí kỹ thuật chuyên môn cao.
Sản xuất & Kỹ thuật: Tăng trưởng nhờ dòng vốn FDI thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng
Sản xuất & Kỹ thuật là lĩnh vực tăng trưởng mạnh nhất trong 6 tháng đầu năm 2026, với số lượng yêu cầu tuyển dụng do Adecco ghi nhận tăng 70% so với cùng kỳ năm trước. Động lực tăng trưởng đến từ việc mở rộng sản xuất, tái cấu trúc chuỗi cung ứng và dòng vốn đầu tư liên tục vào các ngành công nghệ cao. Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí Kỹ thuật, Vận hành, Chuỗi cung ứng, Thu mua, Quản lý chất lượng và Quản lý nhà máy, đặc biệt trong các doanh nghiệp điện tử, công nghiệp và công nghệ cao. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng các vị trí Kinh doanh và Marketing trong lĩnh vực B2B duy trì ổn định. Tuy nhiên, doanh nghiệp có xu hướng thận trọng hơn trong tuyển dụng, với quy trình phê duyệt kéo dài do ưu tiên nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh và tối ưu tỷ suất hoàn vốn.
Chuyển đổi số, tự động hóa và nâng cao năng lực sản xuất tiếp tục định hình nhu cầu tuyển dụng. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên những ứng viên có khả năng dẫn dắt cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ. Trong khi đó, nguồn cung nhân lực chất lượng cao vẫn còn hạn chế, đặc biệt ở các vị trí Kỹ thuật, Bán dẫn, Tự động hóa và quản lý cấp cao.
Y tế tiêu dùng & Bán lẻ: Dược mỹ phẩm dẫn dắt tăng trưởng
Phân khúc dược mỹ phẩm tiếp tục tăng trưởng vượt trội trong 6 tháng đầu năm 2026 nhờ nhận thức ngày càng cao về chăm sóc da, nhu cầu đối với các sản phẩm có cơ sở khoa học và sự mở rộng của các chuỗi nhà thuốc, phòng khám cùng kênh thương mại điện tử. Với tốc độ tăng trưởng dự kiến trên 10% mỗi năm , các doanh nghiệp tiếp tục đầu tư vào hoạt động kinh doanh, marketing và mở rộng thị trường, qua đó thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý giàu kinh nghiệm trên cả kênh truyền thống và kênh số.
Tại miền Bắc, Adecco ghi nhận nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành này tăng 21% so với cùng kỳ năm trước. Khi các thương hiệu đẩy mạnh chiến lược bán hàng đa kênh, nhu cầu tiếp tục duy trì ở mức cao đối với nhân sự Kinh doanh và Marketing có kinh nghiệm trong các kênh nhà thuốc, bán lẻ hiện đại, thương mại điện tử và phòng khám. Thương mại điện tử và thương mại xã hội, đặc biệt là TikTok Shop, tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí Tiếp thị kỹ thuật số, Thương mại điện tử, Quản trị quan hệ khách hàng (CRM) và Bán hàng trực tiếp đến người tiêu dùng (D2C). Đồng thời, việc ứng dụng AI trong marketing và tương tác với khách hàng cũng làm gia tăng nhu cầu đối với các lãnh đạo có tư duy kinh doanh cùng năng lực số và dữ liệu.
Công nghệ & Dịch vụ Tài chính: Tuyển dụng chiến lược tập trung vào nhân sự tạo giá trị cao
Trong 6 tháng đầu năm 2026, hoạt động tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ & Dịch vụ Tài chính tiếp tục tập trung vào các vị trí trọng yếu, trực tiếp hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh. Mặc dù tuyển dụng thận trọng và chọn lọc hơn, Adecco vẫn ghi nhận số lượng yêu cầu tuyển dụng trong hai lĩnh vực này tăng 44% so với cùng kỳ năm trước, nhờ nhu cầu đầu tư vào chuyển đổi số, ứng dụng AI, mở rộng hoạt động ngân hàng và các chiến lược tăng trưởng. Trong lĩnh vực Công nghệ, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí AI và AI tạo sinh (GenAI), Dữ liệu, Điện toán đám mây, An ninh mạng và Bán dẫn
Trong lĩnh vực Dịch vụ Tài chính, nhu cầu tuyển dụng được thúc đẩy bởi sự mở rộng của khối ngân hàng doanh nghiệp, tăng trưởng mảng quản lý tài sản, yêu cầu tuân thủ pháp lý và chuyển đổi số. Các vị trí được tuyển dụng nhiều nhất gồm Khách hàng Doanh nghiệp, Quản lý Quan hệ Khách hàng, Ngân hàng Cá nhân Cao cấp, Quản trị Rủi ro, Tuân thủ và Khách hàng Doanh nghiệp FDI. Bên cạnh đó, nhu cầu đối với nhân sự ngân hàng thành thạo tiếng Trung và tiếng Nhật tiếp tục ở mức cao nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Tính linh hoạt và yêu cầu tuân thủ thúc đẩy nhu cầu dịch vụ nhân sự
Thị trường Dịch vụ Tính lương, Cho thuê nhân sự và Thuê ngoài tiếp tục ghi nhận nhu cầu cao trong 6 tháng đầu năm 2026, khi doanh nghiệp tìm cách cân bằng giữa tăng trưởng, tối ưu chi phí và nâng cao tính linh hoạt của lực lượng lao động. Nhu cầu đặc biệt cao trong các lĩnh vực Sản xuất, Logistics, Y tế tiêu dùng & Bán lẻ và Công nghệ, khi doanh nghiệp ưu tiên các giải pháp nhân sự mở rộng linh hoạt, đồng thời đảm bảo tuân thủ và tối ưu vận hành.
Xu hướng tìm kiếm các giải pháp nhân sự tích hợp tiếp tục gia tăng, kết hợp quản lý tiền lương, quản lý hợp đồng lao động, tuyển dụng và dịch vụ thuê ngoài. Bên cạnh đó, việc ứng dụng các hệ thống tính lương trên nền tảng đám mây, hợp đồng lao động điện tử, cổng thông tin nhân viên tự phục vụ và báo cáo tuân thủ tự động đang thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong quản trị nhân sự. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên các đối tác có khả năng kết hợp chuyên môn về tuân thủ với các giải pháp quản trị nhân sự ứng dụng công nghệ.
Triển vọng 6 tháng cuối năm 2026: Tuyển dụng chiến lược và lực lượng lao động linh hoạt tiếp tục thúc đẩy tăng trưởng
"Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định: "Chúng tôi kỳ vọng nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục duy trì tích cực trong 6 tháng cuối năm 2026, nhờ dòng vốn FDI ổn định, quá trình chuyển đổi số và hoạt động mở rộng kinh doanh ở các ngành trọng điểm. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ ngày càng tuyển dụng chọn lọc hơn. Nhu cầu tiếp tục tập trung vào các lĩnh vực AI, Công nghệ, Kỹ thuật, Chuỗi cung ứng, Dịch vụ Tài chính và các vị trí quản lý, trong khi nguồn cung nhân lực chất lượng cao ở những nhóm này vẫn còn hạn chế."
Bên cạnh đó, nhu cầu đối với các dịch vụ Tính lương, Cho thuê nhân sự và Thuê ngoài được dự báo sẽ tiếp tục tăng, khi doanh nghiệp ưu tiên tính linh hoạt của đội ngũ, tối ưu chi phí và đảm bảo tuân thủ. Hoạt động mở rộng sản xuất, sự dịch chuyển của lực lượng lao động và các yêu cầu pháp lý ngày càng cao sẽ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu đối với các giải pháp nhân sự thuê ngoài, đặc biệt trong các lĩnh vực Sản xuất, Logistics, Ngành hàng tiêu dùng nhanh và Công nghệ. Đồng thời, các giải pháp nhân sự ứng dụng công nghệ được kỳ vọng sẽ ngày càng phổ biến, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả vận hành và thích ứng tốt hơn với những thay đổi của thị trường lao động.
1 Cục Thống Kê và Báo Vietnam Investment Review
2 https://www.thereportcubes.com/report-store/dermocosmetics-market-vietnam
- Kết thúc -
Liên hệ với chuyên gia của chúng tôi:
Nguyễn Hoàng Thanh Chương
Giám đốc toàn quốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng, Adecco Việt Nam
Nguyễn Thị Thu Phương
Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng khu vực Hà Nội, Adecco Việt Nam
Nguyễn Hữu Hải
Phó Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng, Manufacturing & Industrials, Adecco Việt Nam
Disclaimer: Các số liệu phần trăm về nhu cầu tuyển dụng trong bài viết này được tổng hợp từ quá trình làm việc thực tế của chúng tôi với khách hàng và ứng viên trong nhiều ngành nghề khác nhau. Những số liệu này có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như kế hoạch đầu tư hoặc nguồn cung lao động, và không phản ánh số liệu cụ thể của bất kỳ công ty hay tổ chức nào. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ chúng tôi qua email vn.info@adecco.com.
Về Adecco Việt Nam
Thành lập tại Việt Nam vào năm 2011, Adecco Việt Nam, thành viên của Tập đoàn Adecco toàn cầu, là nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ Tuyển dụng, Tính lương & Thuê ngoài nhân sự. Chúng tôi đáp ứng đa dạng nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp thuộc mọi ngành nghề. Với hơn 60 năm kinh nghiệm, Tập đoàn Adecco hiện có hơn 40.000 nhân viên nhiệt huyết tại hơn 5.000 chi nhánh trên 60 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới.
Website: adecco.com/en-vn