Cập nhật thị trường Tuyển dụng tại Việt Nam Quý 2 năm 2025: Tuyển dụng chiến lược tiếp sức cho đà phục hồi ổn định

Trong Quý 2, nhóm ngành Kinh doanh và Marketing Công nghiệp ghi nhận mức tăng 14% về nhu cầu tuyển dụng trên toàn quốc so với Quý 1, chủ yếu đến từ nhu cầu thay thế nhân sự thay vì mở rộng quy mô hoạt động. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các lĩnh vực hóa chất, cơ khí - điện (M&E), và vật liệu xây dựng, gắn liền cùng đà phục hồi của các hoạt động sản xuất và đầu tư hạ tầng.

Tuy nhiên, toàn cảnh thị trường vẫn chậm hơn so với cùng kỳ năm ngoái, khi nhiều doanh nghiệp duy trì sự thận trọng trước những bất ổn về thuế và xuất khẩu, đặc biệt tại các ngành có liên kết thương mại với thị trường Mỹ.

Các nhà tuyển dụng ưu tiên những ứng viên giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực B2B, có kỹ năng quản lý chu kỳ bán hàng kỹ thuật và mối quan hệ khách hàng chiến lược, đồng thời linh hoạt thích ứng với tiến độ dự án chậm và những thay đổi trong kỳ vọng thị trường.

Trong bối cảnh ngành Công nghệ toàn cầu có dấu hiệu chững lại, lĩnh vực này tại Việt Nam vẫn thể hiện sức bật ấn tượng. Trong Quý 2 năm 2025, Adecco Việt Nam ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng gần 30% tại cả Hà Nội và TP.HCM.

Điều này được thúc đẩy bởi làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào chuyển đổi số tại các ngân hàng, công ty fintech và các tập đoàn quốc tế đang mở rộng trung tâm công nghệ tại Việt Nam. Doanh nghiệp tích cực tìm kiếm nhân sự sở hữu kỹ năng chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (ML), điện toán đám mây và an ninh mạng, những chuyên môn ngày càng thiết yếu trong phát triển các ứng dụng fintech, healthtech và logistics-tech. Bên cạnh đó, vai trò của Việt Nam như một trung tâm gia công phần mềm trong khu vực tiếp tục được củng cố, kéo theo nhu cầu cao về Lập trình viên Java, Kỹ sư QA và Kỹ sư điện toán đám mây, đặc biệt ở các doanh nghiệp phục vụ khách hàng quốc tế.

Ở lĩnh vực Dịch vụ Tài chính, tuyển dụng diễn ra chọn lọc hơn. Các ngân hàng trong nước vẫn đang đầu tư xây dựng hệ sinh thái tích hợp, mở rộng sang ngân hàng số, quản lý tài sản và gần đây là bancassurance (bảo hiểm liên kết ngân hàng). Những bước đi này phản ánh nỗ lực nâng cao trải nghiệm khách hàng toàn diện, dựa trên nền tảng công nghệ vững chắc. Tuy nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung vào các vị trí liên quan đến tuân thủ số, tích hợp công nghệ và quản trị dữ liệu, nhưng cho thấy định hướng phát triển lâu dài của ngành ngân hàng theo hướng đổi mới và tích hợp sâu.

Ngược lại, một số ngân hàng nước ngoài đang thu hẹp hoạt động tại thị trường Việt Nam nhằm thích ứng với áp lực hiệu quả toàn cầu và tái cấu trúc nội bộ, khiến hoạt động tuyển dụng trở nên dè dặt hơn.

Đáng chú ý, hợp tác tài chính giữa Việt Nam và Trung Quốc đang có dấu hiệu mở rộng, đặc biệt ở các lĩnh vực như thanh toán xuyên biên giới và tài trợ cơ sở hạ tầng. Dù mới ở giai đoạn khởi đầu, các sáng kiến này có thể mở ra nhu cầu tuyển dụng mới trong trung hạn, nhất là ở các vị trí liên quan đến kết nối tài chính khu vực.

Ngành hàng tiêu dùng nhanh và Bán lẻ: Doanh nghiệp nước ngoài thận trọng, doanh nghiệp trong nước tối ưu vận hành

Thị trường tiêu dùng đang tăng trưởng tại Việt Nam tiếp tục thu hút sự quan tâm của nhiều thương hiệu quốc tế, đặc biệt là các nhãn hàng Trung Quốc. Quý 2 ghi nhận sự gia nhập ngày càng nhiều của các công ty Trung Quốc trong các lĩnh vực như thời trang, đồ trẻ em và hàng tiêu dùng điện tử. Những doanh nghiệp này đang tuyển dụng một cách chọn lọc nhằm thiết lập hoạt động tại thị trường nội địa, song vẫn gặp thách thức trong việc thu hút nhân sự người Việt cấp trung và cấp cao có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Trung.

Ngược lại, các chuỗi bán lẻ nội địa bước vào giai đoạn tái cấu trúc, dịch chuyển chiến lược từ mở rộng nhanh sang tối ưu hiệu quả vận hành. Tuyển dụng vì thế tập trung vào các vị trí chuyển đổi số, bao gồm thương mại điện tử, tiếp thị kỹ thuật số và tối ưu chuỗi cung ứng. Dù vậy, tổng thể nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành vẫn duy trì ở mức ổn định.

Back Office: Tuyển dụng chọn lọc, tài chính trở thành điểm nhấn

Tuyển dụng trong các vị trí Back Office có dấu hiệu chững lại trong Quý 2, với tổng nhu cầu giảm 13% trên toàn quốc so với quý trước. Các doanh nghiệp hiện đang hướng đến chiến lược tuyển dụng có trọng tâm, ưu tiên tinh gọn bộ máy và tối ưu hóa chi phí vận hành.

Trong bối cảnh đó, nhu cầu đối với các vị trí Nhân sự vẫn duy trì ổn định, tập trung vào cấp quản lý trung tại các nhà máy mới đi vào hoạt động ở miền Bắc và miền Trung. Tuyển dụng nhân sự pháp lý giữ ở mức vừa phải, khi nhiều doanh nghiệp lựa chọn thuê ngoài để đảm bảo cấu trúc tổ chức linh hoạt hơn.

Ngược lại, các vị trí Tài chính đang dần trở thành điểm sáng với nhu cầu ngày càng tăng dành cho những ứng viên có năng lực vượt ra ngoài nghiệp vụ kế toán truyền thống. Các vị trí như Lập kế hoạch và Phân tích Tài chính (FP&A), Kiểm soát kinh doanh và Tài chính thương mại được quan tâm nhiều hơn, khi doanh nghiệp tìm kiếm những nhân sự có khả năng phân tích chuyên sâu, hỗ trợ quá trình chuyển đổi và đóng góp vào chiến lược tăng trưởng dài hạn.

Nhân sự thuê ngoài: Từ giải pháp tạm thời đến chiến lược nhân sự dài hạn 

Thuê ngoài tiếp tục là một xu hướng nổi bật khi ngày càng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề tìm kiếm sự linh hoạt trong quản trị nhân sự. Trong Quý 2, Adecco Việt Nam ghi nhận mức tăng 15% trong các yêu cầu nhân sự thuê ngoài, phản ánh nhu cầu ngày càng cao đối với các giải pháp nhân sự linh hoạt và tuân thủ quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, nhu cầu thuê ngoài các vị trí kỹ sư dự án, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật viên và nhân viên tiếp thị (PG) cũng gia tăng. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam đang tìm kiếm các đối tác cung cấp dịch vụ cho thuê nhân sự và tính lương để đảm bảo tuân thủ pháp lý trong quá trình tiếp cận thị trường. Bên cạnh đó, một xu hướng nổi bật đang xuất hiện trong ngành thực phẩm và đồ uống (F&B), khi ngày càng nhiều chuỗi doanh nghiệp lớn chuyển sang mô hình thuê ngoài nhằm tối ưu chi phí lao động, tinh giản vận hành và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Trong bối cảnh áp lực về nhân sự ngày càng gia tăng, nhân sự thuê ngoài đang dần chuyển mình từ một giải pháp tạm thời trở thành một chiến lược dài hạn trong quản trị nguồn lực.

Triển vọng Quý 3 năm 2025: Đà tuyển dụng ổn định với trọng tâm chiến lược rõ ràng

Ông Chương chia sẻ: "Chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ tiếp tục mang tính chọn lọc. Các vị trí then chốt và kỹ năng phù hợp với xu hướng trong tương lai sẽ được ưu tiên, với trọng tâm đặt vào tuân thủ pháp lý, tối ưu vận hành và tăng khả năng thích ứng. Những doanh nghiệp đầu tư bài bản vào chiến lược nhân sự dài hạn sẽ có lợi thế trong việc thích nghi với môi trường kinh tế Việt Nam ngày càng biến động và phức tạp.”

Bên cạnh đó, việc sáp nhập một số tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương từ ngày 01/7/2025 đánh dấu sự thay đổi lớn trong tổ chức hành chính của Việt Nam. Dù tác động ngắn hạn đến thị trường tuyển dụng chưa rõ rệt, sự thay đổi này có thể ảnh hưởng đến khả năng luân chuyển nhân lực, cơ chế quản lý địa phương và quy trình cấp phép kinh doanh trong trung và dài hạn, đặc biệt với những doanh nghiệp hoạt động tại các khu vực sáp nhập. Nhà tuyển dụng nên liên tục cập nhật và có sự điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự và vận hành.

- Hết -

Liên hệ với chuyện gia của chúng tôi:

Nguyễn Hoàng Thanh Chương
Giám đốc toàn quốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng, Adecco Việt Nam

Nguyễn Thị Thu Phương
Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng khu vực Hà Nội, Adecco Việt Nam

Trương Thiên Kim
Phó Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng, Adecco Việt Nam

Disclaimer: Các số liệu phần trăm về nhu cầu tuyển dụng trong bài viết này được tổng hợp từ quá trình làm việc thực tế của chúng tôi với khách hàng và ứng viên trong nhiều ngành nghề khác nhau. Những số liệu này có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như kế hoạch đầu tư hoặc nguồn cung lao động, và không phản ánh số liệu cụ thể của bất kỳ công ty hay tổ chức nào. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ chúng tôi qua email vn.info@adecco.com.

---

Về Adecco Việt Nam

Thành lập tại Việt Nam vào năm 2011, Adecco Việt Nam, thành viên của Tập đoàn Adecco toàn cầu, là nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ Tuyển dụng, Tính lương & Thuê ngoài nhân sự. Chúng tôi đáp ứng đa dạng nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp thuộc mọi ngành nghề. Với hơn 60 năm kinh nghiệm, Tập đoàn Adecco hiện có hơn 40.000 nhân viên nhiệt huyết tại hơn 5.000 chi nhánh trên 60 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới.

Website: adecco.com/vi-vn