Treningi in razvoj

Sedanjost je polna vznemirjenja in priložnosti, medtem ko se prihodnost nenehno razvija in odkriva. Inovacije na trgu dela se pojavljajo ves čas. Zato ekipa Adecco Slovenija nudi podporo, ki jo potrebujete, da ostanete pred izzivi. Prihodnost postavljamo v realnost za vsakogar!

Individualni pristop za uspeh
Naš program temelji na individualnem pristopu, ki vsakemu posamezniku pomaga, da se po zaključku zaposlitve v vašem podjetju uspešno znajde, usmeri in predstavi na trgu delovne sile.

Stopničasti program za celovito podporo
Program je zasnovan v več stopnjah, kjer vsaka stopnja predstavlja nov korak k uspešni tranziciji. Na individualnih srečanjih in kariernih treningih krepimo mehke veščine, izboljšujemo komunikacijo, raziskujemo nove priložnosti na trgu dela ter pripravljamo komunikacijske strategije, vključno s pripravo CV-ja, spremnega pisma, LinkedIn profila in pripravami na razgovor.

Prednosti za vaše podjetje
Outplacement storitev prinaša številne prednosti za vaše podjetje:

Ohranjanje dobrega ugleda in blagovne znamke.
Vzpostavitev zaupanja in ohranjanje motivacije med obstoječimi zaposlenimi.
Strokovna podpora za kandidate, ki ne ostanejo sami pri iskanju novih priložnosti.
Hitrejša zaposlitev kandidatov, saj jih povežemo z novimi poslovnimi priložnostmi, kar skrajša čas iskanja nove zaposlitve za do 60%.

Zakaj izbrati naš outplacement program?
Naš program presega tradicionalne pristope na trgu dela, saj kandidate opremimo z vsemi potrebnimi orodji in znanji, da postanejo konkurenčni in samozavestni pri prehodu na novo delovno mesto. S tem zagotavljamo, da vaši nekdanji zaposleni hitro najdejo novo zaposlitev, kar pozitivno vpliva na ugled vašega podjetja in zadovoljstvo preostalih zaposlenih.

Več kot le življenjepis: Skriti dejavniki uspeha

Podjetja se pri zaposlovanju pogosto osredotočajo na kandidatova pridobljena znanja, izobrazbo in delovne izkušnje. Prvi vtis na razgovoru ima pomembno vlogo, vendar ne razkrije celotne slike o kandidatu. Čeprav so ti kriteriji pomembni, ne zagotavljajo vpogleda v ključne osebnostne lastnosti in resnične sposobnosti posameznika.

Osebnostne lastnosti, ki ločijo dobre od najboljših

Med kandidati z enako izobrazbo in podobnimi delovnimi izkušnjami obstajajo velike razlike v motivaciji, storilnostni naravnanosti, vztrajnosti ter sposobnosti analiziranja in logičnega sklepanja. Prav te lastnosti so pogosto odločilne za uspešnost pri delu, a jih ni mogoče prepoznati zgolj iz življenjepisa ali kratkega razgovora. Subjektivnost ocenjevalcev lahko dodatno oteži objektivno presojo.

Nevidni vplivi pri ocenjevanju kandidatov

Prvi vtis je lahko zavajajoč, saj ocenjevalci nezavedno podlegajo napakam, kot so halo efekt, efekt kontrasta in uokvirjanje informacij. Poleg tega vsak posameznik nosi t. i. "slepe pege" – podzavestne vidike svoje osebnosti, ki jih na razgovoru ne more v celoti razkriti, četudi je iskren. Zato je pri izbiri kandidata ključno upoštevati širšo sliko in uporabiti metode, ki omogočajo globlji vpogled v njegove resnične sposobnosti.

Osebnostni testi: Ključ do uspešnega kadrovanja

Z osebnostnimi testi merimo ključne lastnosti kandidatov.
Preverimo, ali se posameznik s svojo osebnostjo (»will fit«) uspešno vklopi v ekipo in organizacijo.
Ocenimo njegovo resnično motivacijo (»will do«) za opravljanje delovnih nalog.
Preverimo sposobnost (»can do«) za izvedbo zahtevnih delovnih procesov.
Analiziramo učinkovitost sodelovanja z nadrejenimi.
Ocenimo sposobnost vodenja, usmerjanja in nadzora dela sodelavcev.

Zakaj testiramo?

Osebnostno testiranje uporabljamo za analizo ključnih vidikov, kot so osebnostne lastnosti, sposobnosti, interesi, stališča in motivacija. S tem pridobimo globlje razumevanje posameznika, kar omogoča boljšo oceno njegovega potenciala in primernosti za določeno vlogo.

Uporaba standardiziranih testov

Teste posreduje Center za psihodiagnostična sredstva v Ljubljani. Testi imajo visoke osebnostne lastnosti objektivnosti, zanesljivosti in veljavnosti.

Prednosti za podjetja

Rezultati raziskav potrjujejo, da zaposleni danes predstavljajo več kot 70-odstotno konkurenčno prednost podjetja. Zato je pomembno, da izboru novega sodelavca posvetimo več pozornosti in se ne zanašamo le na občutek..

Prednosti Adecca

62 držav
1000+ strank
3800 lokacij
Ugledni delodajalec leta 2024