#CEOview

Vedran Krevatin

Direktor podjetja IN2 d.o.o.

Na kaj pomislite prvo, ko zaslišite besedo »poslovanje«?
Na dodajanje dodane vrednosti za stakeholderje. Torej za zaposlene, stranke, lastnike in konec koncev za okolje, v katerem deluješ.

Kako bi se opisali, če bi morali uporabiti samo tri besede?
Zagnan, dosleden in odprt.

Kakšen nasvet bi dali samemu sebi na začetku kariere?
Pred vsem ne se bat neuspeha. In odločitve, za katere veš, da jih moraš sprejet – sprejmi takoj. Ne odlašaj z odločitvami.

Kako bi opisali svojega idealnega sodelavca?
To je sodelavec, ki razume kaj počnemo in zakaj to počnemo. Pred vsem pa človek, za katerega veš, da ko prevzame nalogo, bo naloga narejena. Ni ti treba skrbet in preverjat ali je narejena ali ni. Pa tudi človek, ki ga ni strah vprašati in tudi sprejeti kakšen nasvet.

Zakaj ste se odločili, da delate v organizaciji, ki jo vodite?
Pred vsem zaradi izziva. Mi razvijamo programsko opremo za zavarovalnice, zavarovalništvo postaja vse bolj dinamična panoga, dogajajo se nove tehnologije in novi izzivi, to pa z izjemno hitrostjo. Ta hitrost prinaša s sabo določene izzive in določene probleme. In tukaj sem, da te probleme rešujem.

Kako bi opisali vlogo vodje v obdobju sprememb?
Če je v obdobju zadeva enostavna, je lahko vsak vodja. Če pa pride kriza, je vodja tisti, ki se mora postaviti med izzive in sodelavce. Se pravi utreti pot podjetju v varno prihodnost in sodelavcem oziroma zaposlenim omogočiti udobno in varno okolje za izvajanje njihovih aktivnosti.

Kateri so glavni izzivi v vaši panogi in kako se z njimi spopadate?
Se pravi najti razmerje med novimi zahtevami končnih uporabnikov, torej nove digitalne poti in nove tehnologije, ki prihajajo, in obstoječimi rešitvami, ki jih zavarovalnice danes imajo. Zagotoviti moramo, da lahko z ustrezno hitrostjo prilagodijo poslovanje potrebam, hkrati pa ohranijo to stabilnost in varnost, ki jo zavarovalnice kot take nudijo končnim uporabnikom.

Kako vidite svoje podjetje in vašo vlogo v prihodnosti?
Podjetje vodimo kot vodilno na področju digitalizacije zavarovalnic na način, da ta prehod v digitalno družbo naredimo čim bolj gladek ter nemoteč in hkrati ohranimo zadeve, ki so tradicionalne in, ki še vedno dobro delujejo. Se pravi, da je ta motnja na poti v digitalizacijo čim bolj mehka.

Zakaj bi talenti v prihodnosti postali del vašega podjetja in ekipe?
Kot že rečeno, delamo v eni panogi, ki je zelo zanimiva in, ki se zelo razvija. Tisto, kar mi ponujamo, je en balans med izkušnjami in mladostjo. Se pravi imamo izkušnje, ki so tradicionalne in, ki so usmerjene na samo poslovanje zavarovalnic in imamo tudi time, ki razvijajo nove digitalne rešitve. Tako da tisti, ki si želijo delati na novih tehnologijah ter se hkrati učiti od ljudi, ki imajo ogromno znanja in so že dolgo časa v tem poslu, lahko to dobijo tukaj pri nas.