#CEOview
Intervju
Damijan Volf
Direktor podjetja KAESER kompresorji
Na kaj pomislite prvo, ko zaslišite besedo »poslovanje«?
Ob besedi poslovanje vedno pomislim na vse naše službe znotraj podjetja, ki morajo delovati kot neka uigrana ekipa, da dosežemo rezultat. Enako kot pri športu, so vloge posameznikov različne, ampak samo skupno delo lahko pripelje do rezultata.
Kako bi se opisali, če bi morali uporabiti samo tri besede?
Vedno iščem nova znanja, nove izzive in nove poti.
Kakšen nasvet bi dali samemu sebi na začetku kariere?
Poslušaj vse nasvete izkušenejših kolegov, ampak na koncu vseeno izberi svojo pot.
Kako bi opisali svojega idealnega sodelavca?
Idealen sodelavec je učinkovit pri svojem delu in spoštljiv do vseh okrog sebe. Predvsem pa zelo cenim tudi posameznike, ki s svojimi idejami pomagajo pri izboljšavi katerekoli stvari.
Zakaj ste se odločili, da delate v organizaciji, ki jo vodite?
Naše matično podjetje Kaeser Kompressoren je družinsko podjetje, ki je v dobrih stotih letih iz majhne mehanične delavnice zraslo v enega vodilnih proizvajalcev opreme za komprimeran zrak. Vse to vlaganje v kadre in razvoj me motivira, to pa je moj razlog za delo.
Kako bi opisali vlogo vodje v obdobju sprememb?
Vsaka sprememba je izziv, a hkrati možnost za napredek, za spremembo. Vodja je tisti, ki mora s svojim vzgledom prvi stopiti iz cone udobja in pokazati pot ostalim sodelavcem.
Kateri so glavni izzivi v vaši panogi in kako se z njimi spopadate?
V času negotovosti se podjetja v industriji vse težje odločajo za nove investicije. Z našimi naprednimi modeli financiranja, učinkovitimi rešitvami in energetsko učinkovitostjo ter lastnim servisom 24/7 jim pri tem pomagamo.
Kako vidite svoje podjetje in vašo vlogo v prihodnosti?
Podjetje bo nadaljevalo svoje poslanstvo na slovenskem trdu in svojim partnerjem nudilo najkvalitetnejše in najučinkovitejše rešitve na področju komprimeranega zraka. Moja vloga pa je tukaj predvsem motiviranje sodelavcev, ki so dovolj kompetentni, da to odlično že počnejo.
Zakaj bi talenti v prihodnosti postali del vašega podjetja in ekipe?
Verjamemo, da motivirani in zadovoljni posamezniki ustvarjajo razliko. Zato skrbimo, da se vsak član naše ekipe razvija in doda svoj delež. Prepričan sem, da je ta naša organiziranost in inovativnost na sveh področjih lahko dovolj velik razlog za nove sodelavce.