#CEOview

Christof Vollstedt

Direktor podjetja Henkel Maribor

Na kaj pomislite prvo, ko zaslišite besedo »poslovanje«?
Ko pomislim na poslovanje, mi pridejo na misel stranke. Dober posel pa predstavljajo zadovoljne stranke.

Kako bi se opisali, če bi morali uporabiti samo tri besede?
Izbral bi besede radoveden, zelo radoveden, ambiciozen in energičen.

Kakšen nasvet bi dali samemu sebi na začetku kariere?
To je dobro vprašanje, všeč mi je. Rekel bi si, umiri se Christof, počasi delaj stvari, vse se bo postavilo na svoje mesto.

Kako bi opisali svojega idealnega sodelavca?
Moj idealni sodelavec bi me inspiriral. Rad imam ljudi, ki razmišljajo odprto in imajo svoje mnenje. Dobro komunikacija je pomembna, prav tako lojalnost. Ampak, kot sem rekel že na začetku, najbolj pomembno je, da me inspirirajo.

Zakaj ste se odločili, da delate v organizaciji, ki jo vodite?
Henkel je fascinantno podjetje. Na eni strani je globalna korporacija, ki ponuja priložnost po celem svetu, na različnih trgih in poslovnih področjih, po drugi strani pa je tudi (kar velika večina ljudi ne ve) zelo družinsko podjetje. Henkel družina še zmeraj vodi podjetje, kar da podjetju unikatno atmosfero, saj sledimo načelu trajnostnega razvoja, fokusu pa je na strankah. Rad delam v tem okolju. Tukaj sem odgovoren za Henkel Maribor, ki je druga največja tovarna lepotnih proizvodov na svetu. Tukaj lahko naredim spremembo, pustim svoj pečat.

Kako bi opisali vlogo vodje v obdobju sprememb?
Vodja je za mene nekdo, ki »odklene« potencial ljudi. Pomembno je, da vodja ima vizijo, da je dostopen, da inspirira in seveda je tudi sam inspiriran. Potrebno je najti potencial v vsakem posamezniku in stremeti k napredku.

Kateri so glavni izzivi v vaši panogi in kako se z njimi spopadate?
Največji izzivi s katerimi se srečujemo so jasni že v samem imenu panoge, v kateri delujemo – hitro premikajoče se potrošno blago. Edina konstanta v našem poslu so spremembe. Mi se ves čas spreminjamo, želje in potrebe naših strank prav tako. Produkti se spreminjajo, seveda tudi trendi. Moramo biti pred časom, da lahko ustvarjamo trende, prav tako se jim moramo prilagoditi. Pomembno je, da v vse spremembe vključimo tudi naše ljudi. To je potrebno storiti, če želimo proizvajati naše izdelke hitro in v pravih količinah in kvaliteti, ki jo pričakujejo stranke.

Kako vidite svoje podjetje in vašo vlogo v prihodnosti?
Naša vizija za podjetje je, da postanemo zaposlovalec št. 1 v tej regiji. Radi bi bili v celoti digitalizirani, avtomatizirani in energetsko učinkoviti ter prispevali k podnebju v tem delu regije.

Zakaj bi talenti v prihodnosti postali del vašega podjetja in ekipe?
Henkel ustvarja zelo pozitivno atmosfero vključenosti in raznolikosti. Je odlična baza za rast, kreativnost in inovativnost. Vabimo talente, ki bi radi postali del močne in uspešne ekipe v našem podjetju, kajti tukaj imate priložnost ustvariti svojo kariero in pustiti svoj pečat.