É urgente intensificar ações para promover a igualdade de género no mercado de trabalho
A desigualdade de género é uma das mais persistentes e flagrantes formas de desigualdade que coloca metade da população mundial numa situação de desvantagem sistemática: as mulheres. Quais as intervenções necessárias para conduzir a uma mudança significativa no sentido de um futuro mais equitativo no que toca à igualdade de género no mundo do trabalho? O G rupo Adecco identificou alguns desafios que a pandemia veio agravar – como o aumento da violência doméstica ou a carga de trabalho informal agravada para as mulheres – e propõe um papel ativo a todos os atores do mercado de trabalho: governos, empresas e indivíduos. Todos têm corresponsabilidades para minimizar o impacto da desigualdade de género.
A igualdade de género é um dos 17 Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS), para a concretização da ‘Agenda 2030’, definida pela Organização das Nações Unidas (ONU) para um mundo mais justo e equilibrado. Com a premissa de que o mercado de trabalho é o tabuleiro onde todos os stakeholders – governos, empresas, sindicatos e profissionais – podem dar o seu contributo para promover a igualdade de género, o Grupo Adecc o analisou os desafios que a Sociedade Global enfrenta, nomeadamente com as recentes alterações da pandemia, e as oportunidades que se abrem neste contexto, com a convicção de que ações terão que ser intensificadas já em 2022.
Eliminar preconceitos e discriminação
O ODS ‘IGUALDADE DE GÉNERO’ está centrado na condução de ações no sentido de alcançar a igualdade de género e empoderamento de todas as mulheres. A igualdade de género é um direito humano e a luta contra a marginalização baseada no género precisa de ser significativamente intensificada, particularmente na sequência da pandemia de Covid-19, dado o seu impacto desproporcionado nas mulheres, confirmado por vários estudos.
As mulheres continuam sub-representadas nos órgãos de decisão, enfrentam discriminação e assédio no local de trabalho, e assumem obrigações de cuidados não remunerados no que toca ao trabalho doméstico, filhos e, por vezes seniores. Em Portugal, de acordo com Boletim Estatístico de 2021 da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, em 2020 a população residente em Portugal continua a ser maioritariamente feminina. E apesar de o país estar bem posicionado neste tópico a nível mundial, há ainda um longo caminho a percorrer.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) observa que as disparidades de género têm sido difíceis de colmatar na última década. A pandemia só veio agravar a situação: há uma representação excessiva das mulheres na linha da frente e, portanto, uma maior exposição a riscos de saúde, assistimos a um aumento da violência doméstica, e o trabalho doméstico não remunerado subiu em flecha.
Particularmente, o aumento da violência baseada no género aponta para o maior desafio social. Embora a sensibilização global para a marginalização baseada no género, a violência e a discriminação tenham aumentado nos últimos anos e os perpetradores enfrentem cada vez mais reações do público e investigações criminais pelos seus atos, muito disto escapa aos olhos do público – e do sistema de justiça criminal. Por conseguinte, para além das responsabilidades dos governos de protegerem as pessoas, a OIT identificou um conjunto de responsabilidades que recai sobre os empregadores e que não se limita ao local de trabalho. Considerando o aumento do trabalho híbrido, é ainda mais importante que todos os stakeholders compreendam a obrigação de não desviar a atenção perante sinais ou evidências de violência e de verificar com amigos e colegas como está a correr a sua vida com as alterações que a pandemia trouxe ao mercado de trabalho .
Combater a discriminação em toda a cadeia de valor de Recursos Humanos – do recrutamento, à gestão, desenvolvimento e promoção de talentos, à recompensa e reconhecimento – é crucial, uma vez que ainda é demasiado comum que grupos marginalizados sejam excluídos com base nos seus atributos pessoais. Os processos e práticas devem centrar-se unicamente nas competências e qualificações que um candidato traz. Todos os processos de tomada de decisão devem visar a igualdade de representação, quer nas salas de administração e liderança executiva sénior, quer nos parlamentos e no governo loca l.
Há ainda um longo caminho a percorrer. E o mundo do trabalho precisa de ser uma arena que lidera a luta contra a desigualdade baseada no género. Para impulsionar o progresso e eliminar eficazmente os preconceitos (in)conscientes e a discriminação e fazer avançar a igualdade de género, precisamos de reformular e reconstruir sistemas, políticas e instituições. E precisamos de mais transparência e responsabilização. Todos têm um papel a desempenhar para alcançar um progresso sistemático e sistémico em direção a estes objetivos, a fim de moldar um Mundo de Trabalho melhor que combata decisivamente a discriminação onde quer que ela ocorra.
Todas as partes interessadas do mercado de trabalho têm uma responsabilidade
Os governos devem intensificar a sua luta contra a economia informal/paralela e tornar os direitos sociais acessíveis aos trabalhadores numa grande variedade de posições . Além disso, os direitos sociais devem também devem ser refletidos nas alterações aos contratos de trabalho. Melhores políticas para o trabalho flexível são outra solução para apoiar as pessoas em transição para a economia formal. Deve-se proibir qualquer forma de discriminação baseada no género, sexualidade, etnia, crença, antecedentes, estatuto legal ou outras características, sempre que tal ainda não tenha sido feito. Os currículos escolares devem alinhar-se melhor com as exigências de competências do mercado de trabalho, e as instituições educativas devem cooperar com os empregadores para desenvolver modelos de aprendizagem inovadores que proporcionem competências relevantes aos estudantes.
Os empregadores devem ser mais ativos no combate à desigualdade e no aproveitamento das suas posições e influência para permitir a todos o acesso e o sucesso no mercado de trabalho. A inclusão é fundamental, e os empregadores devem examinar sistematicamente os seus processos de discriminação e preconceitos (in)conscientes e fornecer linhas de denúncia seguras e anónimas para que os indivíduos possam denunciar abusos. É essencial que os grupos marginalizados recebam o apoio de que necessitam para terem igualdade de oportunidades.
Os profissionais devem ajudar a criar uma atmosfera de aceitação, igualdade e respeito nos seus locais de trabalho, estando atentos, inclusivos e ajudando a fomentar uma tal cultura. É importante que todos tenham a obrigação de levantar a sua voz contra a discriminação sempre que a observamos.