Setembro é, para muitos profissionais, um mês de recomeços. Com o regresso à rotina e a vontade de iniciar um novo ciclo, esta é uma altura particularmente propícia para repensar objetivos e explorar novas oportunidades de carreira. Mas, num mercado altamente competitivo e em constante transformação, procurar emprego já não é apenas enviar currículos. Exige estratégia, intenção e capacidade de comunicar valor de forma clara. Neste contexto, a Adecco Portugal identifica cinco práticas fundamentais para quem quer destacar-se, aproveitando as ferramentas digitais e a tecnologia, sem perder de vista a autenticidade.
1. Ter um plano claro e realista é o primeiro passo - Antes de começar a enviar candidaturas, é fundamental definir objetivos. Quais os setores de interesse? Que tipo de funções fazem sentido? E qual a remuneração justa para o seu perfil? Ter clareza ajuda a focar a procura — e evita desperdício de tempo e energia.
2. O seu perfil online é o seu novo cartão de visita - Ter um perfil atualizado no LinkedIn (e noutras plataformas relevantes) é hoje essencial. Mas não basta ter presença — é preciso participar: comentar, partilhar, pedir recomendações, mostrar o que sabe e como pensa. O talento visível é mais facilmente reconhecido.
3. A Inteligência Artificial pode (e deve) ser aliada - Ferramentas de IA estão a transformar a forma como recrutadores analisam perfis — e como os candidatos se preparam. Desde simuladores de entrevistas a geradores de currículos personalizados, a tecnologia pode ser um apoio poderoso. O segredo está em usá-la com critério, como complemento à preparação — nunca como substituto da autenticidade.
4. Um currículo genérico é um currículo invisível - Cada candidatura deve ser pensada à medida. Adaptar o CV à vaga, destacar projetos concretos e resultados mensuráveis pode ser o fator decisivo. Ao mesmo tempo, investir em formação contínua — especialmente em soft skills e competências digitais — mostra iniciativa e vontade de crescer.
5. A entrevista não é o fim: é o ponto de viragem - Chegar a uma entrevista bem preparado é meio caminho para o sucesso. Conhecer a empresa, entender a sua cultura e saber comunicar com clareza quem se é e o que se procura faz toda a diferença. A entrevista é também o momento para avaliar se há compatibilidade entre o que se oferece e o que se procura — dos dois lados.
“A procura de emprego é, acima de tudo, uma questão de estratégia. As oportunidades existem, mas ganham vantagem os profissionais que sabem comunicar o seu valor, adaptar-se ao digital e manter uma postura ativa, confiante e alinhada com os seus objetivos”, destaca Bernardo Samuel, Country Head of Permanent Recruitment da Adecco Portugal.
Porque procurar um emprego já não é apenas encontrar um trabalho. É encontrar um lugar onde se possa crescer, contribuir e construir um percurso com significado. E tudo começa com uma procura bem feita.