Waarom de arbeidsmarkt krap blijft, ondanks een lagere werkloosheid

Veel werkgevers herkennen het: vacatures blijven lang openstaan en geschikte kandidaten zijn moeilijk te vinden. Tegelijkertijd lijkt de arbeidsmarkt iets af te koelen. Volgens CBS daalde de werkloosheid in het tweede kwartaal van 2026 van 4,0% naar 3,9% en nam het aantal openstaande vacatures licht af. Toch blijft de spanning groot: in Q2 waren er nog altijd 95 vacatures per 100 werklozen. De krapte verdwijnt dus niet, maar verandert van karakter.

Toch heeft nog altijd 58% van de werkgevers last van de krappe arbeidsmarkt. (Bron: UWV, Werkgevers leiden vaker nieuw personeel op vanwege krappe arbeidsmarkt, 2026)

Hoe kan dat?

Minder mensen beschikbaar dan vroeger

De oorzaak ligt niet alleen in de economie, maar vooral in structurele veranderingen op de arbeidsmarkt. Door vergrijzing verlaten steeds meer ervaren medewerkers het werkveld. Volgens UWV is inmiddels één op de tien werknemers in Nederland 60 jaar of ouder en bereikt deze groep binnen zeven jaar de pensioenleeftijd. (Bron: UWV, Oorzaken krapte op de arbeidsmarkt) Daardoor blijft de vervangingsvraag hoog, ook als de economie tijdelijk afkoelt.

Dit raakt alle sectoren, maar is bijvoorbeeld extra zichtbaar in zorg en welzijn, industrie en openbaar bestuur. Voor werkgevers betekent dit dat de concurrentie om beschikbaar talent voorlopig groot blijft.

De krapte verschuift

Tegelijkertijd verandert de aard van de arbeidsmarktkrapte. Waar organisaties enkele jaren geleden vooral op zoek waren naar méér mensen, draait het nu steeds vaker om de juiste vaardigheden.

UWV ziet een duidelijke mismatch tussen vraag en aanbod. Van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures geeft 64% aan dat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken. 59% noemt onvoldoende vakkennis en 55% onvoldoende werkervaring.

Daarom wordt skills-based hiring steeds belangrijker. Werkgevers kijken daarbij niet alleen naar diploma's en functietitels, maar steeds meer naar wat iemand kan én kan leren.

De oplossing ligt niet alleen in recruitment

Succesvol werven gaat daardoor steeds minder alleen over het plaatsen van vacatures. Werkgevers zoeken ook andere oplossingen. Zo geeft 52% van de werkgevers die recent vacatures hadden aan dat zij vanwege de krapte vaker mensen aannemen die nog moeten worden opgeleid.

Dat vraagt om een bredere blik op talent: investeren in ontwikkeling, interne doorgroei, omscholing en zij-instroom en kritisch kijken naar de functie-eisen die je stelt.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De arbeidsmarkt wordt niet alleen bepaald door economische ontwikkelingen. Structurele factoren zoals vergrijzing en de mismatch tussen vraag en aanbod blijven de komende jaren een belangrijke rol spelen.

De vraag voor werkgevers verschuift daardoor van 'Hoe vinden we meer mensen?' naar 'Hoe benutten we het beschikbare talent beter?'

Over Adecco

Bij Adecco helpen we organisaties om die stap te zetten. Met actuele arbeidsmarktinzichten, slimme recruitmentoplossingen en toegang tot een breed talentnetwerk helpen we werkgevers om ook in een veranderende arbeidsmarkt de juiste mensen te vinden én te ontwikkelen.

Adecco nieuwsbrief

De nieuwste arbeidsmarkttrends, onderzoeken en whitepapers direct in je mailbox! Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief.