Nieuwe CAO - Arvato over de aanpak van Adecco

De invoering van de nieuwe CAO voor uitzendkrachten brengt voor veel organisaties de nodige uitdagingen met zich mee. Daarom werken we samen aan duidelijkheid rond de nieuwe CAO, onze klanten waarderen onze aanpak.

Arvato over de aanpak van Adecco

Zo staat bij Arvato één vraag centraal rondom dit topic:

‘Hoe zorgen we voor gelijke behandeling en duidelijke communicatie richting alle uitzendkrachten, ongeacht via welke partij zij werken?’

Arvato over de rol van Adecco

Annet van Arvato blikt terug op de samenwerking met Adecco en hoe we samen de bovenstaande vraag hebben aangepakt: “Jullie zijn proactief in het delen van informatie, ook als die nog niet volledig uitgekristalliseerd is. Het overzicht met oude en nieuwe regels, inclusief de Flexwet, geeft ons veel houvast.” De samenwerking wordt gekenmerkt door openheid en flexibiliteit. “We kunnen vrijuit brainstormen, zonder commercieel verhaal. Adecco denkt echt mee in onze praktijkvoorbeelden en gaat actief aan de slag met onze vragen.”

Annet vervolgt: “Het feit dat jullie ook durven te benoemen wat nog niet duidelijk is, helpt enorm. Dat geeft ruimte om samen te zoeken naar de beste oplossing.” Wat daarbij opvalt, is de manier waarop Adecco zich opstelt als gelijkwaardige partner. “Het is duidelijk dat jullie niet alleen ondersteunen, maar echt naast ons staan. Samen kijken we hoe we de nieuwe CAO het beste kunnen vertalen naar de praktijk. Voor de uitzendkrachten, voor Arvato én voor Adecco.”

Hoewel er nog uitdagingen zijn, ziet Arvato ook voordelen. “Gelijke beloning voor gelijk werk is een belangrijke stap vooruit. Maar het blijft belangrijk dat de uitvoering voor alle uitzendkrachten klopt – niet alleen inhoudelijk, maar ook qua gevoel.”

Tot slot deelt Annet een tip voor andere organisaties: “Ga met een stofkam door je eigen regelingen én wat daarbuiten valt. En ga op tijd in gesprek met je uitzendpartners, zij hebben een bredere blik en kunnen echt met je meedenken.”

Adecco nieuwsbrief

Altijd als eerste op de hoogte van arbeidsmarkttrends en relevante onderzoeken? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.