Fremtidens arbeidsliv: Hva blir ditt neste kapittel?

August kan ofte ha litt av den samme følelsen som januar. Kalenderåret er langt fra over, men likevel ligger det en slags ny start i luften. Ferien er over for mange, nye studieår begynner, kolleger kommer tilbake på kontoret, og prosjekter som har stått på vent gjennom sommeren får liv igjen.

For noen betyr august første dag på et nytt studiested. For andre er det starten på den første jobben etter studiene, en ny rolle eller kanskje bare tilbake til en kjent hverdag. Og «hverdag» kan bety ganske forskjellige ting. Noen studerer på fulltid, noen jobber, noen kombinerer jobb og studier, mens andre fortsatt prøver å finne ut hva neste steg skal være.

Det er kanskje nettopp derfor august kan føles som et blankt ark. Vi vet at noe begynner igjen, men ikke nødvendigvis hva som står på de neste sidene.

Arbeidslivet går inn i et nytt kapittel

Den følelsen gjelder ikke bare den enkelte. Også arbeidslivet står midt i et nytt kapittel. Kunstig intelligens, automatisering og ny teknologi endrer allerede hvordan mange av oss jobber, og det gjør fremtiden både spennende og vanskeligere å forutsi.

Hvilke oppgaver skal vi gjøre om fem år? Hvilken kompetanse vil arbeidsgivere trenge? Og hvilke jobber som knapt finnes i dag, vil være helt vanlige når dagens studenter er godt etablert i arbeidslivet?

Det finnes ingen fasit på alt dette. Men utviklingen trenger heller ikke å bety at mennesker blir mindre viktige. Ny forskning fra The Adecco Group og Altermind peker på at KI så langt i større grad ser ut til å endre arbeid, enn å fjerne det. Oppgaver, arbeidsprosesser og kompetansebehov forandrer seg, samtidig som nye roller og arbeidsområder oppstår.

Kort sagt: KI ser først og fremst ut til å endre hva vi gjør på jobb, hvordan oppgaver fordeles og hvilken kompetanse vi trenger. Det gjør fremtidens arbeidsliv til et spørsmål om samspillet mellom mennesker, teknologi og læring – ikke bare om hvilke verktøy vi tar i bruk.

KI og fremtidens arbeidsliv: mennesker og teknologi

Når vi snakker om KI og fremtidens arbeidsliv, havner diskusjonen fort i et enten–eller. Menneske eller teknologi. Jobber som består, eller jobber som forsvinner. I praksis vil fremtidens arbeidsplass sannsynligvis være langt mer sammensatt.

Den vil bestå av en kombinasjon av mennesker, KI, automatisering og annen teknologi. En viktig oppgave blir derfor å finne ut hva teknologien kan gjøre godt, og hva mennesker fortsatt gjør best. KI kan analysere store mengder informasjon, automatisere rutineoppgaver og gjøre enkelte arbeidsprosesser raskere. Samtidig er menneskelig vurderingsevne, kreativitet, relasjoner, tillit og forståelse av kontekst fortsatt avgjørende.

Omstillingen handler derfor ikke nødvendigvis om å erstatte mennesker med teknologi, men om å redesigne arbeid slik at mennesker og teknologi utfyller hverandre bedre. Det er kanskje også her noen av de mest interessante mulighetene ligger: ikke i hva KI kan gjøre alene, men i hva vi kan få til når teknologien brukes på en måte som gir mennesker mer rom til å bruke det de er gode på.

Kompetanse i fremtidens arbeidsliv må utvikles

For både arbeidsgivere og arbeidstakere betyr utviklingen at læring og kompetanse blir stadig viktigere. Kompetansen du har i dag vil fortsatt ha verdi, men den må kanskje brukes på nye måter i morgen.

Det vi lærer på skole og studier, det vi lærer på jobb og det vi bygger opp gjennom et helt arbeidsliv, vil i større grad måtte utvikle seg i takt med teknologien. Det betyr ikke at alle må bli teknologieksperter, eller at vi hele tiden skal kaste oss over det nyeste verktøyet. Men det betyr at evnen til å lære, prøve og justere kurs kan bli viktigere.

Kanskje er det også en nyttig måte å tenke på kompetanse på. Det handler ikke bare om hva du kan akkurat nå, men om hvor godt rustet du er til å lære det du trenger videre.

Hva skal ditt neste karrieresteg være?

Dersom du står foran et nytt studieår, en ny jobb eller et karriereskifte, er det lett å kjenne på forventningen om at du allerede burde vite hvor du er på vei. Men i et arbeidsliv som endrer seg raskt, er det kanskje ikke en ferdig plan som er det viktigste.

Evnen til å lære, være nysgjerrig og tilpasse seg kan bli minst like verdifull som å ha valgt én bestemt retning. For noen betyr det å bygge videre på kompetansen de allerede har. For andre kan det bety å teste en ny bransje, lære nye verktøy eller gripe en mulighet de ikke hadde sett for seg for ett år siden.

Når teknologi endrer både oppgaver og roller, kan også karriereveiene våre bli mindre rette enn før. Det gir selvfølgelig en viss usikkerhet, men det gir også flere muligheter til å forme veien underveis.

Fremtidens arbeidsliv blir ikke skapt av teknologi alene. Det blir formet av hvordan vi velger å bruke den, hvilke ferdigheter vi utvikler og hvordan mennesker og teknologi får spille på lag.

Så kanskje trenger ikke spørsmålet i august å være «Hvor skal jeg ende opp?». Kanskje holder det å spørre: Hva vil jeg lære nå?

Klar for å utforske ditt neste steg? Se ledige stillinger hos oss i Adecco, eller registrer CV-en din for å øke sjansene dine for en ny jobb.