L’apprentissage
Sourcing et sélection. Motivation. Projet professionnel. Pré-requis de l’établissement.
Entretien avec les candidats. Validation finale par l’établissement.
Double tutorat. Bilan trimestriel. Gestion administrative. Mise à l’emploi
Etablissements de santé clients
Candidats
Agences en France
Former, encadrer, recruter, remplacer des professionnels de santé est difficile dans un marché en pénurie. Ces complexités RH peuvent mettre en péril la continuité de vos soins et la mise en place de votre projet d’établissement.
Dans ce contexte, l’apprentissage est un moyen de faire face à un manque de candidatures sur des métiers pénuriques. Cela permet à l’établissement de former de nouveaux salarié.e.s pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités.
Vos besoins
Vous souhaitez accéder à une base d’apprenti.e.s disponibles et motivé.e.s.
Vous souhaitez améliorer votre marque employeur.
Vous souhaitez maitriser vos coûts salariaux.
Vous souhaitez être terrain de stage pour ensuite recruter vos apprenti.e.s.
Nos solutions
L’apprentissage est le contrat idéal pour anticiper la croissance de votre strucutre, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement.
Adecco Medical analyse votre besoin et votre contexte, et sélectionne le candidat.e idéal.e.
Nous assurons les démarches administratives d’embauche de l’apprenti.e.
L’apprenti.e sera en CDI intérimaire avec Adecco Medical, ce qui lui garantit sécurité et stabilité (En savoir plus sur le CDII).
Adecco Medical est l’employeur de l’apprenti.e : Apprenti.e salarié.e Adecco Medical, Relations avec CFA / OPCO .. , Responsabilité sociale et relation à long terme- L’établissement de santé est terrain d’apprentissage : Attractivité et fidélisation, Montée en compétences, Coûts réduits et absence de démarches administratives Embauche simplifiée, collaborateur opérationnel rapidement
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