Harcèlement sexuel et agissements sexistes, quelles obligations pour les entreprises ?

Adecco lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et a mis en œuvre une politique de Tolérance Zéro envers ces comportements.

A ce titre, nous nous engageons à :

• Protéger votre santé et votre sécurité dans le cadre vos missions en vous assurant un environnement de travail respectueux.
• Garantir la prise en charge de vos signalements, vous accompagner et sanctionner tout comportement ou attitude inapproprié le cas échant.

Suis-je protégé∙e si je témoigne d’une situation de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ?

Tout∙e salarié∙e est protégé∙e et ne peut être l’objet de mesures de « représailles » pour :

• Avoir subi ou refusé de subir du harcèlement sexuel ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste
• Avoir de bonne foi témoigné d’une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes

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