Mentions obligatoires sur le contrat

Les motifs obligatoires sur un contrat sont les suivants :

• le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire.
• la durée prévue de la mission, la période d'essai éventuelle,
• la souplesse possible,
• la qualification professionnelle exigée,
• les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
• si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
• si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
• la nature des équipements de protection individuelle nécessaires,
• les éventuels facteurs de pénibilité
• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance,
• le lieu et l'horaire de travail,
• la rémunération de référence.