Infographie : Recruter en intérim, concrètement comment ça marche ?

Vous n’avez encore jamais expérimenté le recrutement en intérim ? Une solution RH pourtant avantageuse à bien des égards, notamment pour renforcer vos équipes lors de pics d’activité, ou remplacer de façon réactive certains de vos collaborateurs absents. D’autant plus que cette modalité vous permet de vous décharger de toutes les contraintes administratives liées à l’embauche ou à la paie. C’est votre agence d’emploi, ou entreprise de travail temporaire, qui s’occupe de tout. Explications dans cette infographie !

Vous pouvez recruter un collaborateur en intérim pour :

• Remplacer un salarié absent
• Faire face à un accroissement temporaire d’activité
• Attendre la prise de fonction d’un nouveau salarié, ou faire suite à un départ définitif avant suppression de poste
• Réaliser des travaux urgents de sécurité
• Pourvoir un emploi à caractère saisonnier, “en extra” (emploi d’usage) ou réaliser une tâche occasionnelle
• Assurer une commande exceptionnelle pour l’exportation
• Sans raison particulière si vous recrutez un intérimaire bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, un intérimaire en contrat d’alternance ou en parcours d’insertion professionnelle

> À lire aussi : 6 différences entre l’alternance intérimaire et l’alternance « classique »

Le principe du recrutement en intérim

Celui-ci est employé par l’agence d’emploi qui le met à votre disposition en vertu d’un contrat, pour une durée temporaire qui correspond à votre besoin, sur une période maximale de 18 mois (deux renouvellements possibles compris), ou de 36 mois si votre intérimaire est salarié en CDI de votre agence d’emploi ( CDI intérimaire).

Comment procéder pour lancer votre projet de recrutement en intérim ?

Votre agence d’emploi peut :

• vous aider à préciser votre besoin de main-d’œuvre et à définir le profil du poste à pourvoir ;
• se charger de chercher des candidats par divers moyens ;
• les recevoir en entretien, les évaluer et les sélectionner.

Vous n’avez :

• qu’à choisir le candidat que vous souhaitez recruter, parmi ceux qui vous sont proposés ;
• qu’à signer un contrat de mise à disposition avec votre agence d’emploi, qui précise la durée, l’objet et les conditions d’exécution de la mission ;
• aucune autre démarche administrative à réaliser (déclaration, contrat de travail, visite médicale, etc.). Votre agence d’emploi s’occupe de tout, puisque c’est elle qui embauche votre intérimaire.

> À lire aussi : Comment mieux préqualifier vos candidatures pour optimiser votre recrutement ?

Comment votre intérimaire est-il payé ?

Vous n’avez pas à vous occuper de la gestion de sa paie. C’est votre agence d’emploi qui s’en charge elle-même. De votre côté, vous n’avez qu’à vous acquitter de la facture émise par votre agence à la fin de la mission de votre intérimaire, ou chaque mois si sa mission dure plus longtemps. Cette facture est établie sur la base de différents critères :

• Le salaire de votre intérimaire, ainsi que les charges sociales correspondantes, en fonction de son nombre d’heures travaillées.
• Ses autres avantages salariaux éventuels (indemnité de repas, de frais de transport, etc.).
• Le cas échéant, les différentes indemnités auxquelles l’intérimaire a droit : indemnité de congés payés, indemnité compensatrice de repos obligatoire, indemnité de fin de contrat (10 % de sa rémunération brute totale), etc.
• Le montant du coefficient de facturation appliqué par votre agence d’emploi (sur la rémunération brute de votre intérimaire). Ce coefficient, précisé dans votre contrat, permet de couvrir les services fournis par votre agence d’emploi : recherche de candidats, entretiens, gestion de leur paie, etc.
• Le montant de la TVA, que vous pourrez déduire ou récupérer.

Le salaire de votre intérimaire, comme ses autres avantages, doivent être équivalents à ceux des salariés de votre entreprise occupant des fonctions identiques.

Quelles sont vos autres obligations respectives ?

En tant qu’entreprise utilisatrice d’un travailleur intérimaire, vous devez :

• Encadrer votre collaborateur, lui donner toutes les consignes et les moyens nécessaires à la réalisation de sa mission, comme si c’était un de vos salariés.
• Respecter le droit du travail et les dispositions spécifiques de votre convention collective (durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, etc.).
• Fournir les équipements et informations nécessaires à sa protection, et en assurant la sécurité de ses conditions de travail.
• Assurer sa formation de sécurité renforcée si le poste à pourvoir le nécessite.

L’agence d’emploi qui embauche votre intérimaire a elle aussi des obligations en matière de sécurité et de santé au travail. C’est elle qui :

• Garantit la qualification, les compétences et l’aptitude du candidat sélectionné.
• Le sensibilise de façon continue à la sécurité et à la prévention de la santé au travail.
• Assure son suivi par la médecine du travail.
• Organise des actions de formation de sécurité requises pour l’exécution de certaines tâches.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur votre portail entreprise Adecco !

Vous n’avez encore jamais expérimenté le recrutement en intérim ? Une solution RH pourtant avantageuse à bien des égards, notamment pour renforcer vos équipes lors de pics d’activité, ou remplacer de façon réactive certains de vos collaborateurs absents. D’autant plus que cette modalité vous permet de vous décharger de toutes les contraintes administratives liées à l’embauche ou à la paie. C’est votre agence d’emploi, ou entreprise de travail temporaire, qui s’occupe de tout. Explications dans cette infographie !

Vous pouvez recruter un collaborateur en intérim pour :

• Remplacer un salarié absent
• Faire face à un accroissement temporaire d’activité
• Attendre la prise de fonction d’un nouveau salarié, ou faire suite à un départ définitif avant suppression de poste
• Réaliser des travaux urgents de sécurité
• Pourvoir un emploi à caractère saisonnier, “en extra” (emploi d’usage) ou réaliser une tâche occasionnelle
• Assurer une commande exceptionnelle pour l’exportation
• Sans raison particulière si vous recrutez un intérimaire bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, un intérimaire en contrat d’alternance ou en parcours d’insertion professionnelle

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Le principe du recrutement en intérim

Celui-ci est employé par l’agence d’emploi qui le met à votre disposition en vertu d’un contrat, pour une durée temporaire qui correspond à votre besoin, sur une période maximale de 18 mois (deux renouvellements possibles compris), ou de 36 mois si votre intérimaire est salarié en CDI de votre agence d’emploi ( CDI intérimaire).

Comment procéder pour lancer votre projet de recrutement en intérim ?

Votre agence d’emploi peut :

• vous aider à préciser votre besoin de main-d’œuvre et à définir le profil du poste à pourvoir ;
• se charger de chercher des candidats par divers moyens ;
• les recevoir en entretien, les évaluer et les sélectionner.

Vous n’avez :

• qu’à choisir le candidat que vous souhaitez recruter, parmi ceux qui vous sont proposés ;
• qu’à signer un contrat de mise à disposition avec votre agence d’emploi, qui précise la durée, l’objet et les conditions d’exécution de la mission ;
• aucune autre démarche administrative à réaliser (déclaration, contrat de travail, visite médicale, etc.). Votre agence d’emploi s’occupe de tout, puisque c’est elle qui embauche votre intérimaire.

> À lire aussi : Comment mieux préqualifier vos candidatures pour optimiser votre recrutement ?

Comment votre intérimaire est-il payé ?

Vous n’avez pas à vous occuper de la gestion de sa paie. C’est votre agence d’emploi qui s’en charge elle-même. De votre côté, vous n’avez qu’à vous acquitter de la facture émise par votre agence à la fin de la mission de votre intérimaire, ou chaque mois si sa mission dure plus longtemps. Cette facture est établie sur la base de différents critères :

• Le salaire de votre intérimaire, ainsi que les charges sociales correspondantes, en fonction de son nombre d’heures travaillées.
• Ses autres avantages salariaux éventuels (indemnité de repas, de frais de transport, etc.).
• Le cas échéant, les différentes indemnités auxquelles l’intérimaire a droit : indemnité de congés payés, indemnité compensatrice de repos obligatoire, indemnité de fin de contrat (10 % de sa rémunération brute totale), etc.
• Le montant du coefficient de facturation appliqué par votre agence d’emploi (sur la rémunération brute de votre intérimaire). Ce coefficient, précisé dans votre contrat, permet de couvrir les services fournis par votre agence d’emploi : recherche de candidats, entretiens, gestion de leur paie, etc.
• Le montant de la TVA, que vous pourrez déduire ou récupérer.

Le salaire de votre intérimaire, comme ses autres avantages, doivent être équivalents à ceux des salariés de votre entreprise occupant des fonctions identiques.

Quelles sont vos autres obligations respectives ?

En tant qu’entreprise utilisatrice d’un travailleur intérimaire, vous devez :

• Encadrer votre collaborateur, lui donner toutes les consignes et les moyens nécessaires à la réalisation de sa mission, comme si c’était un de vos salariés.
• Respecter le droit du travail et les dispositions spécifiques de votre convention collective (durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, etc.).
• Fournir les équipements et informations nécessaires à sa protection, et en assurant la sécurité de ses conditions de travail.
• Assurer sa formation de sécurité renforcée si le poste à pourvoir le nécessite.

L’agence d’emploi qui embauche votre intérimaire a elle aussi des obligations en matière de sécurité et de santé au travail. C’est elle qui :

• Garantit la qualification, les compétences et l’aptitude du candidat sélectionné.
• Le sensibilise de façon continue à la sécurité et à la prévention de la santé au travail.
• Assure son suivi par la médecine du travail.
• Organise des actions de formation de sécurité requises pour l’exécution de certaines tâches.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur votre portail entreprise Adecco !