Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
7 November 2022
Vous cherchez à embaucher simultanément plusieurs personnes juste pour la saison ? Vous avez plutôt besoin de faire face, quasiment toute l’année, à un turn-over structurel important ? Ou vous souhaitez pourvoir de façon permanente des postes nombreux et variés, car vous développez votre activité ? Un recrutement volumique est toujours motivé par des exigences chaque fois particulières, qui peuvent être satisfaites avec efficacité en optant pour des solutions RH adaptées. En voici trois différentes, à découvrir et à tester !
Le matching automatisé, pour accélérer la sélection des grands volumes de candidatures
Vous cherchez à pourvoir plusieurs postes différents en même temps, par exemple pour mener à bien votre saison, conquérir de nouveaux marchés, ou remplacer plusieurs salarié·es permanent·es parti·es en congé ? Le nombre de candidatures que vous allez recevoir va logiquement se démultiplier à la mesure du nombre de métiers que vous recherchez. Et ce d’autant plus si ces emplois ne sont pas qualifiés, vos offres d’emploi s’adressant alors à un vivier très large de candidat·es potentiel·les.
> À lire aussi : Recrutement massif : comment se faire bien accompagner ?
Dans ces situations, traiter manuellement chaque candidature une à une n’est pas une option suffisamment efficiente. Et c’est justement là qu’interviennent avec succès les solutions RH d’intelligence artificielle ! Sur la base de critères de présélection choisis par les recruteurs et recruteuses, l’IA les assiste en assurant elle-même l’étape de tri des candidatures et en présélectionnant les plus adaptées de façon automatique.
Certaines technologies peuvent aussi ensuite classer les candidatures retenues, faire une synthèse de leur profil et de leurs compétences, et proposer les meilleures combinaisons candidat·e / poste.
Le matching automatisé ne remplace certes pas l’humain, essentiel dans le champ RH ! Mais il présente l’avantage de réduire le temps et le coût des recrutements massifs, en permettant aux employeurs et employeuses de se concentrer sur les phases décisives de l’embauche : notamment les entretiens, l’évaluation des candidatures et l’intégration des recrues.
> À lire aussi : Intelligence artificielle et RH : la pré-qualification des candidats
La mutualisation des salarié·es, pour sécuriser les grands flux saisonniers de personnel
Agroalimentaire, hôtellerie-restauration, tourisme, logistique, plasturgie, ou encore filière bois… Nombreux sont les secteurs devant conduire de façon saisonnière des campagnes de recrutement volumique. Un véritable rocher de Sysiphe pour beaucoup d’entreprises. Fidéliser leurs recrues saisonnières constitue dès lors un enjeu, à la fois pour disposer du personnel suffisant au moment venu, mais aussi pour optimiser les coûts de recrutement et de formation engagés.
La mutualisation du personnel saisonnier entre plusieurs employeurs et employeuses constitue dès lors une solution RH souvent très performante. Le principe ? Tout simplement embaucher de façon permanente des salarié·es par l’intermédiaire d’une structure employeuse, qui les met ensuite à disposition de chaque entreprise concernée, en fonction de ses besoins saisonniers.
Cette mutualisation peut être mise en œuvre entre des entreprises monosectorielles n’ayant pas les mêmes besoins d’embauche au cours des saisons (par exemple des entreprises du secteur agroalimentaire, qui s’échangent alors leur personnel en fonction des périodes de cultures), mais aussi multisectorielles (qui cherchent des compétences identiques, s’appliquant à différents types d’activité).
Un prestataire externe sur site, pour une coordination optimale des process RH volumiques
Si les intermédiaires du recrutement interviennent généralement « off site » dans le cadre de processus de recrutement ponctuels, c’est-à-dire depuis leur propre agence, ils peuvent aussi être physiquement présents dans les locaux de leurs clients : une solution qui s’avère très avantageuse pour conduire des campagnes d’embauches massives, de façon périodique ou parfois tout au long de l’année.
Avantages : votre prestataire travaille à proximité des équipes RH (à 100 % de son temps ou sur certains créneaux horaires, en fonction des besoins), est immergé dans votre culture et votre organisation, et collabore ainsi de façon très étroite avec les autres fonctions de votre entreprise.
Cette solution est particulièrement recommandée pour mener à bien des stratégies conséquentes de changement d’échelle, comme de gestion de turn-over structurel.
Vous souhaitez embaucher 1, 2, 10 ou 100 nouvelles recrues ? Peu ou très qualifiées ? En CDI, en CDD, ou encore en intérim ? Avec Adecco, vous bénéficiez d’un accompagnement RH sur mesure et d’une aide experte pour mettre en œuvre une stratégie RH efficace !
Vous cherchez à embaucher simultanément plusieurs personnes juste pour la saison ? Vous avez plutôt besoin de faire face, quasiment toute l’année, à un turn-over structurel important ? Ou vous souhaitez pourvoir de façon permanente des postes nombreux et variés, car vous développez votre activité ? Un recrutement volumique est toujours motivé par des exigences chaque fois particulières, qui peuvent être satisfaites avec efficacité en optant pour des solutions RH adaptées. En voici trois différentes, à découvrir et à tester !
Le matching automatisé, pour accélérer la sélection des grands volumes de candidatures
Vous cherchez à pourvoir plusieurs postes différents en même temps, par exemple pour mener à bien votre saison, conquérir de nouveaux marchés, ou remplacer plusieurs salarié·es permanent·es parti·es en congé ? Le nombre de candidatures que vous allez recevoir va logiquement se démultiplier à la mesure du nombre de métiers que vous recherchez. Et ce d’autant plus si ces emplois ne sont pas qualifiés, vos offres d’emploi s’adressant alors à un vivier très large de candidat·es potentiel·les.
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Dans ces situations, traiter manuellement chaque candidature une à une n’est pas une option suffisamment efficiente. Et c’est justement là qu’interviennent avec succès les solutions RH d’intelligence artificielle ! Sur la base de critères de présélection choisis par les recruteurs et recruteuses, l’IA les assiste en assurant elle-même l’étape de tri des candidatures et en présélectionnant les plus adaptées de façon automatique.
Certaines technologies peuvent aussi ensuite classer les candidatures retenues, faire une synthèse de leur profil et de leurs compétences, et proposer les meilleures combinaisons candidat·e / poste.
Le matching automatisé ne remplace certes pas l’humain, essentiel dans le champ RH ! Mais il présente l’avantage de réduire le temps et le coût des recrutements massifs, en permettant aux employeurs et employeuses de se concentrer sur les phases décisives de l’embauche : notamment les entretiens, l’évaluation des candidatures et l’intégration des recrues.
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La mutualisation des salarié·es, pour sécuriser les grands flux saisonniers de personnel
Agroalimentaire, hôtellerie-restauration, tourisme, logistique, plasturgie, ou encore filière bois… Nombreux sont les secteurs devant conduire de façon saisonnière des campagnes de recrutement volumique. Un véritable rocher de Sysiphe pour beaucoup d’entreprises. Fidéliser leurs recrues saisonnières constitue dès lors un enjeu, à la fois pour disposer du personnel suffisant au moment venu, mais aussi pour optimiser les coûts de recrutement et de formation engagés.
La mutualisation du personnel saisonnier entre plusieurs employeurs et employeuses constitue dès lors une solution RH souvent très performante. Le principe ? Tout simplement embaucher de façon permanente des salarié·es par l’intermédiaire d’une structure employeuse, qui les met ensuite à disposition de chaque entreprise concernée, en fonction de ses besoins saisonniers.
Cette mutualisation peut être mise en œuvre entre des entreprises monosectorielles n’ayant pas les mêmes besoins d’embauche au cours des saisons (par exemple des entreprises du secteur agroalimentaire, qui s’échangent alors leur personnel en fonction des périodes de cultures), mais aussi multisectorielles (qui cherchent des compétences identiques, s’appliquant à différents types d’activité).
Un prestataire externe sur site, pour une coordination optimale des process RH volumiques
Si les intermédiaires du recrutement interviennent généralement « off site » dans le cadre de processus de recrutement ponctuels, c’est-à-dire depuis leur propre agence, ils peuvent aussi être physiquement présents dans les locaux de leurs clients : une solution qui s’avère très avantageuse pour conduire des campagnes d’embauches massives, de façon périodique ou parfois tout au long de l’année.
Avantages : votre prestataire travaille à proximité des équipes RH (à 100 % de son temps ou sur certains créneaux horaires, en fonction des besoins), est immergé dans votre culture et votre organisation, et collabore ainsi de façon très étroite avec les autres fonctions de votre entreprise.
Cette solution est particulièrement recommandée pour mener à bien des stratégies conséquentes de changement d’échelle, comme de gestion de turn-over structurel.
Vous souhaitez embaucher 1, 2, 10 ou 100 nouvelles recrues ? Peu ou très qualifiées ? En CDI, en CDD, ou encore en intérim ? Avec Adecco, vous bénéficiez d’un accompagnement RH sur mesure et d’une aide experte pour mettre en œuvre une stratégie RH efficace !