Intérim et handicap : quels recours pour les entreprises ?
Un peu plus de 30 000 personnes en situation de handicap travaillent en intérim chaque année, soit seulement 1 % de l’ensemble des intérimaires et 1 % des titulaires de reconnaissance administrative de handicap (RQTH). Des chiffres marqués par les conséquences économiques de la Covid-19 et qui, malgré la reprise de leur taux d’emploi, n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant crise… Quels sont, aujourd’hui, les secteurs qui bénéficient le plus de la collaboration de talents en situation de handicap ? Sous quelles modalités ? Les derniers chiffres de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (1).
30 November 2023
Un peu plus de 30 000 personnes en situation de handicap travaillent en intérim chaque année, soit seulement 1 % de l’ensemble des intérimaires et 1 % des titulaires de reconnaissance administrative de handicap (RQTH). Des chiffres marqués par les conséquences économiques de la Covid-19 et qui, malgré la reprise de leur taux d’emploi, n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant crise… Quels sont, aujourd’hui, les secteurs qui bénéficient le plus de la collaboration de talents en situation de handicap ? Sous quelles modalités ? Les derniers chiffres de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement(1).
Intérimaires en situation de handicap : qui sont-ils et qui les emploie ?
Composés de femmes à 36,5 % et d’hommes à 63,5 % (une répartition comparable à celle de l’ensemble des intérimaires), les intérimaires en situation de handicap présentent une moyenne d’âge de 42,5 ans, soit 10 ans de plus que celle de la population intérimaire globale : en effet, les 30-39 ans et 40-59 ans y sont proportionnellement plus nombreux que sur l’ensemble des intérimaires.
En moyenne, un intérimaire réalise 5,9 missions par an, d’une durée totale de 446 h. Ces intérimaires travaillent majoritairement dans les secteurs d’activité ci-dessous :
- L’entreposage et les services auxiliaires des transports (10,2 % des intérimaires en situation de handicap) : un secteur caractérisé par un panel extrêmement diversifié de compétences et de configurations de postes de travail, propice à l’intégration d’une variété de profils ;
- Les industries alimentaires (9,1 %), dont les filières en tension ont intégré depuis plusieurs années le handicap dans leurs stratégies d’attractivité des métiers ;
- Le commerce de détail (6,5 %), lui aussi source d’opportunités de multiples métiers et qui œuvre depuis plusieurs années à garantir son accessibilité ;
- Les travaux de construction spécialisés (6,4 %) ;
- Les transports terrestres et transports par conduites (5,2 %) ;
- Le commerce de gros (4,7 %) ;
- Les activités de poste et de courrier (3,8 %).
Le challenge HandiNumérique : l’innovation RH au service de
l’intégration du handicap en entreprise
Offrir un tremplin aux start-up et aux autres acteurs de l’innovation
RH, tout en contribuant à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi
de toutes et tous : telle est l’ambition de la 1ère édition
du challenge HandiNumérique porté par The Adecco Group ! Plus de 20
candidatures ont été reçues et les 5 finalistes ont été évalués par un
jury. Le nom du lauréat a été dévoilé durant la Semaine européenne de
l’emploi des personnes handicapées (du 20 au 26 novembre 2023).
La situation de handicap comme motif de recours à l’intérim : une opportunité à saisir
Saviez-vous que la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée fin 2018, a instauré la situation de handicap(« bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-13 du Code du travail ») comme motif à part entière de recours à l’intérim?
Son principe est simple : en utilisant ce motif, les entreprises utilisatrices n’ont pas à justifier leur recours à l’intérim et peuvent ainsi saisir l'opportunité de développer l'intégration de talents en situation de handicap.
> À lire aussi : Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap
Cette mesure a malheureusement pâti du ralentissement économique de la crise sanitaire, et de la reprise encore insuffisante du marché de l’emploi et de la méconnaissance de ce motif par les entreprises ayant recours au travail temporaire. En 2021, seuls 4,5 % des intérimaires en situation de handicap ont travaillé sous ce motif. Parmi les secteurs dans lesquels ces personnes ont été le plus déléguées figurent les industries alimentaires (14 % des intérimaires ayant travaillé sous ce motif), l’entreposage (9 %), le commerce de détail (8 %), mais aussi la restauration (5%).
Chez Adecco, ce sont toutefois 45 % des intérimaires en situation de handicap qui sont délégué·es via ce motif.
L’emploi d’intérimaires en situation de handicap permet de répondre à
l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à laquelle sont
soumises les entreprises de 20 salarié·es ou plus.
> QUIZ :
3 minutes pour vous tester sur la déclaration obligatoire d’emploi
des travailleurs handicapés
Vous souhaitez intégrer de nouveaux talents et développer votre politique de recrutement ? Téléchargez notre guide juridique dédié à l’intégration des candidat·es intérimaires en situation de handicap et appuyez-vous sur notre accompagnement et nos solutions personnalisées en fonction de vos contraintes et de vos projets.
(1) Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Diagnostic Travailleurs handicapés du travail temporaire, 2022.
Un peu plus de 30 000 personnes en situation de handicap travaillent en intérim chaque année, soit seulement 1 % de l’ensemble des intérimaires et 1 % des titulaires de reconnaissance administrative de handicap (RQTH). Des chiffres marqués par les conséquences économiques de la Covid-19 et qui, malgré la reprise de leur taux d’emploi, n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant crise… Quels sont, aujourd’hui, les secteurs qui bénéficient le plus de la collaboration de talents en situation de handicap ? Sous quelles modalités ? Les derniers chiffres de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement(1).
Intérimaires en situation de handicap : qui sont-ils et qui les emploie ?
Composés de femmes à 36,5 % et d’hommes à 63,5 % (une répartition comparable à celle de l’ensemble des intérimaires), les intérimaires en situation de handicap présentent une moyenne d’âge de 42,5 ans, soit 10 ans de plus que celle de la population intérimaire globale : en effet, les 30-39 ans et 40-59 ans y sont proportionnellement plus nombreux que sur l’ensemble des intérimaires.
En moyenne, un intérimaire réalise 5,9 missions par an, d’une durée totale de 446 h. Ces intérimaires travaillent majoritairement dans les secteurs d’activité ci-dessous :
- L’entreposage et les services auxiliaires des transports (10,2 % des intérimaires en situation de handicap) : un secteur caractérisé par un panel extrêmement diversifié de compétences et de configurations de postes de travail, propice à l’intégration d’une variété de profils ;
- Les industries alimentaires (9,1 %), dont les filières en tension ont intégré depuis plusieurs années le handicap dans leurs stratégies d’attractivité des métiers ;
- Le commerce de détail (6,5 %), lui aussi source d’opportunités de multiples métiers et qui œuvre depuis plusieurs années à garantir son accessibilité ;
- Les travaux de construction spécialisés (6,4 %) ;
- Les transports terrestres et transports par conduites (5,2 %) ;
- Le commerce de gros (4,7 %) ;
- Les activités de poste et de courrier (3,8 %).
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candidatures ont été reçues et les 5 finalistes ont été évalués par un
jury. Le nom du lauréat a été dévoilé durant la Semaine européenne de
l’emploi des personnes handicapées (du 20 au 26 novembre 2023).
La situation de handicap comme motif de recours à l’intérim : une opportunité à saisir
Saviez-vous que la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée fin 2018, a instauré la situation de handicap(« bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-13 du Code du travail ») comme motif à part entière de recours à l’intérim?
Son principe est simple : en utilisant ce motif, les entreprises utilisatrices n’ont pas à justifier leur recours à l’intérim et peuvent ainsi saisir l'opportunité de développer l'intégration de talents en situation de handicap.
> À lire aussi : Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap
Cette mesure a malheureusement pâti du ralentissement économique de la crise sanitaire, et de la reprise encore insuffisante du marché de l’emploi et de la méconnaissance de ce motif par les entreprises ayant recours au travail temporaire. En 2021, seuls 4,5 % des intérimaires en situation de handicap ont travaillé sous ce motif. Parmi les secteurs dans lesquels ces personnes ont été le plus déléguées figurent les industries alimentaires (14 % des intérimaires ayant travaillé sous ce motif), l’entreposage (9 %), le commerce de détail (8 %), mais aussi la restauration (5%).
Chez Adecco, ce sont toutefois 45 % des intérimaires en situation de handicap qui sont délégué·es via ce motif.
L’emploi d’intérimaires en situation de handicap permet de répondre à
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soumises les entreprises de 20 salarié·es ou plus.
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(1) Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Diagnostic Travailleurs handicapés du travail temporaire, 2022.