Infographie | Recruter pour la fin d’année : comment s’organiser pour être dans les temps ?
12 November 2024
La fin d’année approche à grands pas. Pour nombre d’entreprises, elle rime avec accroissement d’activité, opportunités commerciales… et souvent besoin temporaire de recrutement. Êtes-vous prêt·e pour relever le challenge et passer la période des fêtes avec brio ? Découvrez, en infographie, les questions à vous poser afin de bien recruter cet hiver !
Mise à jour novembre 2024
Recrutement saisonnier de fin d’année : de nombreux secteurs concernés
Black Friday, fêtes de fin d’année, sports d’hiver, mais aussi soldes de janvier… La saison d’hiver rime avec accroissement d’activité pour de nombreux secteurs, qui ont alors souvent besoin de renforcer leurs équipes !
- l’hôtellerie-restauration ;
- la logistique ;
- le tourisme et les sports d’hiver ;
- la grande distribution ;
- le commerce de détail ;
- la vente en ligne ;
- l’animation ;
- l’agroalimentaire…
Pour disposer du personnel suffisant et optimiser votre productivité, à ce moment de l’année hyperconcurrentiel aussi en matière de recrutement, le chrono est déjà lancé !
Dans le retail et toute sa chaîne de valeur, le recrutement saisonnier d’hiver est particulièrement décisif. Enjeux, tendances et inspirations : découvrez notre livre blanc dédié !
Étape 1 : Activer votre vivier de candidat·es saisionnier·es
> En sollicitant votre propre base de recrues habituelles
> En publiant une offre d’emploi percutante pour attirer les meilleurs talents
> Ou en vous appuyant sur les ressources et le savoir-faire d’Adecco !
Rédaction d’offre d’emploi sur mesure, diffusion multicanale, mobilisation de notre vivier de candidat·es… Pour vous aider à vous démarquer de votre concurrence, Adecco s’occupe de votre sourcing innovant : visibilité, attractivité et viralité !
Étape 2 : Calibrer votre besoin de recrutement et utiliser le bon contrat de travail à durée déterminée
> CDD classique
> CDD saisonnier
> Contrat de travail temporaire classique
> Contrat de travail temporaire avec un intérimaire en CDI
Difficile de s’y retrouver parmi la multitude des contrats de travail ? Pour maximiser votre retour sur investissement tout en respectant le droit du travail, Adecco vous accompagne pour choisir le contrat le plus adapté.
Étape 3 : Sélectionner vos candidat·es sans faire d’erreur de casting
> Traitement rapide des candidatures
> Proposition éventuelle d’un essai précontractuel * (autorisé uniquement s’il est de très courte durée (par exemple 1 heure), et ne met pas le candidat·e en situation normale de travail, par exemple à un moment de fermeture de l’entreprise au public)
> Méthode d’identification des compétences comportementales dont vous avez besoin, pour pourvoir des emplois saisonniers souvent peu qualifiés, mais qui nécessitent pourtant de vrais savoir-être et qualités personnelles.
Conduire un processus de recrutement efficace et attractif, et repérer très précisément les compétences des talents au-delà de leur seul CV, c’est justement notre cœur de métier !
La fin d’année approche à grands pas. Pour nombre d’entreprises, elle rime avec accroissement d’activité, opportunités commerciales… et souvent besoin temporaire de recrutement. Êtes-vous prêt·e pour relever le challenge et passer la période des fêtes avec brio ? Découvrez, en infographie, les questions à vous poser afin de bien recruter cet hiver !
Mise à jour novembre 2024
Recrutement saisonnier de fin d’année : de nombreux secteurs concernés
Black Friday, fêtes de fin d’année, sports d’hiver, mais aussi soldes de janvier… La saison d’hiver rime avec accroissement d’activité pour de nombreux secteurs, qui ont alors souvent besoin de renforcer leurs équipes !
- l’hôtellerie-restauration ;
- la logistique ;
- le tourisme et les sports d’hiver ;
- la grande distribution ;
- le commerce de détail ;
- la vente en ligne ;
- l’animation ;
- l’agroalimentaire…
Pour disposer du personnel suffisant et optimiser votre productivité, à ce moment de l’année hyperconcurrentiel aussi en matière de recrutement, le chrono est déjà lancé !
Dans le retail et toute sa chaîne de valeur, le recrutement saisonnier d’hiver est particulièrement décisif. Enjeux, tendances et inspirations : découvrez notre livre blanc dédié !
Étape 1 : Activer votre vivier de candidat·es saisionnier·es
> En sollicitant votre propre base de recrues habituelles
> En publiant une offre d’emploi percutante pour attirer les meilleurs talents
> Ou en vous appuyant sur les ressources et le savoir-faire d’Adecco !
Rédaction d’offre d’emploi sur mesure, diffusion multicanale, mobilisation de notre vivier de candidat·es… Pour vous aider à vous démarquer de votre concurrence, Adecco s’occupe de votre sourcing innovant : visibilité, attractivité et viralité !
Étape 2 : Calibrer votre besoin de recrutement et utiliser le bon contrat de travail à durée déterminée
> CDD classique
> CDD saisonnier
> Contrat de travail temporaire classique
> Contrat de travail temporaire avec un intérimaire en CDI
Difficile de s’y retrouver parmi la multitude des contrats de travail ? Pour maximiser votre retour sur investissement tout en respectant le droit du travail, Adecco vous accompagne pour choisir le contrat le plus adapté.
Étape 3 : Sélectionner vos candidat·es sans faire d’erreur de casting
> Traitement rapide des candidatures
> Proposition éventuelle d’un essai précontractuel * (autorisé uniquement s’il est de très courte durée (par exemple 1 heure), et ne met pas le candidat·e en situation normale de travail, par exemple à un moment de fermeture de l’entreprise au public)
> Méthode d’identification des compétences comportementales dont vous avez besoin, pour pourvoir des emplois saisonniers souvent peu qualifiés, mais qui nécessitent pourtant de vrais savoir-être et qualités personnelles.
Conduire un processus de recrutement efficace et attractif, et repérer très précisément les compétences des talents au-delà de leur seul CV, c’est justement notre cœur de métier !