Emploi franc : une aide au recrutement à saisir

Malgré ses nombreux atouts, le dispositif des emplois francs, en vigueur depuis 2018, n’a pas encore rencontré le succès escompté : peu connu des entreprises, il est aussi freiné par les réticences des candidat·es à revendiquer leur domiciliation en quartier prioritaire de la politique de la ville… Les emplois francs ont toutefois enregistré environ 70 000 recrutements au total depuis leur création ⁽¹⁾ et seront reconduits en 2023, laissant donc encore une chance aux employeurs et employeuses de se saisir de cette aide très souple et avantageuse à de nombreux égards.

Emploi franc : jusqu’à 15 000 € d’aide à l’embauche, sans condition d’âge, de qualification ou de salaire !

En effet, la grande spécificité du dispositif emploi franc est son périmètre très étendu. À la différence de la plupart des autres aides financières à l’embauche, elle est attribuée aux recruteurs et recruteuses de façon identique, quels que soient :

• l’âge de la personne embauchée ;
• son niveau de qualification ;
• son niveau de salaire ;
• son poste ;
• son temps de travail.

Les seules conditions à satisfaire sont :

• la domiciliation du candidat ou de la candidate au sein d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ;
• son statut de demandeur ou de demandeuse d’emploi, ou de jeune suivi·e en mission locale (ou encore d’adhérent·e à un contrat de sécurisation professionnelle) ;
• son embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois.

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La personne recrutée ne doit pas avoir déjà appartenu à l’effectif de votre entreprise durant les 6 mois précédant son embauche sauf dans deux cas :
> si elle travaillait précédemment dans votre entreprise en contrat d’alternance ou en contrat de professionnalisation ;
> ou si elle est recrutée pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail a été suspendu.
En revanche, elle peut avoir été votre intérimaire, même dans les 6 mois avant son recrutement !

Si ces conditions sont remplies, vous pouvez alors bénéficier d’une aide conséquente de 5 000 € par an pendant 3 ans en cas d’embauche en CDI, et de 2 500 € par an pendant 2 ans maximum en cas d’embauche en CDD. Ces montants sont proratisés en fonction de la durée effective du contrat, et du temps de travail. Ils vous sont ensuite versés chaque semestre par Pôle Emploi.

Une véritable opportunité qui peut par exemple vous permettre de proposer un salaire attractif afin de mieux convaincre vos potentielles recrues, et compenser ainsi votre effort financier.

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Concrètement, comment recruter un·e salarié·e en emploi franc ?

Nombreuses sont les entreprises qui passent à côté de cette aide alors même qu’elles remplissent toutes les conditions pour en bénéficier. À l’origine de cette situation :

• les candidat·es habitant en QPV hésitent encore trop souvent à le préciser clairement à leurs recruteurs et recruteuses, craignant des réactions discriminatoires. Pour éviter cet écueil, n’hésitez pas à les encourager à le faire savoir, en le précisant sur vos offres d’emploi ou lors de vos entretiens de recrutement ;

Vous ne pouvez évidemment pas réserver votre recrutement à cette catégorie de candidat·es, ce qui serait alors une pratique discriminatoire. Mais à l’issue de votre processus de recrutement, face à des candidat·es sélectionné·es ayant des compétences égales et des qualifications équivalentes, vous pourrez privilégier ceux ou celles étant éligibles au dispositif des emplois francs.

• les entreprises employeuses ne vérifient pas systématiquement si le lieu de domiciliation de leurs nouvelles recrues est éligible. Pourtant, cette information est très simple à obtenir : il suffit de renseigner leurs adresses sur le site officiel qui vous répond alors, le cas échéant, “l'adresse recherchée est éligible aux emplois francs".

Vous avez jusqu’à 3 mois après la signature du contrat de travail pour effectuer votre demande d’aide au titre des emplois francs, en remplissant le formulaire dédié.

Bon à savoir : votre recrue doit habiter un quartier QPV à la date de son embauche. Si elle déménage au cours de son contrat, cela ne remet pas en cause le montant ni la durée de votre aide financière.

Enfin, sachez que vous pouvez bénéficier de cette aide quel que soit votre média de recrutement : il n’est pas nécessaire que Pôle Emploi ou une mission locale soit votre intermédiaire, et vous pouvez tout à fait recruter en direct ou passer par tout type d’agence d’emploi.

Recruter des salarié·es issu·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville n’a pas qu’un intérêt RSE, loin de là ! Cette stratégie RH pleine de sens permet de pallier le manque de compétences et d’embaucher des recrues formées et motivées, tout en profitant d’une aide financière conséquente à des conditions très souples. Contactez-nous pour en savoir plus !

⁽¹⁾Source Pôle Emploi