La diversité :
notre engagement au quotidien
C’est le moment idéal pour postuler sans à priori !
Sur quels critères se base le recrutement d’un candidat ? L’emploi a-t-il un âge, un sexe ou une orientation sexuelle ?
Depuis de nombreuses années Adecco est engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination dans
l’emploi.
Nous avons mis en place des méthodes de recrutement fondées sur les seules compétences et
aptitudes professionnelles.
Avec vous, nous participons chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour
l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les séniors, les
personnes en situation de handicap…
La réalité des discriminations sur le marché du travail en France est reconnue par tous les observateurs publics et privés. Ça ne vous laisse pas indifférent ? Nous non plus ! C’est pourquoi Adecco fait de la lutte contre les discriminations un combat quotidien depuis plus de 15 ans à travers trois axes forts :
- garantir à ses salariés et à ses candidats l’absence de discrimination dans les différentes étapes de leur processus de sélection
- sensibiliser les prospects et clients à l’obligation de non discrimination
- permettre à ses collaborateurs la mise en œuvre d’un service exempt de discrimination.
Quelques actions concrètes :
- Création du Pôle de lutte contre les discriminations en 2001
- Formation et sensibilisation des collaborateurs « Faire face aux discriminations » depuis 2004
- Signature en 2007 d’un accord cadre contre les discriminations avec les partenaires sociaux
- Réalisation de testings sollicités des pratiques de recrutement depuis 2008
- Signature des intermédiaires de l’emploi « Ensemble pour l’égalité dans les recrutements» en 2013 avec le Défenseur des droits
- Campagne de sensibilisation sur l’impact des stéréotypes sur les discriminations à destination de tous les collaborateurs en 2016
Reconnue par les acteurs publics et privés, la politique de lutte contre les discriminations du Groupe Adecco s’accompagne de programmes en faveur de la promotion de la diversité porteurs de solutions spécifiques pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi comme les personnes en situation de handicap ou encore de dispositifs comme l’insertion par l’activité économique et de programmes de mixité professionnelle.
Une cellule d’écoute et d’intervention dédiée aux intérimaires
Si vous êtes témoin ou victime de discriminations, parlez-en à votre agence. Vous pouvez aussi contacter le Pôle Expertise Sociale d'Adecco : pole.expertise.sociale@adecco.fr
Valoriser les compétences des personnes handicapées
35 ans. Ce chiffre correspond aux années d'engagements d'Adecco dans la lutte en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés.
A vos cotés intérimaires : Chez Adecco, un service dédié répond à vos questions sur le handicap au travail ! Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller sur la déclaration et la reconnaissance de situation de handicap !
A vos côtés au quotidien
Nos agences d’emploi : elles délèguent tous les jours des intérimaires en situation de handicap et permettent l’accès vers l’emploi durable CDD/CDI.
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