Travail le week-end et les jours fériés : quelle rémunération ?

Transport, hôtellerie-restauration, santé… certains secteurs nécessitent de travailler le dimanche ou les jours fériés. Quelles sont alors les règles de rémunération pour les salariés ? Une majoration de salaire est-elle toujours due ? On fait le point !

Jour férié travaillé : comment est calculé le salaire ?

D'après le Code du travail, les jours fériés sont des jours ouvrés comme les autres. En France, l'employeur peut donc demander à ses salariés de travailler les jours fériés sans majoration de salaire. Cependant, il existe 5 exceptions :

• Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Si toutefois la présence du salarié est exigée ce jour-là, l'employeur devra lui verser une indemnité égale au montant de sa rémunération habituelle. Autrement dit, il sera payé le double.
• Une majoration de salaire peut être prévue dans la convention collective de l'entreprise en cas de travail un autre jour férié (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, 14 juillet, etc.).
• Pour les apprentis et salariés de moins de 18 ans, la loi prévoit un repos obligatoire et non rémunéré pour chaque jour férié, sauf s'ils travaillent dans des secteurs d'activité spécifiques (hôtellerie-restauration, boulangerie, spectacle…). Dans ces cas, ils sont rémunérés normalement et ont aussi droit à un repos compensateur de 36 heures consécutives.
• Pour les salariés qui travaillent dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle, tous les jours fériés sont en principe chômés et rémunérés en application du droit local.
• Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, comme le lundi de Pentecôte, les heures travaillées ne sont pas payées. Elles servent à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. En revanche, cette règle ne s'applique pas aux salariés mineurs.

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Travail le dimanche : comment est calculé le salaire ?

Le Code du travail impose une durée de travail hebdomadaire limitée à 6 jours. Le jour de repos est donné en priorité le dimanche, sauf en cas de dérogations. Les activités répondant à des besoins du public (transport, alimentation, hôtellerie-restauration…) et celles liées à des contraintes de production sont ainsi autorisées le dimanche, qui est alors considéré comme un jour de travail ordinaire pour lequel le salarié n'est pas payé davantage.

Mais là aussi, il existe des exceptions. Plusieurs conventions collectives permettent en effet de bénéficier d'une compensation financière en cas de travail le dimanche. Par exemple, la convention collective du commerce de détail et de gros alimentaire prévoit :

• Une majoration d'au moins 30 % pour les heures travaillées le dimanche si la surface de vente du commerce est supérieure à 400 m².
• Une majoration de 20 % pour le travail le dimanche dans un commerce de moins de 400 m², sauf si le temps de repos hebdomadaire est d'au moins 1,5 jour consécutif. Dans ce cas, le travail le dimanche n'ouvre pas droit à une majoration légale.
• Une majoration pouvant aller jusqu'à 100 % en cas de travail exceptionnel le dimanche pour remplacer un salarié absent ou faire face à un pic d'activité.

Comme pour le travail un jour férié, le plus simple reste donc de se référer à la convention collective de son entreprise pour savoir comment sera calculé son salaire pour un dimanche travaillé !