Comment bien se préparer à un test lors d'un entretien d'embauche ?

Vous avez décroché un entretien d'embauche et le recruteur vous a prévenu qu'il y aurait des tests à passer ? Pas de panique ! C'est une pratique courante qui permet de vérifier vos qualités et aptitudes pour le poste auquel vous candidatez. Une étude de 2025 de l'APEC indique ainsi que 71 % des entreprises de 10 salariés et plus utilisent des tests lors de leur process de recrutement. Mieux vaut toutefois comprendre à quoi ils servent et comment s'y préparer avant le jour J… tour d'horizon, dans cet article, des principaux tests utilisés par les recruteurs.

Réussir un test d'aptitude verbale

Un test d'aptitude verbale sert à évaluer : votre capacité à comprendre, analyser et interpréter des informations écrites ; vos compétences linguistiques ; votre raisonnement logique. Il est particulièrement indiqué si votre futur poste implique des échanges fréquents avec vos collègues ou clients (chargés de clientèle, etc.), beaucoup de rédactionnel et d'analyse de documents. Au-delà, tous les métiers supposent à un degré plus ou moins élevé de posséder des capacités linguistiques que les recruteurs peuvent tester à l'écrit ou à l'oral. Voici quelques exemples parmi les plus fréquents :

Test d'orthographe et de grammaire

Le recruteur peut vous demander d'identifier des expressions bien orthographiées dans une liste comportant des erreurs. Par exemple :

Parmi ces expressions, laquelle est bien orthographiée ?

• a/ Les clients sont arrivé
• b/ Les clients sont arrivés
• c/ Les clients sont arriver

Réponse b.

Test de compréhension écrite

Vous pouvez aussi être amené à lire un texte puis à répondre à des questions portant sur les idées principales afin de vérifier votre compréhension.

Test de connaissance lexicale

Là encore, l'objectif est de mesurer votre degré de maîtrise d'une langue et de ses subtilités. Par exemple :

Ces couples de mots sont-ils synonymes ?

• a/ Raccourcir – Abréger
• b/ Aplanir – Planifier
• c/ Fermer – Obturer

Réponses : a/ oui ; b/ non ; c/ oui.

Test de vocabulaire

Ce type de test sert à évaluer la richesse et la précision de votre langage dans des contextes professionnels variés. Par exemple :

Quel(s) mot(s) peuvent être utilisés de façon appropriée dans cette phrase ?

« Les techniciens viennent de finir .................... de la nouvelle voiture ; si les essais sont concluants, nous allons pouvoir la fabriquer en série. »

• a/ le modèle
• b/ le prototype
• c/ la maquette
• d/ l'échantillon

Réponse : b.

Test d'analyse logique

Il peut s'agir de tests d'analogie verbale, de recherche d'intrus… servant à évaluer votre capacité à structurer une réflexion, à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions cohérentes à partir d'informations données. Par exemple :

LIVRE est à AUTEUR ce que TABLEAU est à ----- ?

Réponse : PEINTRE.

Réussir un test d'aptitude mathématique

Là encore, il s'agit de capacités très souvent mobilisées dans le travail, quel qu'il soit. Pour autant, les recruteurs n'exigeront pas le même niveau de maîtrise pour un poste de plongeur, d'assistant comptable ou d'ingénieur aérospatial ! Les tests mathématiques qui peuvent être proposés consistent principalement dans la réalisation d'opérations simples, de calculs de pourcentages ou de résolutions de problèmes simples. Exemple :

Pour faire sa recette de pâtes pour 4 personnes, Pierre a besoin de 500 g de macaronis, 400 g de sauce tomate et 150 g d'oignons. Quel dosage de chaque ingrédient doit-il utiliser pour 3 personnes ?

Réponse : 375 g de macaronis, 300 g de sauce tomate et 112,5 g d'oignons.

Réussir un test d'aptitude cognitive ou psychotechnique

Ici, c'est davantage votre mémoire, votre concentration et/ou vos capacités à vous repérer dans l'espace qui sont passées au crible. Parmi les nombreux tests qui peuvent vous être proposés si vous postulez, par exemple, pour un poste de préparateur de commandes, vous pouvez être amené à :

• mémoriser une liste de 20 villes à retrouver, une heure plus tard, dans une liste en comprenant bien plus ;
• mémoriser un dessin de schéma électrique ou de plan et le reproduire sur papier ;
• identifier le trajet d'un pion sur une grille grâce à des informations cardinales (3 cases au sud, 2 cases au nord, etc.) ;
• retrouver la pièce manquante d'un puzzle parmi plusieurs, positionnées dans différents sens…

Réussir un test de logique ou de raisonnement

Proches des tests d'aptitude verbale et néanmoins différents, les tests de logique et de raisonnement évaluent vos facultés cognitives pures comme le

1. Quel est le nombre qui manque dans cette suite ?
1 – 4 – 16 - … – 256

Réponse : 64. Chaque nombre s'obtient en multipliant le précédent par 4.

2. Quelle est la dernière lettre de cette suite ?
A – D – G – J - …

Réponse : M. La suite progresse dans l'ordre de l'alphabet en sautant deux lettres à chaque fois.

3. Le papa de Lola a 5 filles :

• Mama
• Mimi
• Momo
• Mumu
• et … ?

Réponse : Lola (et pas Mémé). La réponse était tout simplement dans la question.

4. Quel est le dernier chiffre de cette suite ?
Chat (4) Chien (5) Canari (6) Éléphant (…)

Réponse : 8. La suite des chiffres 4, 5 et 6 pourrait laisser penser que la réponse est 7, alors que ces chiffres indiquent le nombre de lettres qui composent chaque mot. D'où 8 lettres pour « éléphant ».

Réussir un test de personnalité

Êtes-vous plutôt un leader, un médiateur, un perfectionniste, un créatif, etc. ? Vous le saurez grâce aux tests de personnalités qui visent à cerner aussi bien vos savoir-être que vos qualités d'intelligence émotionnelle (c'est-à-dire vos façons d'utiliser vos émotions dans vos relations avec les autres). Bonne nouvelle : il n'y a pas de mauvaise réponse possible pour ces tests, dès lors que vous y répondez avec sincérité et spontanéité car leur objectif est de mieux vous connaître, tout simplement ! Selon les tests, différents types de questions peuvent vous être posées. Par exemple :

1. Je fais parfois des erreurs (entourez la réponse la plus adaptée) :

• a/ Pas du tout d'accord
• b/ Pas d'accord
• c/ Ne sais pas
• d/ D'accord
• e/ Tout à fait d'accord

2. Laquelle de ces phrases vous correspond le mieux ?

• a/ Vous aimez les choses utiles
• b/ Vous remarquez tout ce qui est nouveau et différent

Réussir un test technique

Ici, ce sont vos compétences professionnelles qui sont examinées à la loupe. En lien direct avec le poste que vous visez, les tests techniques peuvent prendre la forme de questionnaires à remplir ou de mises en situation professionnelle (jeu de rôles, etc.). On pourra par exemple vous demander :

• d'écrire un email « fictif » de réponse à un client ;
• de traiter un appel téléphonique ;
• d'essayer de conclure une vente avec un client hésitant ;
• de donner votre analyse suite à la présentation d'un problème technique sur une machine…

De nature diverse, les tests que vous passerez en entretien d'embauche ont tous pour objectif d'identifier vos qualités et compétences clés en fonction du poste que vous visez. Au-delà de votre parcours, ils vous permettront de vous différencier d'autres candidats tout en apprenant à mieux vous connaître.