Reconversion : un tremplin professionnel à tout âge avec Adecco

Changer de métier au cours de sa carrière, en restant ou non dans le même secteur d’activité, n'est plus un parcours exceptionnel. Avec les transformations rapides du monde du travail (nouvelles technologies, nouveaux métiers qui émergent, secteurs qui recrutent davantage, etc.), la reconversion devient une réalité pour de plus en plus de Français. Mais concrètement, comment ça se passe ? Quelles sont vos chances de réussir ? Et surtout, comment s'y prendre ? Une grande étude menée en 2025 par la Fondation The Adecco Group ⁽¹⁾ vous donne des réponses claires sur la situation actuelle.

Se reconvertir en changeant de métier : une expérience de plus en plus courante et valorisée

Aujourd'hui, 86 % des actifs français ont déjà un parcours professionnel "non-linéaire" : ils ont déjà changé d’entreprise, mais aussi de métier, et/ou de secteur d’activité ou encore de statut professionnel (salarié, intérimaire, travailleur indépendant). Autrement dit, avoir un CV avec des expériences parfois très différentes est devenu la norme, pas l'exception.

Cette évolution touche tous les âges, et notamment les 18-34 ans qui sont aujourd’hui déjà environ 30 % en cours de reconversion ⁽²⁾. Mais les autres générations ne sont pas en reste ! 15 % des 35-49 ans et 9 % des 50-64 ans sont aussi concernés, des proportions qui vont certainement augmenter considérablement dans les prochaines années.

Les mentalités évoluent donc : 84 % des salariés interrogés dans le cadre de l’enquête de la Fondation The Adecco Group considèrent désormais la reconversion comme "une étape normale" dans la carrière professionnelle, et possible à tout âge. Mieux encore, 4 personnes sur 5 y voient l’opportunité d’un "nouveau départ" plutôt qu'un risque ou une contrainte. Et pour cause, 83% se déclarent confiants dans leurs capacités à s'adapter.

Des opportunités d’emploi qui augmentent

Toujours selon l’étude de la Fondation The Adecco Group, de plus en plus de domaines manquent cruellement de main-d'œuvre et ouvrent plus particulièrement leurs portes aux profils atypiques et aux personnes en reconversion, venant de secteurs d’activité très différents du leur.

Être en reconversion, ou souhaiter en engager une devient même un atout pour une candidature ! Elle correspond de plus en plus à une preuve de compétences en matière d'apprentissage et de réactivité, deux qualités essentielles aux yeux des recruteurs ayant participé à l’enquête.

Concrètement, comment se lancer dans une reconversion professionnelle ?

Explorer et tester avant de s’engager

• discussion avec votre service RH ;
• échange avec les agences Adecco de votre territoire ;
• immersion d'un ou deux jours dans un autre service de votre entreprise ;
• portes ouvertes et visites d'autres entreprises pour découvrir concrètement un métier ;
• salons professionnels ;
• périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ;
• etc.

S'informer sur les dispositifs pour sécuriser financièrement son projet de reconversion

Malgré leur apparente complexité, de nombreuses aides existent pour soutenir une reconversion :

• CPF (compte personnel de formation) ;
• projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition ;
• reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ;
• l’alternance intérimaire, proposée notamment par Adecco qui se charge de trouver
• votre centre de formation et votre entreprise d’accueil ;
• plan de formation de votre employeur actuel ;
• congé de formation professionnelle (CFP) ;
• etc.

Se faire accompagner : la clé du succès

Même s’il s’agit d’un projet volontaire et positif, la reconversion est une étape qui demande préparation et accompagnement. C’est pourquoi pour 60 % des actifs, il mérite d’être pensé et mis en œuvre en s’appuyant sur des personnes-ressources de confiance et bien informées. Nombreuses sont celles qui justement peuvent vous aider, en amont, pendant et après votre transition :

• les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) dont l’accompagnement est gratuit et accessible à tous ;
• votre employeur si vous êtes salarié : n’hésitez pas à lui faire part de votre envie de reconversion, directement ou via votre manager ou votre service RH, car ce projet l’intéressera certainement ;
• votre agence Adecco, quel que soit votre statut (intérimaire, salarié en CDI intérimaire, candidat en recherche d’emploi) ;
• France Travail ou les Missions Locales dès lors que vous êtes en recherche d’emploi, même si vous n’êtes pas bénéficiaire de l’allocation chômage et que vous travaillez actuellement ;
• les organismes d’insertion de votre localité, les Opérateurs de compétences (OPCO) et les organismes de formation, qui proposent souvent un accompagnement personnalisé. Certains territoires proposent des guichets uniques (Maisons de la reconversion) qui centralisent leur intervention et peuvent vous orienter.

Pour conclure, la reconversion est aujourd’hui une occasion d’évolution accessible à tous ! Les mentalités évoluent, les opportunités se multiplient, et les dispositifs d'accompagnement se développent.

Si vous ressentez le besoin ou l'envie de changer de voie, vous n'êtes donc pas seul, loin de là ! Des milliers de Français vivent cette expérience chaque année, et la plupart s'en sortent mieux qu'avant. L'important est de ne pas rester isolé face à ce projet et de s'appuyer sur les nombreuses ressources disponibles près de chez vous.

Reconversions et transitions professionnelles : comment les accompagner dans un monde du travail qui se transforme ? Étude réalisée en juin 2025 par l’IFOP, pour la Fondation the Adecco Group en partenariat avec l’ANDRH (volets quantitatifs menés auprès de 997 actifs en poste ou en recherche d’emploi, et 94 directeurs ou responsables de ressources humaines).

Centre Inffo, Le baromètre de la formation et de l’emploi 2025.

Changer de métier au cours de sa carrière, en restant ou non dans le même secteur d’activité, n'est plus un parcours exceptionnel. Avec les transformations rapides du monde du travail (nouvelles technologies, nouveaux métiers qui émergent, secteurs qui recrutent davantage, etc.), la reconversion devient une réalité pour de plus en plus de Français. Mais concrètement, comment ça se passe ? Quelles sont vos chances de réussir ? Et surtout, comment s'y prendre ? Une grande étude menée en 2025 par la Fondation The Adecco Group ⁽¹⁾ vous donne des réponses claires sur la situation actuelle.

Se reconvertir en changeant de métier : une expérience de plus en plus courante et valorisée

Aujourd'hui, 86 % des actifs français ont déjà un parcours professionnel "non-linéaire" : ils ont déjà changé d’entreprise, mais aussi de métier, et/ou de secteur d’activité ou encore de statut professionnel (salarié, intérimaire, travailleur indépendant). Autrement dit, avoir un CV avec des expériences parfois très différentes est devenu la norme, pas l'exception.

Cette évolution touche tous les âges, et notamment les 18-34 ans qui sont aujourd’hui déjà environ 30 % en cours de reconversion ⁽²⁾. Mais les autres générations ne sont pas en reste ! 15 % des 35-49 ans et 9 % des 50-64 ans sont aussi concernés, des proportions qui vont certainement augmenter considérablement dans les prochaines années.

Les mentalités évoluent donc : 84 % des salariés interrogés dans le cadre de l’enquête de la Fondation The Adecco Group considèrent désormais la reconversion comme "une étape normale" dans la carrière professionnelle, et possible à tout âge. Mieux encore, 4 personnes sur 5 y voient l’opportunité d’un "nouveau départ" plutôt qu'un risque ou une contrainte. Et pour cause, 83% se déclarent confiants dans leurs capacités à s'adapter.

Votre projet de reconversion peut démarrer dès aujourd'hui, en commençant par un simple rendez-vous avec un conseiller Adecco. Le plus difficile n'est pas de réussir sa reconversion, c'est de décider de se lancer et d’être bien accompagné !

On en parle autour d’un café ?

Des opportunités d’emploi qui augmentent

Toujours selon l’étude de la Fondation The Adecco Group, de plus en plus de domaines manquent cruellement de main-d'œuvre et ouvrent plus particulièrement leurs portes aux profils atypiques et aux personnes en reconversion, venant de secteurs d’activité très différents du leur.

Être en reconversion, ou souhaiter en engager une devient même un atout pour une candidature ! Elle correspond de plus en plus à une preuve de compétences en matière d'apprentissage et de réactivité, deux qualités essentielles aux yeux des recruteurs ayant participé à l’enquête.

Concrètement, comment se lancer dans une reconversion professionnelle ?

Explorer et tester avant de s’engager

• discussion avec votre service RH ;
• échange avec les agences Adecco de votre territoire ;
• immersion d'un ou deux jours dans un autre service de votre entreprise ;
• portes ouvertes et visites d'autres entreprises pour découvrir concrètement un métier ;
• salons professionnels ;
• périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ;
• etc.

S'informer sur les dispositifs pour sécuriser financièrement son projet de reconversion

Malgré leur apparente complexité, de nombreuses aides existent pour soutenir une reconversion :

• CPF (compte personnel de formation) ;
• projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition ;
• reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ;
• l’alternance intérimaire, proposée notamment par Adecco qui se charge de trouver
• votre centre de formation et votre entreprise d’accueil ;
• plan de formation de votre employeur actuel ;
• congé de formation professionnelle (CFP) ;
• etc.

Se faire accompagner : la clé du succès

Même s’il s’agit d’un projet volontaire et positif, la reconversion est une étape qui demande préparation et accompagnement. C’est pourquoi pour 60 % des actifs, il mérite d’être pensé et mis en œuvre en s’appuyant sur des personnes-ressources de confiance et bien informées. Nombreuses sont celles qui justement peuvent vous aider, en amont, pendant et après votre transition :

• les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) dont l’accompagnement est gratuit et accessible à tous ;
• votre employeur si vous êtes salarié : n’hésitez pas à lui faire part de votre envie de reconversion, directement ou via votre manager ou votre service RH, car ce projet l’intéressera certainement ;
• votre agence Adecco, quel que soit votre statut (intérimaire, salarié en CDI intérimaire, candidat en recherche d’emploi) ;
• France Travail ou les Missions Locales dès lors que vous êtes en recherche d’emploi, même si vous n’êtes pas bénéficiaire de l’allocation chômage et que vous travaillez actuellement ;
• les organismes d’insertion de votre localité, les Opérateurs de compétences (OPCO) et les organismes de formation, qui proposent souvent un accompagnement personnalisé. Certains territoires proposent des guichets uniques (Maisons de la reconversion) qui centralisent leur intervention et peuvent vous orienter.

Pour conclure, la reconversion est aujourd’hui une occasion d’évolution accessible à tous ! Les mentalités évoluent, les opportunités se multiplient, et les dispositifs d'accompagnement se développent.

Si vous ressentez le besoin ou l'envie de changer de voie, vous n'êtes donc pas seul, loin de là ! Des milliers de Français vivent cette expérience chaque année, et la plupart s'en sortent mieux qu'avant. L'important est de ne pas rester isolé face à ce projet et de s'appuyer sur les nombreuses ressources disponibles près de chez vous.

Reconversions et transitions professionnelles : comment les accompagner dans un monde du travail qui se transforme ? Étude réalisée en juin 2025 par l’IFOP, pour la Fondation the Adecco Group en partenariat avec l’ANDRH (volets quantitatifs menés auprès de 997 actifs en poste ou en recherche d’emploi, et 94 directeurs ou responsables de ressources humaines).

Centre Inffo, Le baromètre de la formation et de l’emploi 2025.