Adecco va à la rencontre de ses clients : Découvrez notre collaboration avec notre client Amaury Sport Organisation (A.S.O) !

Depuis maintenant 2 ans, Adecco collabore avec A.S.O dans l’organisation du Tour de France et le recrutement d’équipiers. Cette année, avec la situation sanitaire sans précédent que nous vivons, cette collaboration a été réadaptée. Découvrez notre interview avec Frédérique Viargue, représentant A.S.O.

Quel bilan faites-vous de cette campagne de recrutement particulière organisée par Adecco ?

C'est super intéressant parce que le contexte nous a permis d'abord de nous adapter. Je pense que le résultat de nos recrutements sera le même que s’il n’y avait pas eu de crise, enfin j'espère en tout cas. Les besoins en recrutement ont également un peu évolué suite à la crise sanitaire, au fur à mesure de la situation puisque les dispositifs sont forcément un peu différents de juillet à septembre. Je n'ai aucune inquiétude sur le filtrage et la sélection qu'on va réaliser, parce que nous avions énormément de bons candidats qui avaient été bien sélectionnés au départ.

Qu'avez-vous pensé des ateliers mis en place ?

Cela fait quelques années que nous recrutons de cette façon-là. En revanche, Adecco nous a apporté de nouveaux exercices, des ateliers différents. Son expertise du recrutement nous a permis d'affiner et d'optimiser les systèmes. C'était super intéressant, et à chaque fois les ateliers de recrutement mêlent l'utile à l'agréable parce que c'est fun et efficace Et ces ateliers nous permettent de choisir non pas seulement en fonction des compétences mais surtout le savoir-être, qui est le plus important sur le Tour de France.

Comment s'est passé l'accompagnement d'Adecco ?

Effectivement dans la mise en place du dispositif, nous avons été accompagnés activement par les équipes d’Adecco. Elles nous ont aidées d'une part à mettre en place tous les ateliers et tous les exercices, grâce à leur expertise, et d'autre part à déployer opérationnellement les sessions, en triant les profils, en recrutant, en convoquant les candidats et en animant les sessions. C’était vraiment une belle expérience !

Découvrez tous les autres articles d’Adecco sur le blog.

Depuis maintenant 2 ans, Adecco collabore avec A.S.O dans l’organisation du Tour de France et le recrutement d’équipiers. Cette année, avec la situation sanitaire sans précédent que nous vivons, cette collaboration a été réadaptée. Découvrez notre interview avec Frédérique Viargue, représentant A.S.O.

Quel bilan faites-vous de cette campagne de recrutement particulière organisée par Adecco ?

C'est super intéressant parce que le contexte nous a permis d'abord de nous adapter. Je pense que le résultat de nos recrutements sera le même que s’il n’y avait pas eu de crise, enfin j'espère en tout cas. Les besoins en recrutement ont également un peu évolué suite à la crise sanitaire, au fur à mesure de la situation puisque les dispositifs sont forcément un peu différents de juillet à septembre. Je n'ai aucune inquiétude sur le filtrage et la sélection qu'on va réaliser, parce que nous avions énormément de bons candidats qui avaient été bien sélectionnés au départ.

Qu'avez-vous pensé des ateliers mis en place ?

Cela fait quelques années que nous recrutons de cette façon-là. En revanche, Adecco nous a apporté de nouveaux exercices, des ateliers différents. Son expertise du recrutement nous a permis d'affiner et d'optimiser les systèmes. C'était super intéressant, et à chaque fois les ateliers de recrutement mêlent l'utile à l'agréable parce que c'est fun et efficace Et ces ateliers nous permettent de choisir non pas seulement en fonction des compétences mais surtout le savoir-être, qui est le plus important sur le Tour de France.

Comment s'est passé l'accompagnement d'Adecco ?

Effectivement dans la mise en place du dispositif, nous avons été accompagnés activement par les équipes d’Adecco. Elles nous ont aidées d'une part à mettre en place tous les ateliers et tous les exercices, grâce à leur expertise, et d'autre part à déployer opérationnellement les sessions, en triant les profils, en recrutant, en convoquant les candidats et en animant les sessions. C’était vraiment une belle expérience !

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