Bénéficier de la RQTH : 5 idées reçues à combattre !

Votre état de santé impacte votre quotidien au travail ? En demandant une “reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé” (RQTH), vous et votre employeur pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques. Donc halte aux a priori !

Idée reçue #1 : « Je n'ai pas de handicap visible ou définitif, donc je ne suis pas concerné·e par la RQTH »

Faux ! Selon le Code du travail (article L5213-1), la loi vous considère comme travailleur ou travailleuse handicapé·e dès lors que vos « possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».

La notion ne se limite donc pas au seul handicap moteur visible : d'ailleurs, moins de 5 % des travailleurs et travailleuses handicapé·es sont en fauteuil ⁽¹⁾ ! Sont pris en compte tous les handicaps, quelle que soit leur nature : moteur, auditif, visuel, psychique, intellectuel ainsi que les maladies invalidantes (cancer, diabète, sclérose en plaques, myopathie...). 80% de ces situations de handicap sont invisibles ⁽¹⁾.

Vous pouvez donc solliciter une reconnaissance de la qualité de travailleur ou travailleuse handicapé·e (RQTH) dès qu'un problème de santé, somatique ou psychique, impacte vos aptitudes professionnelles.

L’objectif : bénéficier de mesures qui vont vous permettre d’accéder à un emploi, de le conserver ou de changer de travail, à savoir :

• Des horaires de travail aménagés ;
• Un poste de travail adapté ;
• L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés H/F ;
• L’accès à des dispositifs spécifiques d’insertion professionnelle.

Cette reconnaissance est temporaire. Accordée pour 1 à 10 ans, elle est renouvelable uniquement à la demande de son ou sa bénéficiaire. Dans le cadre d’un handicap qui ne pourra pas évoluer favorablement, elle peut être accordée à vie.

Idée reçue #2 : « Une RQTH est trop compliquée à obtenir »

Détrompez-vous ! Une RQTH peut être demandée à partir de 16 ans dès le premier emploi, y compris en alternance.

Votre demande de fait auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence. Vous pouvez réaliser cette demande en ligne si votre MDPH propose ce service ou par courrier via un formulaire, accompagné des justificatifs requis. Les travailleurs sociaux de votre MDPH peuvent vous accompagner dans cette démarche, ainsi que votre médecin traitant et/ou votre médecin du travail.

Le dossier est ensuite instruit par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et vous êtes seul·e destinataire de son avis : vous êtes ensuite libre de le partager ou non avec votre employeur·euse.

La durée de traitement administratif de votre dossier varie d’un département à l’autre. Mieux vaut donc anticiper votre demande, y compris en cas de renouvellement de RQTH, pour être certain·e de bénéficier du dispositif adéquat le moment venu.

Idée reçue #3 : « la RQTH risque de me faire perdre mon emploi ou de diminuer mes chances d'en trouver »

La RQTH ne signifie pas que vous êtes inapte au travail, mais que votre état de santé peut nécessiter certains aménagements.

En bénéficiant de la RQTH, vous pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques permettant de garantir votre accès ou votre maintien dans l’emploi. L’objectif de ces aménagements est de limiter le risque d’aggravation de votre état de santé, de garantir votre bonne intégration au sein d’une entreprise.

De plus, vous n’êtes en aucun cas obligé·e d’en faire part à votre employeur ou recruteur, ni de mentionner ce statut dans votre CV. Et si vous décidez de le faire, ce n’est qu’un détail sur votre curriculum qui, lui, met en avant votre parcours et vos compétences.

Enfin, les entreprises de plus de 20 salarié·es ont l'obligation de compter au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans leur effectif : dans le cas contraire, elles sont pénalisées et doivent payer une contribution. Dans ce sens, les entreprises ont la possibilité, à compétences égales, de favoriser la candidature d’une personne en situation de handicap.

Les entreprises peuvent aussi bénéficier d’aides financières, par exemple, pour financer l'adaptation de leurs locaux ou de votre poste de travail. Autant de leviers pour pouvoir accueillir une grande diversité de talents dans leurs équipes !

Idée reçue #4 : « La RQTH, ça ne me servira à rien concrètement, elle ne profite qu'aux entreprises

L’objectif de la RQTH est de faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi grâce à divers dispositifs, dont les employeurs peuvent en effet bénéficier : prime à l'embauche dans certains cas, mise en place d’aménagement de poste, aides financières diverses...

Mais une RQTH vous permet, vous aussi, d’être éligible à de nombreuses aides : temps de travail aménagé, accès facilité à la fonction publique, accompagnement par Cap Emploi en cas de chômage, départ anticipé à la retraite, ou encore financement d’actions spécifiques par l'Agefiph :

• projets de formation ou de création d'entreprise ;
• surcoûts permanents induits par votre handicap ;
• télétravail ;
• acquisition d'équipements techniques ;
• frais de déplacement liés à votre handicap ;
• bilans de compétences ;
• reconversions professionnelles...

Vous bénéficiez également des dispositions prévues dans le cadre de la loi pour le Plein emploi du 18 décembre 2023, favorisant l’accès au travail des personnes en situation de handicap. Parmi elles :

• Le « sac à dos numérique » regroupant toutes les informations relatives aux aménagements réalisés en fonction du handicap durant la scolarité et la vie professionnelle. Ce service permet de maintenir ces aménagements lors des changements de poste ou d’entreprise ;
• La conservation des équipements de compensation du handicap d’une entreprise à une autre lors d’un changement d’employeur, via une convention signée entre les deux entreprises. La portabilité des équipements s’applique lorsque le poste présente les mêmes caractéristiques.

Idée reçue #5 : « Tout le monde va le savoir, je vais être étiqueté RQTH, y compris dans ma vie privée »

Une RQTH est uniquement un statut relatif au travail. Elle n’entraîne aucun avantage financier, mais elle permet à l’entreprise d’activer un réseau de spécialistes et les aides de l’Agefiph.

La RQTH est de plus une reconnaissance confidentielle : il faut en effet en informer votre employeur et/ou votre agence d’emploi si vous souhaitez pouvoir bénéficier des dispositifs associés.

Le secret médical vous permet de ne pas évoquer les raisons de santé précises à l'origine de cette reconnaissance, et de vous en tenir seulement à ses répercussions sur votre travail. Le justificatif administratif de RQTH ne mentionne pas la nature de votre situation de handicap.

Votre entreprise et votre agence d’emploi sont également soumises à une obligation de confidentialité : vous êtes donc la seule personne habilitée à en parler à vos collègues si vous le souhaitez.

Par ailleurs, une RQTH est liée à une situation de travail et n’a aucune conséquence sur la sphère privée. Aucune mention de ce statut n’est faite dans les questionnaires des banques, assurances et mutuelles. Cette qualité n’impactera pas vos cotisations ni votre crédibilité en cas de demande de prêt.

Votre état de santé impacte votre quotidien au travail ? En demandant une “reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé” (RQTH), vous et votre employeur pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques. Donc halte aux a priori !

Idée reçue #1 : « Je n'ai pas de handicap visible ou définitif, donc je ne suis pas concerné·e par la RQTH »

Faux ! Selon le Code du travail (article L5213-1), la loi vous considère comme travailleur ou travailleuse handicapé·e dès lors que vos « possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».

La notion ne se limite donc pas au seul handicap moteur visible : d'ailleurs, moins de 5 % des travailleurs et travailleuses handicapé·es sont en fauteuil ⁽¹⁾ ! Sont pris en compte tous les handicaps, quelle que soit leur nature : moteur, auditif, visuel, psychique, intellectuel ainsi que les maladies invalidantes (cancer, diabète, sclérose en plaques, myopathie...). 80% de ces situations de handicap sont invisibles ⁽¹⁾.

Vous pouvez donc solliciter une reconnaissance de la qualité de travailleur ou travailleuse handicapé·e (RQTH) dès qu'un problème de santé, somatique ou psychique, impacte vos aptitudes professionnelles.

L’objectif : bénéficier de mesures qui vont vous permettre d’accéder à un emploi, de le conserver ou de changer de travail, à savoir :

• Des horaires de travail aménagés ;
• Un poste de travail adapté ;
• L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés H/F ;
• L’accès à des dispositifs spécifiques d’insertion professionnelle.

Cette reconnaissance est temporaire. Accordée pour 1 à 10 ans, elle est renouvelable uniquement à la demande de son ou sa bénéficiaire. Dans le cadre d’un handicap qui ne pourra pas évoluer favorablement, elle peut être accordée à vie.

Idée reçue #2 : « Une RQTH est trop compliquée à obtenir »

Détrompez-vous ! Une RQTH peut être demandée à partir de 16 ans dès le premier emploi, y compris en alternance.

Votre demande de fait auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence. Vous pouvez réaliser cette demande en ligne si votre MDPH propose ce service ou par courrier via un formulaire, accompagné des justificatifs requis. Les travailleurs sociaux de votre MDPH peuvent vous accompagner dans cette démarche, ainsi que votre médecin traitant et/ou votre médecin du travail.

Depuis le 1er janvier 2024, la RQTH est automatique pour les jeunes âgé·es de 15 à 20 ans bénéficiaires d’un des dispositifs suivants : Allocation d’éducation de l’enfant handicapé·e (AEEH), Prestation de compensation du handicap (PCH), Projet personnalisé de scolarisation (PPS), inscription au sein d’un Ésat (Établissement et service d'accompagnement par le travail ou d’un ESRP (Établissement et service de réadaptation professionnelle).

La procédure de RQTH est également automatique dans le cadre d’une première demande ou d’un renouvellement de l’Allocation aux adultes handicapé·es (AAH).

Le dossier est ensuite instruit par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et vous êtes seul·e destinataire de son avis : vous êtes ensuite libre de le partager ou non avec votre employeur·euse.

La durée de traitement administratif de votre dossier varie d’un département à l’autre. Mieux vaut donc anticiper votre demande, y compris en cas de renouvellement de RQTH, pour être certain·e de bénéficier du dispositif adéquat le moment venu.

Accompagnement dans votre recherche d'emploi, conseils, suivi : parce que le handicap n’est pas un obstacle, l’équipe d’Adecco dédiée aux candidat·es en situation de handicap est à vos côtés.

Contactez-nous !

Idée reçue #3 : « la RQTH risque de me faire perdre mon emploi ou de diminuer mes chances d'en trouver »

La RQTH ne signifie pas que vous êtes inapte au travail, mais que votre état de santé peut nécessiter certains aménagements.

En bénéficiant de la RQTH, vous pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques permettant de garantir votre accès ou votre maintien dans l’emploi. L’objectif de ces aménagements est de limiter le risque d’aggravation de votre état de santé, de garantir votre bonne intégration au sein d’une entreprise.

De plus, vous n’êtes en aucun cas obligé·e d’en faire part à votre employeur ou recruteur, ni de mentionner ce statut dans votre CV. Et si vous décidez de le faire, ce n’est qu’un détail sur votre curriculum qui, lui, met en avant votre parcours et vos compétences.

Enfin, les entreprises de plus de 20 salarié·es ont l'obligation de compter au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans leur effectif : dans le cas contraire, elles sont pénalisées et doivent payer une contribution. Dans ce sens, les entreprises ont la possibilité, à compétences égales, de favoriser la candidature d’une personne en situation de handicap.

Les entreprises peuvent aussi bénéficier d’aides financières, par exemple, pour financer l'adaptation de leurs locaux ou de votre poste de travail. Autant de leviers pour pouvoir accueillir une grande diversité de talents dans leurs équipes !

À noter : il est interdit de licencier une personne du fait de son handicap. Acquérir le statut de Travailleur Handicapé (H/F) permet au contraire d’œuvrer pour améliorer vos conditions de travail et limiter les risques d’une restriction d’aptitude ou d’une inaptitude.

Idée reçue #4 : « La RQTH, ça ne me servira à rien concrètement, elle ne profite qu'aux entreprises

L’objectif de la RQTH est de faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi grâce à divers dispositifs, dont les employeurs peuvent en effet bénéficier : prime à l'embauche dans certains cas, mise en place d’aménagement de poste, aides financières diverses...

Mais une RQTH vous permet, vous aussi, d’être éligible à de nombreuses aides : temps de travail aménagé, accès facilité à la fonction publique, accompagnement par Cap Emploi en cas de chômage, départ anticipé à la retraite, ou encore financement d’actions spécifiques par l'Agefiph :

• projets de formation ou de création d'entreprise ;
• surcoûts permanents induits par votre handicap ;
• télétravail ;
• acquisition d'équipements techniques ;
• frais de déplacement liés à votre handicap ;
• bilans de compétences ;
• reconversions professionnelles...

Vous bénéficiez également des dispositions prévues dans le cadre de la loi pour le Plein emploi du 18 décembre 2023, favorisant l’accès au travail des personnes en situation de handicap. Parmi elles :

• Le « sac à dos numérique » regroupant toutes les informations relatives aux aménagements réalisés en fonction du handicap durant la scolarité et la vie professionnelle. Ce service permet de maintenir ces aménagements lors des changements de poste ou d’entreprise ;
• La conservation des équipements de compensation du handicap d’une entreprise à une autre lors d’un changement d’employeur, via une convention signée entre les deux entreprises. La portabilité des équipements s’applique lorsque le poste présente les mêmes caractéristiques.

sans RQTH, tous ces dispositifs sont plus difficiles à mobiliser.

Idée reçue #5 : « Tout le monde va le savoir, je vais être étiqueté RQTH, y compris dans ma vie privée »

Une RQTH est uniquement un statut relatif au travail. Elle n’entraîne aucun avantage financier, mais elle permet à l’entreprise d’activer un réseau de spécialistes et les aides de l’Agefiph.

La RQTH est de plus une reconnaissance confidentielle : il faut en effet en informer votre employeur et/ou votre agence d’emploi si vous souhaitez pouvoir bénéficier des dispositifs associés.

Le secret médical vous permet de ne pas évoquer les raisons de santé précises à l'origine de cette reconnaissance, et de vous en tenir seulement à ses répercussions sur votre travail. Le justificatif administratif de RQTH ne mentionne pas la nature de votre situation de handicap.

Votre entreprise et votre agence d’emploi sont également soumises à une obligation de confidentialité : vous êtes donc la seule personne habilitée à en parler à vos collègues si vous le souhaitez.

Par ailleurs, une RQTH est liée à une situation de travail et n’a aucune conséquence sur la sphère privée. Aucune mention de ce statut n’est faite dans les questionnaires des banques, assurances et mutuelles. Cette qualité n’impactera pas vos cotisations ni votre crédibilité en cas de demande de prêt.

Engagé depuis plus de 35 ans en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, Adecco est à votre écoute ! Pourquoi demander une RQTH ? Quelle procédure suivre ? Comment en parler à votre employeur ? Notre service dédié vous accompagne dans votre recherche d'emploi et répond à toutes vos questions.
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