​​​​​​BD : Entretien d’embauche : valorisez votre niveau d’XP !

Aujourd’hui, sur le marché du travail, pas toujours besoin d’avoir un diplôme pour faire la différence dans un recrutement ! Les entreprises sont aussi, voire surtout, à la recherche de potentiels talents, ayant des compétences techniques (acquises en formation ou sur le terrain) et des compétences « transversales » développées grâce à la personnalité et au parcours de chacun·e : motivation, endurance, rapidité, travail en équipe, gestion du stress… Autant de capacités qui vous permettent de gagner de l’XP, et que vous devez mettre en avant dans vos CV comme au cours de vos entretiens d’embauche, comme Samy le héros de notre série BD !

Alors, prêt·e vous aussi à mettre toute votre XP en avant à l’occasion de vos candidatures à une offre d’emploi ?

Pour cela, il faut non seulement valoriser les diplômes que vous avez éventuellement obtenus, mais pas seulement ! Avec ou sans qualification, nous avons toutes et tous ce qu’on appelle des compétences douces (ou soft skills) : des qualités issues de notre personnalité, de nos expériences (professionnelles ou personnelles), de nos goûts et de nos activités. De vrais atouts sur lesquels s’appuyer pour oser candidater même sans qualification ou sans expérience ! Mais encore faut-il les identifier, en toute sincérité : êtes-vous plutôt autonome ? Avez-vous le goût pour diriger d’autres personnes ? Aimez-vous résoudre les problèmes ? Êtes-vous d’un naturel créatif ? Ou avez-vous plutôt le souci du détail et de l’organisation ? Gérez-vous bien le stress ? Etc.

Faites ce travail d’introspection, éventuellement avec l’aide (gratuite) d’un conseiller en évolution professionnelle. Et inutile d’aboutir à une longue liste : 4 à 5 compétences douces, bien ciblées et authentiques, suffiront à nourrir le dialogue avec un recruteur et susciter son intérêt. Pour identifier ces qualités, qu’on a d’ailleurs tendance à sous-estimer soi-même, concentrez-vous notamment sur les expériences, les loisirs ou encore les épreuves qui vous ont forcément permis de forger différentes compétences : expériences d’aidant·e familial·e, parentalité, pratiques sportives, service civique ou bénévolat, mais aussi jeux vidéos ou création de contenus sur les réseaux sociaux...

Maintenant c’est à vous de jouer !

Aujourd’hui, sur le marché du travail, pas toujours besoin d’avoir un diplôme pour faire la différence dans un recrutement ! Les entreprises sont aussi, voire surtout, à la recherche de potentiels talents, ayant des compétences techniques (acquises en formation ou sur le terrain) et des compétences « transversales » développées grâce à la personnalité et au parcours de chacun·e : motivation, endurance, rapidité, travail en équipe, gestion du stress… Autant de capacités qui vous permettent de gagner de l’XP, et que vous devez mettre en avant dans vos CV comme au cours de vos entretiens d’embauche, comme Samy le héros de notre série BD !

Alors, prêt·e vous aussi à mettre toute votre XP en avant à l’occasion de vos candidatures à une offre d’emploi ?

Pour cela, il faut non seulement valoriser les diplômes que vous avez éventuellement obtenus, mais pas seulement ! Avec ou sans qualification, nous avons toutes et tous ce qu’on appelle des compétences douces (ou soft skills) : des qualités issues de notre personnalité, de nos expériences (professionnelles ou personnelles), de nos goûts et de nos activités. De vrais atouts sur lesquels s’appuyer pour oser candidater même sans qualification ou sans expérience ! Mais encore faut-il les identifier, en toute sincérité : êtes-vous plutôt autonome ? Avez-vous le goût pour diriger d’autres personnes ? Aimez-vous résoudre les problèmes ? Êtes-vous d’un naturel créatif ? Ou avez-vous plutôt le souci du détail et de l’organisation ? Gérez-vous bien le stress ? Etc.

Faites ce travail d’introspection, éventuellement avec l’aide (gratuite) d’un conseiller en évolution professionnelle. Et inutile d’aboutir à une longue liste : 4 à 5 compétences douces, bien ciblées et authentiques, suffiront à nourrir le dialogue avec un recruteur et susciter son intérêt. Pour identifier ces qualités, qu’on a d’ailleurs tendance à sous-estimer soi-même, concentrez-vous notamment sur les expériences, les loisirs ou encore les épreuves qui vous ont forcément permis de forger différentes compétences : expériences d’aidant·e familial·e, parentalité, pratiques sportives, service civique ou bénévolat, mais aussi jeux vidéos ou création de contenus sur les réseaux sociaux...

Maintenant c’est à vous de jouer !

Besoin de faire le point sur vos différentes compétences pour savoir comment les mettre suffisamment en lumière sur votre CV, ou comment en parler pendant vos entretiens d’embauche ? N’hésitez pas à demander un rendez-vous avec un·e conseiller·e de votre agence Adecco de proximité. Faites-lui confiance : révéler et mettre en avant les talents, c’est sa spécialité !

Venez-nous en parler !