Ce qui change (ou pas) pour l’apprentissage en 2025

Devenir apprenti·e, pour bénéficier d'une formation qualifiante de qualité tout en profitant des avantages de l'emploi salarié, ça vous tente cette année ? Bonne nouvelle, les opportunités de formation alternante en apprentissage restent très variées en 2025 !

Quelles formations peut-on suivre en apprentissage en 2025 ?

Toutes les formations préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle, du niveau CAP-BEP au niveau Bac+5, peuvent être suivies en alternance en 2025 !

Et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise qui vous embauche en tant qu'apprenti·e.

Des évolutions avaient été envisagées par le gouvernement (notamment l'arrêt des aides à l'apprentissage pour certains types d'employeurs, et pour la préparation de diplômes supérieurs au bac) mais elles ne seront pas appliquées en 2025 : profitez-en donc pour vous engager dans la voie de l'alternance cette année, avant d'éventuels changements en 2026.

À lire aussi

Entre voie classique et apprentissage, quelle formation choisir ?

Quel salaire en apprentissage en 2025 ?

De ce côté, pas de changement non plus. Le salaire minimum d'un·e apprenti·e est encadré par la loi, et varie de 27 à 100 % du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus avantageux) en fonction de son âge et de son nombre d'années d'apprentissage.

Par ailleurs, en tant qu'apprenti·e :

• aucune cotisation sociale n'est retranchée de votre salaire jusqu'à 79 % du Smic, et vous êtes exonéré·e de CSG comme de CRDS ;
• votre part de salaire net imposable inférieure à 100 % du Smic est aussi exonérée d'impôt sur le revenu.

Devenir apprenti·e, pour bénéficier d'une formation qualifiante de qualité tout en profitant des avantages de l'emploi salarié, ça vous tente cette année ? Bonne nouvelle, les opportunités de formation alternante en apprentissage restent très variées en 2025 !

Contrat d'apprentissage : définition

L'apprentissage est un contrat de travail qui engage une entreprise, un·e apprenti·e (âgé·e de 16 à 29 ans, sauf exception) et un centre de formation. L'apprenti·e est embauché·e par l'entreprise en tant que salarié·e à part entière (en CDD, ou parfois en CDI), et alterne entre des périodes de travail en entreprise, et des périodes de formation à hauteur d'au moins 25 % de son temps.

Quelles formations peut-on suivre en apprentissage en 2025 ?

Toutes les formations préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle, du niveau CAP-BEP au niveau Bac+5, peuvent être suivies en alternance en 2025 !

Et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise qui vous embauche en tant qu'apprenti·e.

Des évolutions avaient été envisagées par le gouvernement (notamment l'arrêt des aides à l'apprentissage pour certains types d'employeurs, et pour la préparation de diplômes supérieurs au bac) mais elles ne seront pas appliquées en 2025 : profitez-en donc pour vous engager dans la voie de l'alternance cette année, avant d'éventuels changements en 2026.

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Entre voie classique et apprentissage, quelle formation choisir ?

Quel salaire en apprentissage en 2025 ?

De ce côté, pas de changement non plus. Le salaire minimum d'un·e apprenti·e est encadré par la loi, et varie de 27 à 100 % du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus avantageux) en fonction de son âge et de son nombre d'années d'apprentissage.

En savoir plus sur le salaire en apprentissage

Par ailleurs, en tant qu'apprenti·e :

• aucune cotisation sociale n'est retranchée de votre salaire jusqu'à 79 % du Smic, et vous êtes exonéré·e de CSG comme de CRDS ;
• votre part de salaire net imposable inférieure à 100 % du Smic est aussi exonérée d'impôt sur le revenu.

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