[Témoignage] 3 voix pour mettre en lumière le CDI Intérimaire qui fête ses 10 ans

A l’occasion de cet anniversaire, retrouvez le témoignage d’Elodie Bourraqui, RRH chez Kiabi, Stéphanie Bollengier, Directrice de Secteur et Héloise Laurent, Responsable de site Adecco Onsite au sein de l’entrepôt logistique Kiabi qui reviennent sur leur collaboration et les avantages du CDI Intérimaire.

Quels sont les bénéfices du CDII Intérimaire pour Kiabi ?

Elodie : Les avantages sont nombreux, car nous utilisons ce contrat spécifique depuis 2018. Le CDII nous permet d'intégrer des collaborateurs sur des missions de longue durée, ce qui facilite leur formation et leur intégration au sein de nos équipes. En maîtrisant nos processus et en adhérant à nos valeurs, ces collaborateurs renforcent la qualité de nos missions, augmentent notre polyvalence et améliorent notre performance.

Héloïse : Le CDII permet de fidéliser les meilleurs profils. Pour Kiabi, les CDI Intérimaires sont également un véritable vivier de recrutement quand ils ont des ouvertures de postes en CDI. Par exemple, sur ce site logistique, aucune offre n’est publiée à l’externe : les postes sont majoritairement pourvus par des CDII. C’est une preuve de confiance et d’efficacité dans notre collaboration.

Et pour Adecco, en quoi le CDII est-il une valeur ajoutée ?

Héloïse : Les CDII répondent à une forte demande des entreprises, notamment celles comme Kiabi, qui souhaitent fidéliser les meilleurs talents. En proposant ce contrat, nous évitons que ces profils partent à la concurrence et nous contribuons à leur montée en compétences.

Stéphanie : Ce contrat permet aussi de renforcer l’implication des intérimaires : chez Kiabi, ils sont intégrés comme des collaborateurs permanents. Par exemple, ils participent aux moments de convivialité organisés sur le site. Cela joue énormément sur leur motivation et leur sentiment d’appartenance.

Comment s’organise cette collaboration entre Kiabi et Adecco ?

Héloïse : Nous avons un premier rituel hebdomadaire toutes les trois pour suivre l’activité et les besoins futurs. Ensuite, nous avons instauré un reporting mensuel avec les trois responsables d’exploitation du site. Cela permet de donner de la visibilité sur l’activité et de remonter les éventuelles difficultés. Cette routine nous aide à anticiper et à ajuster nos actions pour garantir une continuité dans la qualité de service.

Élodie : La collaboration avec Adecco repose sur une relation de confiance depuis des années. L’implant Adecco Onsite a été mis en place en 2013 et l’introduction du CDII en 2018 a renforcé cette dynamique. Le partenariat est précieux pour nous, car nous partageons le même investissement et la même vision du recrutement. Nos équipes sont impliquées aux côtés d’Adecco dans les sessions de recrutement de leurs futurs intérimaires. En termes de partenariat, cette année nous avons plus de 150 ETP Adecco sur ce site logistique, dont une quarantaine en CDII.

Un mot pour conclure ?

Stéphanie : Le CDI Intérimaire est bien plus qu’un contrat : c’est un levier stratégique qui profite à tous. Grâce à ce dispositif, nous accompagnons Kiabi dans ses besoins, tout en offrant une vraie stabilité et des perspectives aux talents que nous recrutons.

Élodie : Ce partenariat, et en particulier le rôle des CDII, incarne parfaitement les valeurs de collaboration, de performance et d’humanité qui nous tiennent à cœur. Nous sommes fiers de continuer à faire évoluer cette relation ensemble.

A l’occasion de cet anniversaire, retrouvez le témoignage d’Elodie Bourraqui, RRH chez Kiabi, Stéphanie Bollengier, Directrice de Secteur et Héloise Laurent, Responsable de site Adecco Onsite au sein de l’entrepôt logistique Kiabi qui reviennent sur leur collaboration et les avantages du CDI Intérimaire.

Quels sont les bénéfices du CDII Intérimaire pour Kiabi ?

Elodie : Les avantages sont nombreux, car nous utilisons ce contrat spécifique depuis 2018. Le CDII nous permet d'intégrer des collaborateurs sur des missions de longue durée, ce qui facilite leur formation et leur intégration au sein de nos équipes. En maîtrisant nos processus et en adhérant à nos valeurs, ces collaborateurs renforcent la qualité de nos missions, augmentent notre polyvalence et améliorent notre performance.

Héloïse : Le CDII permet de fidéliser les meilleurs profils. Pour Kiabi, les CDI Intérimaires sont également un véritable vivier de recrutement quand ils ont des ouvertures de postes en CDI. Par exemple, sur ce site logistique, aucune offre n’est publiée à l’externe : les postes sont majoritairement pourvus par des CDII. C’est une preuve de confiance et d’efficacité dans notre collaboration.

Et pour Adecco, en quoi le CDII est-il une valeur ajoutée ?

Héloïse : Les CDII répondent à une forte demande des entreprises, notamment celles comme Kiabi, qui souhaitent fidéliser les meilleurs talents. En proposant ce contrat, nous évitons que ces profils partent à la concurrence et nous contribuons à leur montée en compétences.

Stéphanie : Ce contrat permet aussi de renforcer l’implication des intérimaires : chez Kiabi, ils sont intégrés comme des collaborateurs permanents. Par exemple, ils participent aux moments de convivialité organisés sur le site. Cela joue énormément sur leur motivation et leur sentiment d’appartenance.

Comment s’organise cette collaboration entre Kiabi et Adecco ?

Héloïse : Nous avons un premier rituel hebdomadaire toutes les trois pour suivre l’activité et les besoins futurs. Ensuite, nous avons instauré un reporting mensuel avec les trois responsables d’exploitation du site. Cela permet de donner de la visibilité sur l’activité et de remonter les éventuelles difficultés. Cette routine nous aide à anticiper et à ajuster nos actions pour garantir une continuité dans la qualité de service.

Élodie : La collaboration avec Adecco repose sur une relation de confiance depuis des années. L’implant Adecco Onsite a été mis en place en 2013 et l’introduction du CDII en 2018 a renforcé cette dynamique. Le partenariat est précieux pour nous, car nous partageons le même investissement et la même vision du recrutement. Nos équipes sont impliquées aux côtés d’Adecco dans les sessions de recrutement de leurs futurs intérimaires. En termes de partenariat, cette année nous avons plus de 150 ETP Adecco sur ce site logistique, dont une quarantaine en CDII.

Un mot pour conclure ?

Stéphanie : Le CDI Intérimaire est bien plus qu’un contrat : c’est un levier stratégique qui profite à tous. Grâce à ce dispositif, nous accompagnons Kiabi dans ses besoins, tout en offrant une vraie stabilité et des perspectives aux talents que nous recrutons.

Élodie : Ce partenariat, et en particulier le rôle des CDII, incarne parfaitement les valeurs de collaboration, de performance et d’humanité qui nous tiennent à cœur. Nous sommes fiers de continuer à faire évoluer cette relation ensemble.