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Schweizer Arbeitsmarkt Q3 2026: Erste Zeichen einer Stabilisierung

Robuste Perspektiven für Handwerks- und technische Berufe

15 Minuten

October 15, 2026 - 5:12 AM


Handwerker mit blauem Helm arbeitet auf einer Leiter in einem Zimmer mit türkisen Wänden und grossen Fenstern.

 

 

Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt nach einer Phase der Abschwächung wieder erste Zeichen der Stabilisierung. Gleichzeitig bleibt das Umfeld von wirtschaftlicher Unsicherheit, technologischem Wandel und sich verändernden Kompetenzanforderungen geprägt. Vor diesem Hintergrund lohnt sich ein genauerer Blick auf die Entwicklung der Handwerks- und technischen Berufe. 

Der aktuelle Job Index zeigt ein differenziertes Bild: Während sich der Fachkräftemangel in den Handwerks- und technischen Berufen entspannt hat, bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hoch. Gleichzeitig sprechen mehrere Faktoren dafür, dass diese Berufe auch künftig attraktive Perspektiven bieten. 

«Handwerks- und technische Berufe bieten auch in einem anspruchsvollen wirtschaftlichen Umfeld gute Perspektiven. Die hohe Nachfrage sowie die geringe Substituierbarkeit durch KI schaffen solide Zukunftsaussichten.» 

Marcel Keller, Country President Adecco Gruppe Schweiz 

Langfristig hohe Nachfrage nach Fachkräften 

Die Entwicklung der Stellenanzeigen zeigt, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in Handwerks- und technischen Berufen seit 2015 deutlich stärker gewachsen ist als im Gesamtmarkt. Während der Gesamtindex über diesen Zeitraum um 30 Prozent zulegte, stieg er bei den Handwerks- und technischen Berufen um 131 Prozent. 

Entwicklung Job Index der Handwerks- und technischen Berufe

Besonders stark entwickelte sich die Nachfrage bei Bau- und Ausbaufachkräften (+173 Prozent), Elektriker:innen und Elektroniker:innen (+134 Prozent) sowie Poly- und Kraftfahrzeugmechaniker:innen (+127 Prozent). 

Zu den Berufen, die diese Entwicklung besonders prägen, zählen unter anderem Sanitär- und Heizungsinstallateur:innen, Zimmerleute, Bauelektriker:innen sowie Kraftfahrzeugmechaniker:innen. Die Zahlen unterstreichen die Bedeutung dieser Berufsprofile für zentrale Bereiche der Schweizer Wirtschaft und zeigen die anhaltend hohe Nachfrage nach handwerklichen und technischen Kompetenzen. 

Fachkräftemangel entspannt sich, Nachfrage bleibt bestehen 

Viele Handwerks- und technische Berufe gehörten in den vergangenen Jahren zu den Berufsgruppen mit besonders ausgeprägtem Fachkräftemangel. Seit 2023 hat sich dieser jedoch spürbar entspannt. 

Gleichzeitig bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften auf einem hohen Niveau. Unternehmen suchen weiterhin Mitarbeitende mit den entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen. Die Entwicklung deutet damit weniger auf eine Auflösung des Fachkräftebedarfs hin als auf eine Normalisierung nach den aussergewöhnlich angespannten Arbeitsmarktjahren. 

Begrenzte KI-Exponiertheit 

Künstliche Intelligenz verändert zahlreiche Tätigkeiten und Berufsbilder. Handwerks- und technische Berufe nehmen dabei eine besondere Stellung ein. 

Viele Tätigkeiten erfordern praktische Erfahrung, handwerkliche Fähigkeiten, situative Entscheidungen sowie Arbeit in wechselnden physischen Umgebungen. Entsprechend gilt nur rund ein Viertel dieser Berufe als moderat und lediglich 2 Prozent als hoch automatisierungsgefährdet durch KI. 

Das bedeutet nicht, dass KI in diesen Berufsfeldern keine Rolle spielen wird. Digitale Werkzeuge und intelligente Assistenzsysteme werden zunehmend Teil des Arbeitsalltags. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften dürfte dadurch jedoch nicht grundlegend infrage gestellt werden. 

Fachkräfte sichern bleibt eine strategische Aufgabe 

Die Ergebnisse zeigen, dass Handwerks- und technische Berufe auch in einem veränderten Arbeitsmarktumfeld über robuste Perspektiven verfügen. Trotz der Entspannung beim Fachkräftemangel bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hoch. 

Für Unternehmen bleibt die Sicherung qualifizierter Fachkräfte deshalb eine zentrale Aufgabe. Auch wenn sich der Fachkräftemangel in vielen Berufsfeldern entspannt hat, bleibt die Besetzung spezialisierter Funktionen anspruchsvoll. 

Wer gezielt in Rekrutierung, Ausbildung, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung investiert, schafft wichtige Voraussetzungen, um den zukünftigen Fachkräftebedarf erfolgreich zu decken. 


Möchten Sie mehr über die Entwicklungen im Schweizer Arbeitsmarkt erfahren? Lesen Sie den vollständigen Job Index Q3 2026. 

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