Stellenvermittlung, die Lösung in unsicheren Zeiten

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist von Veränderungen geprägt: Technologischer Fortschritt, demographischer Wandel, wirtschaftliche Volatilität und geopolitische Instabilität tragen dazu bei, dass Unternehmen sich auf verschiedene Szenarien einlassen und agil bleiben müssen. Festanstellungen passen da auf den ersten Blick nicht in die Strategie. Und doch zeigt sich: Wer bereits in der Rekrutierungsphase das Entwicklungspotenzial eines möglichen Mitarbeitenden kennt, obwohl nicht alle Voraussetzungen gegeben sind, kann nur gewinnen. 

Die aktuelle Situation auf dem Schweizer Arbeitsmarkt wird von unserem Branch Manager Faton Miftari eingeordnet. 

Personalplanung ist der Schlüssel

Mit den lokalen und globalen wirtschaftlichen Turbulenzen wird es für Unternehmen zunehmend anspruchsvoll, rechtzeitig auf Marktschwankungen zu reagieren.

“Nach der Pandemie waren viele Fachkräfte sofort verfügbar, wodurch Unternehmen rasch wieder stabile Mitarbeiterressourcen aufbauen konnten. Diese Stabilität führte dazu, dass neue Stellen in den letzten Jahren deutlich bedachter und meist nur bei klarer Anforderungserfüllung besetzt wurden“, sagt Faton Miftari, Branch Manager bei Adecco. 

Neben der wirtschaftlichen Dynamik erschweren auch der demografische Wandel sowie veränderte Skill-Profile die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden in zahlreichen Branchen.

“Unternehmen stellen heute vermehrt fest, dass das häufig gewünschte Idealprofil auf dem Markt gar nicht so schnell verfügbar ist. Auf Hard Skills können sie kaum verzichten, doch bei den Soft Skills müssen oft Kompromisse eingegangen werden“, so Miftari.

Auch wenn es unvorstellbar erscheint, frühzeitige Personalplanung bedeutet in Zeiten wie diesen auch Agilität. „Wenn erst rekrutiert wird, sobald der Bedarf akut ist, entstehen Engpässe. Verzögerte Projekte, überlastete Teams und Qualitätsrisiken sind dann fast vorprogrammiert“, betont Miftari.
Dabei müssen Betriebe kreativ sein, denn jemanden zu finden, der/die alle Voraussetzungen und Vorstellungen erfüllt, ist nicht realistisch. Arbeitgebende müssen sich darauf fokussieren, Leute zu finden, die in den zentralen Kompetenzen überzeugen, die motiviert sind und das Potenzial haben, sich weiterzuentwickeln. Mit der Weiterentwicklung der passenden Mitarbeitenden steht und fällt auch die Flexibilität ihres Einsatzes und somit auch die nötige Agilität in unsicheren Zeiten. 
Dazu meint Miftari: “Wer zu lange nach der idealen Kombination aller Kriterien sucht, verpasst oft die Chance, vielversprechende Talente zu gewinnen, die nur in einzelnen Punkten noch Entwicklungspotenzial haben. Entscheidend ist, Mitarbeitende zu finden, die in den zentralen Kompetenzen überzeugen und bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Unternehmen, die diese Bereitschaft teilen und gezielt in fehlende Fähigkeiten investieren, profitieren langfristig von loyalen, engagierten Fachkräften. Denn wer klug auswählt, gewinnt genau jene Mitarbeitenden, die zum nachhaltigen Erfolg beitragen.”

 

Wie professionelle Feststellenvermittlung unterstützen kann

Gerade in einem herausfordernden Markt profitieren Unternehmen von Personalexpert:innen, die verstehen, wen sie suchen, und wo sich diese Talente finden lassen. Bei Adecco bedeutet das:

1. Zugang zu einem grossen Kandidatenpool
   Ein breit und kontinuierlich gepflegter Talentpool ermöglicht eine schnelle und treffsichere Auswahl passender Profile.
2. Branchenexpertise der Personalberater:innen
   Unsere Beraterinnen und Berater verstehen sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die kulturellen Besonderheiten eines Unternehmens, beispielsweise welche Persönlichkeit ins Team passt.
3. Maximale Reichweite durch gezielte Stellenplatzierung
   Stellenanzeigen werden durch gezieltes Sourcing dort sichtbar, wo die relevantesten Kandidat:innen unterwegs sind - immer abgestimmt auf Branche, Region und Profil.
4. Rekrutierung auf Erfolgsbasis
   Die Zusammenarbeit erfolgt in der Regel auf Erfolgsbasis. Das bedeutet Null Risiko für Unternehmen, hohe Flexibilität und volle Kostentransparenz.
5. Tiefgehender Matching-Prozess
   Von Bewerbungsplattformen über Direktansprache bis zum eigenen Pool: Adecco prüft Unterlagen, führt Interviews und stellt nur Kandidat:innen vor, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen. Auch während der Gespräche zwischen Unternehmen und Kandidat:in steht Adecco beratend zur Seite.

Feststellenvermittlung als strategischer Vorteil

In einer Zeit, in der Unsicherheit zur neuen Normalität geworden ist, entsteht Stabilität vor allem durch die richtigen Menschen im Unternehmen. Professionelle Feststellenvermittlung erleichtert nicht nur die Suche, sondern identifiziert Talente mit Potenzial und verbindet sie mit Arbeitgebern, die langfristig denken. Miftari dazu „Wer heute flexibel bleiben will, braucht Mitarbeitende, die mitwachsen. Und ein Partnerunternehmen, das sie findet.“

 

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