軟體工程

藝珂夥伴情誼協助軟體新創公司克服求才大障礙

對於缺乏品牌認知的新創企業來說，成功的招聘不僅是找到合適的技術人才，更是次展示公司潛力和文化的機會。專精於軟體相關服務的藝珂顧問團隊，近期與家專注協助零售產業透過AI影像辨識進行防盜、防偽、但知名度低、團隊小、招募困難的新創公司合作，協助其快速且精準延攬人才，再度展現了藝珂作為專業招募夥伴的能力和情誼，為客戶創造了巨大的價值。未來，藝珂將繼續協助客戶提升品牌知名度，讓更多的精英人才認識到這些潛力無限的新創公司。

創業初期難關重重

軟體業人才往往希望加入知名度較高的企業，尤其是在AI技術如此競爭激烈的領域中。藝珂協助的這家AI領域的新創企業，當初在人才招聘和品牌建立方面遇到許多困難，可歸結為三大痛點：
缺乏品牌認知：如何吸引候選人？
作為一間新創公司，草創之初只有四人小組，幾乎沒有任何知名度或品牌存在感。這意味著市場上少數人了解這家公司，也無法認識到其未來潛力。即使企業祭出股票選擇權作為誘因，對於高度專業技能的候選人來說，仍是重大障礙。
精英標準高：如何招募頂尖人才？
客戶的創始團隊基於本身非凡的學經歷背景及條件，對人才的標準設定極高，希望候選人具備同樣卓越的工作經歷和專業技能。這樣的要求大大縮小了可供選擇的人才範圍。
無明確職位描述：如何啟動招聘？
在與藝珂顧問團隊開始合作時，這家新創企業雖然急需填補多個技術職位，卻因為初期事務繁多尚未能提供職位描述（JD），也缺少內部人力資源團隊，這使得招聘過程難以迅速展開。

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