硬體工程

化三痛為三贏 半導體新創企業見證藝珂獵頭實力

在半導體和硬體產業中，人才招聘難易程度，高高低低不一而足，然而當一家全球規模中等且品牌知名度不高的外商半導體公司試圖在臺灣市場招聘高階管理人員時，困難度很高。以下為藝珂團隊憑藉實力為這家公司達成使命，解決客戶痛點的真實案例。

品牌知名度不足與特殊產業需求

案例中的客戶，雖然在其領域屬於前十大，但在臺灣市場上，知名度較低，招募高階主管人才痛點主要集中在三個方面：
缺乏品牌知名度
缺乏品牌認知，對於想要招聘頂尖人才是一大阻礙。可能人選通常傾向於選擇更有名的企業，這使得說服優秀人才加入，變得相當困難。
產業過於專精
該公司在半導體產業中屬於相對狹窄的領域，獵頭需要非常專業的技術背景與產業知識，才能駕馭候選人的履歷，找到合適人才。
職位高階，人才極有限
該公司希望招聘的職位是臺灣區的最高主管，這意味著需要找到在該領域具有豐富經驗且擁有高薪期望的人選。藝珂顧問表示，在這樣高階的市場中，可供選擇的人數極其有限，全臺灣符合條件的候選人可能不超過10餘人。

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