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【富山県×営業企画×上場企業】転職・求人情報
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富山県／営業企画／上場企業
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4件（1～4件を表示中）

ジョブNo.863082

【富山市】製造業顧客向けソリューション提案営業＜製造業・産業分野のDX推進に貢献＞

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 女性が活躍

北陸エリアにおける製造業のお客様向け業務の取り纏め者として、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、顧客に最適な解決策を企画・立案し受注につなげます。 また、全社的に…

非公開

  • 職種 営業系／法人営業、営業系／ルートセールス、営業系／営業企画、営業系／その他営業系職種
  • 年収 482万円～680万円
  • 勤務地 富山県
  • 応募資格

    【必須】 以下いずれか経 ・法人営業 ・コンサルティング ・SEなど業務システム関連 【歓迎】 製…

この求人のポイント

売上約10兆円規模・グループ約26万人を擁する日本を代表するグローバル企業です。 「デジタル×グリーン×イノベーション」を軸に、社会課題の解決を目指す事業を展開。 単なるメーカーではなく、社会全体の変革（DX）を推進する企業として成長を続けています。

コンサルタント 島田 和子
詳しく見る
ジョブNo.863075

【ハイクラス】製造業顧客向けソリューション提案営業（主任クラス）＜製造業・産業分野のDX推進に貢献＞

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 女性が活躍

北陸エリアにおける製造業のお客様向け業務の取り纏め者として、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、顧客に最適な解決策を企画・立案し受注につなげます。 また、全社的に…

非公開

  • 職種 営業系／法人営業、営業系／ルートセールス、営業系／営業企画、営業系／その他営業系職種
  • 年収 780万円～1030万円
  • 勤務地 富山県
  • 応募資格

    【必須】 以下いずれか経験5年以上 ・法人営業 ・コンサルティング ・SEなど業務システム関連 【…

この求人のポイント

売上約10兆円規模・グループ約26万人を擁する日本を代表するグローバル企業です。 「デジタル×グリーン×イノベーション」を軸に、社会課題の解決を目指す事業を展開。 単なるメーカーではなく、社会全体の変革（DX）を推進する企業として成長を続けています。

コンサルタント 島田 和子
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ジョブNo.554683

【富山】電力会社での用地交渉業務

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上

【Ｕ/Ｉターン歓迎 】電気事業に係る設備の新設や改修に伴う用地交渉業務 具体的には、 発電設備（水力・風力等）、送変電設備（ 送電鉄塔・送電線・変電所等）の新設や改修に必要な権利取得（所有権、地役権等…

北陸電力株式会社

  • 職種 営業系／法人営業、マーケティング系／商品企画・商品開発、営業系／個人営業、営業系／営業企画、営業系／その他営業系職種
  • 年収 350万円～700万円
  • 勤務地 富山県
  • 応募資格

    【必須】 ・交渉・折衝業務の経験を有する方 ・使命感を持って業務をやり遂げようとする力 を有する方 …

この求人のポイント

入社後、各種研修や先輩社員によるOJTにより、業務の流れや必要な知識を習得していただきます。 概ね１年程度は、地権者との交渉に先輩社員も同行しますので、安心して用地交渉業務に必要なノウハウを習得することができます 。

コンサルタント 兼平 龍
詳しく見る
ジョブNo.552829

電力会社でのサービス企画

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上

地域のリーディングカンパニーとして、お客さまや地域の脱炭素化を実現するための新たなサービスの企画・検討・開発を行っていただきます。 具体的には、 ・太陽光発電等による再エネ導入のためのサービス企画・開…

北陸電力株式会社

  • 職種 マーケティング系／商品企画・商品開発、営業系／営業企画
  • 年収 300万円～700万円
  • 勤務地 富山県
  • 応募資格

    ＜必須＞ ・現状に満足することなく、３Ｃ（チェンジ、チャンス、チャレンジ）の精神をもって業務に取り組…

この求人のポイント

■労働環境：総実労働時間の短縮を促すため、「総実労働時間」「休暇取得日数」等の目標を設定し、各職場で目標達成に取り組んでいます。なお、同社ではICカード（勤務証）による出退社記録とパソコンの電源の入り切り記録を管理し、客観的なデータを基に労働時間を管理しています。また、時間外労働をする場合は、上司が部下とコミュニケーションを取り、要否をチェックした上で「時間外労働指示表」を用い、時間外労働を指示することを徹底しています。

コンサルタント 兼平 龍
詳しく見る

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