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工場自動化用の小型産業用ロボット及びその周辺機器、ハードウェア・ソフトウェアの設計、開発、製造、販売を行っている企業にて、新卒採用、派遣社員採用と管理、育成業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 …
【必須経験】 ・採用・社員面談・相談対応のいずれかの経験普通自動車免許
◇小型産業用ロボット分野は今後も成長性があり、当社も右肩上がりで業績が伸びています。2024年7月に新本社が完成し、今後も事業の拡大が見込まれます。 ◇新卒や中途採用で入社される方の中には、「テレビCMを見て、ぜひ働きたいと思った」と言う方も多いため、自分が携わった広報への手ごたえややりがいを感じられるお仕事です。
本社機能における人事関連業務をお任せします。 <想定業務>※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◇給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金(確…
【必須条件】 ・事業会社(労働組合がある企業)における3年以上の人事業務経験 【歓迎条件】 ・製造…
急成長フェーズの車載電池メーカーで、攻めの人事としてキャリアを広げませんか?トヨタグループの戦略を支える中核企業で、採用・制度企画・教育など幅広い領域に携わり、人事としての市場価値を大きく高められる環境です。フルフレックス・オンライン面接可・充実した福利厚生など働きやすさも抜群。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍する組織で、新たな挑戦に踏み出せます。
スタンダード市場上場の自動車用バックミラーメーカーとして、日本トップクラスのシェアを誇る企業人事労務ポジションにて下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与、賞与計算業務(海外関係会社対応…
■必須条件: ・給与、労務関係業務に関する知識・経験(給与計算、社会保険手続き、年末調整等) ・コミ…
地元静岡に本社を構え創業100年以上の歴史を持つ企業です。昨今では自動車産業のみならず、他分野への進出も進めており将来性も安心できる企業になります。自動車業界での経験を活かして今後のキャリアアップ目指していきたい方のご応募をお待ちしております。
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっており、共に基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした…
◆必須条件 ・人事・人材育成業務の経験者または関心が高い方 ・ワード、エクセル、パワーポイントで資料…
スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画・教育、研修運営を担当し人財育成の仕組みづくりをご担当いただきます。 【業務概要】 入社後、社内の人財育成関連部門に配属と…
【 必須要件】 ・人財育成に関する実務経験(企業や公的機関などでの人財育成、教育企画立案、研修運営の…
人財育成の企画・実行では社内関係部門と連携しながら進めることで社内人脈も形成でき、これまでになかった知見も吸収することでご自身の成長にもつながります。 将来的に主任や係長、管理職へとキャリアアップを目指す、専門性を高めていくなど幅広くキャリアを考えることも可能なポジションです。
工場自動化用の小型産業用ロボット及びその周辺機器、ハードウェア・ソフトウェアの設計、開発、製造、販売を行っている企業にて、社員向けの教育・面談業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ◇社員教育の企…
【必須経験】 ・社員教育の企画/運営/講師経験がある方 ・社員面談や相談対応の経験がある方普通自動車…
工場自動化用の小型産業用ロボット及びその周辺機器、ハードウェア・ソフトウェアの設計、開発、製造、販売を行っている企業にて、採用、育成業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ◎中途採用業務 ・紹介会…
【必須経験】 ・採用業務の経験 ・採用の企画、提案の経験普通自動車免許
【募集背景】 市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。 その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキ…
【必須条件】 人事・人材育成業務の経験者または関心が高い方 ワード、エクセル、パワーポイントで資料作…
人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。 ・技術・生産…
≪必須要件(MUST)≫ 企業での人材育成部門の業務経験のある方(業種は問いません。) ≪歓迎…
充実した社内研修制度があり大きく成長できるチャンスです。社内外の研修等の手厚いサポートもあり安心して働ける環境です。 OJTを通じ業務を深めて頂きますが、経験者と一緒に業務を行えるのもポイントです。
■業務内容: 従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。 ■業務詳細: ・正規従業員/期間社員の採用~退職までの人事労務管理 …
【必須要件(MUST)】 ・人事労務の業務経験3年以上 ・様々な部署との連携があるため、どんな方とも…
教育担当として、教育体系に沿ったカリキュラムを作成したり、研修の企画、運営をお任せします。 ■職務詳細: ・社員の階層別の教育プログラムに対して、実務と結び付けての企画・運営 ・トラブルシューティン…
下記いずれかの経験が3年程度ある方 ・社員の教育業務経験者 ・研修や教育に関するカリキュラムの企画や…
・有休取得率98%(2019年実績・人事部) ・離職率4.8%(2020年実績・全社)
◎人事・教育担当 ・会社全体の教育・研修の企画、立案 ・研修講師、ファシリテーター ・教育会社との連絡、調整 ・会社ニーズ、従業員ニーズのヒアリング ◎人事・社員面談(キャリアコンサル、部署要望、ト…
【必須】 ・研修講師の経験がある方 ※業界問わず普通自動車免許
業績好調で人事課の増員枠の募集です。社員教育に力を入れており、講師経験や教育研修の企画、実行の経験のある方を募集しています。
◎人事・採用担当(主に新卒採用を予定しています) ・合同会社説明会などイベントでの自社の説明 ・説明会の運営 ・選考、内定出し対応 ・学生、大学との連携 など ・その他、人事課業務 (採用をメインに担…
【必須】 ・人事業務、もしくは採用業務の経験(専任でなくても可能) ※業界問わず普通自動車免許
業績好調により、新卒採用人数も増えている会社です。人事経験のある方を募集しています。
◆業務内容 ◎新卒採用戦略ならびに採用活動計画の立案 ⇒【採用プロセスの分析】と【戦略策定】ならびに【採用活動の実務】 ⇒会社説明会や選考会の【運営管理】 ⇒会社説明会での【プレゼンテー…
【必須要件】 ■【事業会社での人事経験が3年以上】ある方 または、 【新卒採用広告や人材紹…
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