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【業務内容】 ・労務管理 ・人事企画 ・就業規則、制度、福利厚生の企画立案、改訂業務、渉外など ・工場の安全衛生、労務トラブルの対応 ・関連部署、労働組合の対応など 【入社後の流れ】 入社後2週間…
【必須】 ■製造業、総務部門での経験5年以上 ■労務の実務経験のある方
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