日本製紙株式会社
基幹工場での人事担当として、以下業務をお任せいたします。
【具体的には】
・工場の人員採用、研修
・労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理
・36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応
・労働組合との折衝、地域交流業務
【キャリアパス】
・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。
・採用や研修だけではなく、労務管理、行政対応、労働組合との協議など、人事として幅広く経験積むことができます。
・経営と現場双方に近い立場で組織づくりに携わりながら、将来的にはグループ全体を支える人材としてキャリアアップを目指せます。
【富士工場の生産品目】
段ボール原紙（外装ライナー）、白板紙
【企業の特徴】
洋紙の製造・開発を主力事業としていますが、成長分野であるパッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業にも注力しています。木材の可能性を紙以外の幅広い分野へ広げるとともに、森林経営も含めたバリューチェーン全体を通じて木材を余すことなく活用する「総合バイオマス企業」として、持続可能な産業の実現を目指しています。
【事業の安定性・成長性】
・国内トップクラスの製紙メーカー
・自社で森林資源を保有・活用する独自のバリューチェーン
・紙事業だけでなく、パッケージ・家庭紙・ヘルスケア・ケミカル・エネルギー事業へ事業拡大
・環境対応型企業としてESG・脱炭素経営を推進
・将来的には売上高1.3兆円規模を目指す成長戦略を掲げる
【業務内容変更の範囲】
当社が定める業務
IT化に伴うペーパレス化が急速に進む環境の下、事業構造変革を強靭に推し進めるべく、祖業以来のコア・コンピタンスである「木材」（木質原料）の技術・知見・を活かし、製紙事業以外の基盤事業の強化、成長事業の優位性獲得、他社と差別化した新規事業の創出、そしてそれらを実現するためのマーケティング・研究開発といった諸相の経営課題に取り組んでいます。
これら経営課題の実現に向けて、当社の基幹工場の変革・強靭化を一緒に進めていただける、創造的でポジティブな方を募集いたします。